公司用支付宝发工资的工具，发工资通过支付宝？

本篇文章跟大家探讨下公司用支付宝发工资的工具，以及发工资通过支付宝对应的知识信息，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站以备日后需要哇。

本文快速导读目录：

• 1、为什么有的企业用支付宝发工资？
• 2、公司发工资选择微信、支付宝转账的方式，这样的行为属于合理避税吗？
• 3、为什么老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处多”？
• 4、公司可以用支付宝和微信发工资吗？
• 5、有的企业用支付宝发工资，这是为什么？
• 6、公司用微信支付宝发工资，有什么不好吗？

为什么有的企业用支付宝发工资？

有的人为了省事，自然会选择用支付宝发工资。支付宝转账发工资有一个特别大的好处，那么就是实时到账，无需等待，就比如平时我们给朋友转账一样，那么用支付宝的话，很快就可以到账了。不过用支付宝发工资的钱往往都是比较少的，因为支付宝转账它有一个限额，所以大型企业一般来说不会选择用支付宝，只有一些小型企业他们才会用。

我有一个同事，他的公司也就是三个员工而已，那么他就不想办理银行代扣款业务，有时候发的是现金，有的时候是微信转账，有时也会使用支付宝转账，一般来说他哪个账上有钱，就会使用哪一个去进行发工资，员工也没有异议，他们也愿意去接受这种方式，因为对员工来说只要钱到账就行了，不管你是用哪一个支付工具来进行支付的。

另外用支付宝发工资可以避免交税。对那些工资较高的如果通过银行来发工资，那么就有可能需要交个税了，虽然现在个税的起征点已提高，但是对于那些高薪的人来说，他们如果需要缴税的话，这个税也是蛮多的，用支付宝来发就可以避免了缴纳个税，自然也可以省下了一笔钱。对于企业来说，他们也非常乐意用这样的方式去进行避免，因为可以省下一些税费，用来作为其他的开支。

现在用电子支付的人有很多，支付宝也成为了我们日常生活当中支付一些账单和费用的支付手段之一，所以有的企业选择用支付宝发工资，我觉得并不奇怪。毕竟支付工具研发出来就是为了让我们进行使用的，现在有很多的小微企业，特别是做一些手工外包或者说兼职外包的，他们都是用支付宝发工资的。

公司发工资选择微信、支付宝转账的方式，这样的行为属于合理避税吗？

如果企业使用银行发工资，税务单位很容易通过银行端查到企业实际支付给员工的工作，这样企业就必须按照实际工资全额缴纳五险一金，而通过第三方支付，虽然现在已经接入网联，但是还是存在灰色地带，税务单位是很难查到第三方支付给员工发的薪水。节省人力物资成本，这是最直观的好处。因为公司自己发薪占用时间长，而且个税申报流程复杂，将工资交给人力资源公司代发，可以准确高效完成薪酬工作，还能避免错发、漏发、延迟的情况。

代发工资后代缴机构会开具正规的增值税发票，可以作为企业费用申报，可以减少企业所得税。不敢让收入进入公司对公户怕要交税！所以这些老板发工资就更倾向于通过这些第三方支付工具发工资！还有就是现在无现金时代，员工们都是通过手机第三方支付购买东西，平时他们都把钱存余额宝里面有更高的利息收益，所以他们也乐于用支付宝等收工资！

可能比较方便，但是会收取手续费。用某宝发工资，是发到某宝账号，还是用公司的某宝转账到员工的银行卡？这其中区别就大了！如果从公司的某宝转账到员工的银行卡，那么作为员工来说和过去直接发到银行卡上没什么区别。但如果是从公司的支付宝发到员工的某宝，那么就涉及到一个提现手续费的问题。一旦员工与公司产生劳动纠纷，在需要劳动仲裁介入时，往往需要提供银行卡的工资流水来作为劳动关系存续、工作时间的证明。也就是说银行卡的流水单是有法律效力的，而某宝的转账记录则没有相应的效力。而且持续、稳定的工资流水，对日后申请房贷等贷款有很大的帮助。

为什么老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处多”？

可能比较方便，但是会收取手续费。用支付宝发工资，是发到支付宝账号，还是用公司的支付宝转账到员工的银行卡？这其中区别就大了！如果从公司的支付宝转账到员工的银行卡，那么作为员工来说和过去直接发到银行卡上没什么区别。但如果是从公司的支付宝发到员工的支付宝，那么就涉及到一个提现手续费的问题。

目前支付宝给每个账号的免费提现额度是20000元，提现总额超过这个额度，支付宝就要收取0.1%的手续费，也就是1000块钱收1块钱。按照员工平均工资5000元计算，如果工资发到支付宝，每个月的提现成本就是5元。虽然看似不是很多，但苍蝇蚊子也是肉。如果要我每个月白给支付宝5块钱，我肯定是不干的。

目前支付宝还无法代替银行卡作为我们日常的金融工具，就举一个最简单的例子：我要通过微信给女朋友发200块钱红包，用支付宝肯定是不行的，必须要通过银行卡，而且只能是储蓄卡。像京东等一些电商平台也不支持支付宝支付。

甚至一些地区的家乐福超市也无法使用支付宝。因此相比银行卡，支付宝在日常使用中还是有很大局限性的，不可能完全代替银行卡。另外支付宝的稳定性也不如银行，虽然它出现金融风险的可能性很低，但并非完全不可能出问题。相对来说银行的稳定性要高得多，基本上不存在倒闭的可能。即使一些小众商业银行倒闭了，50万元以下的存款也会有保险公司来赔付。

最后，一旦员工与公司产生劳动纠纷，在需要劳动仲裁介入时，往往需要提供银行卡的工资流水来作为劳动关系存续、工作时间的证明。也就是说银行卡的流水单是有法律效力的，而支付宝的转账记录则没有相应的效力。而且持续、稳定的工资流水，对日后申请房贷等贷款有很大的帮助，如果钱全部进支付宝了，银行卡没有存款和流水，那么在向银行贷款时也会遇到很多问题。

所以我认为，企业如果用支付宝转账到支付宝的方式来发放工资，不仅会造成员工提现的损失，而且会对生活带来很多的不便，甚至存在一定的风险，是非常不可取的。

公司可以用支付宝和微信发工资吗？

是，相比上面银行卡发放形式之外，现在很多小公司利用支付宝或微信转账发工资。

使用微信、支付宝等渠道发工资，有什么好处吗？

当然，高工资可以避税。

高薪技术行业的员工，有80%是需要缴纳个人所得税的。员工也对于成百上千的个税苦恼，正好公司不走银行代发的渠道，两全其美。剩下的保洁、文职、或者前台之类的可能没到达交税标准。

身边也遇到过很多这样的公司，尤其小公司，这样做的特别多。既方便，又能有效避税，虽然交税不多，但是对小公司来说，数目还是可观的。但是长时间这么做，可能会出现问题，尤其当公司越做越大的时候，国家就会关注到你，然后会出现避税的风险，到那时候，你只有两个选择：1.放弃公司，把税交了；2.把税交了，放弃公司。总之一句话，反正无论如何，到那时候，企业大多凉了。为什么这么说？逃法的税，你肯定是要交的，企业之所以能长久，能壮大，盈利肯定是可观的，营业税、增值税、所得税，这么一算，再乘以未交的年限，无论你现在多么有钱，最后肯定是够呛的。曾经有一家服装类的公司，前期为了把资金放在产品上，各种想方设法逃税，最后做大了，被查到了，补缴6000万税，公司直接一下子就倒了。

所以，企业无论是大是小，还是走正规途径，不要走钢丝，一旦掉下来，疼的只会是自己，而且在员工看来，银行代发比较流程化。当然，不逃税的情况下，走微信和支付宝，也是没什么大问题的，只要双方接受即可。因为微信、支付宝都能开立对公账户，即使是第三方支付，后台仍可计入数据进行缴税。

有的企业用支付宝发工资，这是为什么？

    随着科技的进步，各种支付手段和方式也不断的更新，在日常生活中，微信和支付宝已经成为我们不可或缺的支付手段之一， 有些老板也会用微信或者支付宝发工资，他会跟员工说好处很多，不管年节假日还是半夜三更 ，随时都可以给你发工资，而且及时到账，非常方便，非常快速捷，表面上对员工来说，能发工资就行，管他用什么方式，似乎也没有什么大不了的事情 毕竟有两个优点，工资实时到账，起码不会银行关门，还得等一天的尴尬，第二，确实将个税给免了，虽然个税起征点提高了，但是对于工资高的员工来说，仍然是需要缴纳个税的，所以微信或者支付宝发工资对员工来说反而是很好的事情。

    但实际上老板不会告诉你，这样发工资是有风险的是有风险的，第一个风险劳动关系难证明，在发生劳动争议时，如果公司没有与你签订劳动合同， 也没有缴纳社保，那么公司流水将是证明你和公司存在劳动关系的最重要的证据之一。

    这个时候，如果你只能从公司负责人或其他工作人员用私人微信转账的记录等证据来证明劳动关系 很可能只能证明这是私人之间的财务往来，或者证明你和转账人之间具有劳动雇佣关系 ，难以充分证明你和公司存在劳动关系，如果你没有办法提供其他有利的证据，比如证人证言， 其他的书面证据材料来证明劳动关系，那么劳动关系将难以认定 ，这样一来，你其他的诉求能否得到支持，也就是一个未知数 

   第二个风险会存在漏交个税，面临处罚的风险，今年对于个人所得税已经纳入了个人征信， 如果个人涉及偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响

  第三个风险降低了个人社保缴纳基数，或者公司会以此为由规避为员工缴纳社保 ，因为通过支付宝或微信发工资，而不是银行，就没有银行流水 再加上没有劳动合同，政府部门也不好监管，老板可以通过这种方式避免给你缴纳社保

  第四个风险难以提供薪资证明，如果涉及离职补偿金的争议，没有公司流水，那么计算平均工资计算的基数就会比较低，导致补偿金或者赔偿金的数额也相应的减少， 总之，就目前而言，通过银行发工资，还是更为规范的做法。

公司用微信支付宝发工资，有什么不好吗？

一是劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系， 劳动关系难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。

二是对后续申请求职、贷款、签证等都有影响

买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。

支付宝微信账户往往是个人账户,并非公司账户,私人微信转账的截图很难认定劳动关系,因此若发生劳动争议,将对劳动方很不利。其次呢,一般办签证、买房、买车以及应聘大公司等都需要提供银行流水,支付宝、微信的转账记录不具备此效应,如果微信支付宝发工资,办起这些业务起来就会非常麻烦。

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