关于信用卡的知识竞赛题
一、单项选择题
1、信用卡不具有（）的功能。
A、流通手段 B、支付手段 C、消费信贷 D、存取现金
2、在银行信用卡的基本功能中，以下（ ）是信用卡最主要的功能
A.支付结算 B.存取现金
C.消费信贷 D.储蓄存款
3、理解个人信用的（ ）特征，有助于征信审核人员分析申请人的个人品行和信用意识
A.资源性 B.外部性
C.复杂性 D.社会性
4、就征信审核而言，了解申请人品德的最终目的是为了判断其（ ）
A.可靠程度 B.信用等级
C.还款意愿 D.还款能力
5、征信审核人员对 “能力”项目的调查，主要考察申请人的（ ）
A.工作能力 B.工作稳定性
C.债务与开销 D.现金流
6、信用卡的消费信贷属（ ）。
A、生产信用 B、流通信用 C、消费信用 D、销售信用
7、申请人的（ ）状况对征信审核人员有效联系申请人非常重要
A.资本 B.担保
C.环境 D.稳定性
8、以下（ ）是征信调查中需要考察的最主要的特定项目
A.收入 B.付款记录
C.就业状况 D.债务与开销
9、征信审核的（ ）特点要求征信审核人员“大胆假设，小心求证”，并客观公正地反映申请人的真实情况：
A.比较性 B.求真性
C.前瞻性 D.持续性
10、从本质上讲，银行信用卡是一种（ ）
A.转账结算凭证 B.现金支付凭证
C.信用支付凭证 D.支付结算凭证
11、下列哪一种银行卡具有消费信贷功能（ ）。
A、专用卡 B、转账卡 C、储值卡 D、准贷记卡
12、信用卡“先消费，后还款”的特点，体现了信用卡的（ ）功能
A.支付结算 B.存取现金
C.通存通兑 D.消费信贷
13、一个人因存在信用不良问题而遭到银行拒绝贷款，这是个人信用（ ）特征作用的结果
A.社会性 B.外部性
C.逻辑性 D.资源性
14、个人信用评估定性分析的重点涉及六个方面，即“5C+1S”，指的是（ ）。
A 、学历、品德、能力、资本、担保、稳定性
B 、品德、能力、资本、环境、担保、稳定性
C、品德、职业、资本、环境、担保、稳定性
D、职业、品德、收入、担保、担保、稳定性
16、下列哪一项不是IC卡的特点（ ）。
A、非联机操作 B、安全性高 C、存储空间小 D、技术要求高
17、以下卡种中，可不须实时扣帐的是（ ）。
A、转账卡 B、专用卡 C、准贷记卡 D、储蓄卡
18、下列哪一项内容不应在信用卡的背面出现（ ）。
A、发卡银行服务电话 B、持卡人签名
C、发卡银行声明 D、发卡银行名称
19、资信调查可以采用多种方式，其中（ ）方式是最简便易行的。
A、电话调查 B、上门调查 C、公函调查 D、司法调查
20、资信调查可以采用多种方式，其中（ ）方式可以获得第一手资料。
A、电话调查 B、上门调查 C、公函调查 D、司法调查
21、在日常经济生活中，若一个人经常无故欠账不还，将会失去合作伙伴，若拖欠银行贷款，将来必然遭到银行拒绝贷款，这样，其正常的经营活动甚至日常生活将难以持续下去，这种现象称为（ ）
A、个人信用的社会性 B、个人信用的外部性
C、个人信用的资源性 D、个人信用的正外部性效应
22、征信审核人员通过客户在银行的信用记录、交易状况以及通过工商、公安部门和社区街道等了解申请人，主要是从（ ）方面来考察申请人。
A、能力 B、资本 C、品德 D、环境
23、《上海市个人信用征信管理试行办法》于（ ）正式实施。
A、2004年1月1日 B、2004年2月1日
C、003年9月1日 D、2003年10月1日
24、（ ）是信用卡风险管理的第一道关口。
A、风险识别 B、风险管理 C、风险消化 D、征信审核
25、一个人能遵守社会规范，他就能得到社会的认同或接受，倘若总是不遵守社会规范，便会受到排他性的惩罚，这说明了个人信用的（ ）。
A、社会性 B、外部性 C、负外部性效应 D、正外部性效应
银行网点外拓营销简报
银行网点外拓营销简报
银行网点外拓营销简报。在职场上，身为银行职工的我们出去外拓营销的时候是需要写一份银行网点外拓营销简报的。接下来就由我带大家详细的了解下银行网点外拓营销简报。
银行网点外拓营销简报1
x月x日下午，XXXX银行XXXX市分行外拓营销训练营活动总结大会在皖西宾馆举行。为期五天的外拓营销活动圆满落幕。XXXX市分行行领导班子，德恩银行研究院的培训老师，全市所有参加训练的外拓人员，以及市分行本部所有人员参加大会。
总结大会以一段视频开始，回顾了本次外拓营销活动的全过程。从老师第一天的集中理论培训，到团队分组外拓实践；从学员们第一天的羞涩开口，到后期的自然应对熟练营销；从各团队第一天的生疏配合，到后期的精密分工团结协作；以及德恩银行研究院的老师全程指导、点评与总结。视频用点滴回忆串联了五天时光的`酸甜苦辣，鉴证了我们营销团队的一步步成长。
在学员的经验介绍环节，来自舒城县支行的李志坤和余娟分别分享了他们的营销故事和感悟。“我对客户的第一句开口得到的回应是冷漠的三个字：‘去！不要！’当时的我脸上火辣辣的，没有再说一句话就折返了。”“后来，我主动帮客户停车，拉近与客户的距离，自然地与客户聊天切入他们的需求，讲解我们的金融服务，一切开始变得水到渠成。”学员们用自己的故事展现了“走出去”的一步步心理历程和心态变化，总结道，大胆走出去，营销就是敢于讲话，不怕吃苦，放平心态；团结协作，丰富经历，贵在坚持。
本次外拓营销活动的主讲师刘老师随后作出点评。他说，通过此次活动，最大的感受是，XXXX银行是一个敬业的团队，学员们的`努力老师看在心里，敬佩在心里。首先有四大亮点：全员参与，领导重视，营造了你追我赶的良好氛围；营销覆盖范围广，真正实现了“两扫五进”，尝试了非熟人营销，达到了外拓的真实目的；全体外拓人员态度端正，情绪高昂，积极的参与精神体现了整体队伍的踏实、奋进的精神状态；团队互相鼓励，协作有力，能够凝聚力量共同努力。分行行长查选军作总结讲话。他首先感谢德恩银行研究院的三位老师的辛勤付出，对活动全程的指导与帮助，感谢分行相关部门对本次活动的悉心组织。其次，希望以本次外拓活动为契机，能够为全体员工打开一扇窗，找到一个方法，拓展营销渠道，提升营销信心，不断突破自我，实现人生的最大价值。
活动最后为颁奖环节，在热烈的掌声中，分行领导先后上台为全体外拓营销团队进行了颁奖。上台为全体外拓营销团队进行了颁奖。
银行网点外拓营销简报2
11月以来，东塘支行为扩大客户资源、增加存款，陆续开展了十余次外出营销开卡，有力促进了储蓄存款、电子银行、三方存管等业务的发展。
针对支行地理位置和物理环境的限制，我行迅速认识到只有以市场为中心积极“走出去”，才能使存款业务和电子银行业务得到较快发展，因此，在晨会上，支行领导多次强调外出营销的重要性，要求支行全体员工积极投入到外出营销的选点和联系事宜，尽量促成代发工资。做好每次外出营销开卡的人员配置和事前宣传工作。面对支行人手紧缺的实际情况，我行员工做好合理搭配，厅堂和客户经理合作共同外出开卡，提高效率节省时间。同时我行员工也都主动提出参加外出营销活动，在不影响正常业务的情况下，为外出营销提供了充足人员，提高营销效率。
面对活动当天有些客户忘记带身份证的问题，我行员工会提前一天在外出营销点宣传支行将要在该点进行现场办卡，请有意向者第二天带好身份证等有效证件，这样大大提高了营销效果。在外出开卡的同时我行员工也会对其进行手机银行直销银行和三方存管等业务的营销，大部分的客户都开通相关功能。最后，我行要求每位外出营销人员在营销活动后都要进行工作总结和汇报，总结此次外出营销的.优势和劣势，为做好下一次外出营销奠定基础。
银行网点外拓营销简报3
为提高全行员工参与信用卡交叉销售的积极性，民生银行长沙湘府路支行于近日开展了一场为期10天的信用卡专项营销竞赛活动。
本次活动由该支行网点经理刘洋负责规划及营销推动，活动分四部曲展开：一是制定营销目标，针对现有存量客户及分行下发的信用卡白名单客户进行突破式集中营销，实现10天新增信用卡首卡100张的目标。二是开展全员培训，支行请到信用卡中心团队经理对全体员工开展了最新申办业务知识培训，提升员工专业营销能力。三是进行任务分解：运营团队4户/人、网点经理及其他零售员工10户/人。四是制定营销推动措施：支行统一针对白名单客户发送主题营销短信，同时配备了精美礼品---青花瓷保温杯用于外出营销辅助，完成任务的个人均可获得该支行提供的获得价值100元的小礼物一份。网点经理每日在微信群内通报任务达成情况，次日晨会进行分析总结。
经过10天的持续营销，本次活动共新增营销信用卡首卡72张(网申)，另外还有纸质进件40张待审批中。且参与出单人数达到14人，全员参与度54%，排名分行前列。7人完成了10户的小目标。
银行工作人员如何营销大学生信用卡,开展什么活动来推销效果最好？
银行工作人员为什么非要营销大学生信用卡？大学生这个群体，他们本身并不是挣钱的。人群。如果非要像大学生营销。这里面有很大的风险，因为大学生。用信用卡的话，他们自我控制能力，会比较弱。喜欢花钱的学生也很多，所以像大学生群体营销信用卡并不是一个好的选择。如果非要说向大学生推销信用卡的话。还是要看他们个人的消费能力。不能。无限制的推销。银行工作人员极要完成工作任务，但更要注意自己的社会责任。不能够无限制的。像。不适合的心。群体推销信用卡。如果真要向大学生推演推销信用卡的话，也会加剧银行自身的经营风险。
对于信用卡营销知识竞赛和信用卡营销知识竞赛活动方案的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。
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