股份支付的权益工具本质是，股份支付的特点及其对所有者权益的影响有哪些?？

本篇文章给大家谈谈股份支付的权益工具本质是，以及股份支付的特点及其对所有者权益的影响有哪些?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文快速导读目录：

• 1、请问什么叫权益结算的股份支付？
• 2、新的会计准则上的权益结算股份支付是什么意思?权益工具又是什么?
• 3、股份支付和股权激励是一个意思吗
• 4、权益工具股份支付
• 5、股份支付的含义是什么？到底是不是预估的分红进行支付？
• 6、股份支付属于增值还是股权转让

请问什么叫权益结算的股份支付？

我不知道什么叫以权益结算的股份支付，按照我的常识判断，那就是：假如我工作努力达到一定条件，公司可以允许我以一定价格购买股票，然后我拿到股市上去卖，获得收益。

【例题】2016年12月，甲公司披露了股票期权计划，具体如下：

一、股票期权的条件

股票期权的条件根据公司《股权激励计划》的规定，同时满足下列条件时，激励对象可以获授股票期权：

1.2017年年末，公司当年净利润增长率必须不低于18%。

2.2018年年末，公司2017--2018年2年净利润平均增长率不低于15%。

3.2019年年末，公司2017-2019年3年净利润平均增长率不低于12%。

4.激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。

（2）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。

（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。

公司的股权计划授予的股票期权，激励对象拥有在授权日起5年内的可行权日以行权价格购买公司股票的权利。当年未行权的股票期权可在以后年度行权。

二、股票期权的授予日、授予对象、授予数量和行权价格

1.股票期权的授予日：2017年1月1日。2.授予对象：董事、总经理、副总经理、技术总监、市场总监、董秘、财务总监以及核心技术及业务人员等20人(名单略)。

3.行权价格：本次股票期权的行权价格为3元/股。

4.授予数量：授予激励对象每人20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本0.5%。

掌握了再处理其实就很简单了：

（1）授权日企业不做账务处理。

（2）每年企业分摊的费用全部计入管理费用和资本公积。

（3）最后行权，即购买股票。

新的会计准则上的权益结算股份支付是什么意思?权益工具又是什么?

企业为了激励职工（多数是高管）而给与职工一部分股份作为激励，授予的股份一般在规定的某个日期以后行权。

权益工具，就是指股份，股权，跟投资收益相关的账户。

权益结算股份支付，就是指企业以股份或股权换取职工的劳动，谁白点就是，你上班老板给你钱（金融工具），现在换成你上班老板给你股份（权益工具）．

权益支付就是最后用股票或是股份兑现，现金支付用现金兑现的

我是这么理解的，你想呀，权益就是所有者权益，对不对．

自己在想想，我也是今天才看到这的，11号准则.

股份支付和股权激励是一个意思吗

股份支付和股权激励是不同的概念。

两者区别：

一、股份支付

股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。对于可行权日在首次执行日或之后的股份支付，应当根据《企业会计准则第11 号——股份支付》的规定，按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。

特征：

（一）是股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。只有发生在企业与其职工或向企业提供服务的其他方之间的交易。才可能符合股份支付的定义；

（二）是股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。

（三）是股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。股份支付交易与企业与其职工间其他类型交易的最大不同，是交易对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。在股份支付中，企业要么向职工支付其自身权益工具。要么向职工支付一笔现金。而其金额高低取决于结算时企业自身权益工具的公允价值。对价的特殊性可以说是股份支付定义中最突出的特征。

二、股权激励

股权激励 是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。

是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

特征：

1、长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

2、人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

3、公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

权益工具股份支付

1. 第一个“公允价值无法可靠计量”股份支付的权益工具本质是，说股份支付的权益工具本质是的是“权益工具”的公允价值无法可靠计量。第二个“公允价值”股份支付的权益工具本质是，说的是“股份”的公允价值。虽然权益工具无法计量股份支付的权益工具本质是，但股权可以。

2. 是的

股份支付的含义是什么？到底是不是预估的分红进行支付？

   股份支付是指企业授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债，以获取职工和其他方提供的服务或商品的交易。是企业接受服务或劳务，以权益工具作为支付的对价。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。换言之，权益结算工具分为期权和限制性股票。其中，现金结算工具主要为模拟股票和现货股票增值权。模拟股票的原理与限制性股票的原理类似，只是以现金结算，现金增值权的原理与期权类似，只是差额以现金结算。

  现金结算的优点是不涉及股权，不稀释股权。不可忽视的是，以其他方提供或承担的权益工具为基础计算确定的负债公允价值，将计入首次执行日之前的等待期，调整留存收益，增加所有者权益或相应的负债。多数情况下，只要满足所有非市场条件就可以行使权利，不需要满足市场条件。只要满足这个条件，就可以使用股份支付。

  结算企业是承担结算义务的企业。结算企业使用自身权益工具对职工进行激励时，结算企业与接受服务企业为同一企业。从结算公司的角度来看，结算公司使用自己的权益工具进行结算，应当将股份支付交易作为用于权益结算的股份支付处理；从接受服务公司的角度来看，虽然接受服务公司有结算义务，但公司职工被授予自己的权益工具，因此股份支付交易应作为以权益结算的股份支付处理。结算企业是承担结算义务的企业。结算企业使用集团内其他企业权益工具对职工进行激励时，结算企业与接受服务企业为同一企业。          

股份支付属于增值还是股权转让

根据企业会计准则第11号准则--股份支付的定义， 股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。所以股份支付从本质上讲，是属于负债。在确定股份支付时，借方增加相关成本及费用，贷方增加股本或资本公积。

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