农行新入行员工培训？

农行新员工入职培训心得

为期二十多天的岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园走入农行的企业氛围，开始了自己的职场生活。这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分展现青年员工的精神风貌，提升农行的整体形象，在工作中发挥更大的作用。

在培训的日子里，我们主要接受了几个方面的职前培训，内容包括银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、国际业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面操作训练。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺，而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。业务培训主要包括储蓄员工业务，会计业务和基本技能训练几项内容。储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度，业务基本知识，岗位设置及工作流程等，还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的非常详细，具体的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务知识；还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作非常容易烦，但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。培训结束时的考核是个提高质量的好办法，为了取得好的成绩，我们都充满激情的努力练习，为以后的业务熟练打下了夯实的基础。业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础，而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上农行的业务需求。培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的，培训这种手段正是为了用这个目的。培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现，秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关农行法纪方面的培训。主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防；法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼，其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。法纪方面的培训是我步入农行接受的非常重要内容，用预防针还形容非常的贴切和形象。法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项，对于以后的工作及个人前途都十分有意义。这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验，让我们受益匪浅。短短的二十天，把我们凝聚在一起，了解了银行的基本情况，融入了工商银行这个大集体中。培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富。在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队，而我们则会成为更加出色的农行职员。千里之行，始于足下。我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的农行新人！

一文读懂农业银行信用卡潜规则

农业银行作为四大行，发行的信用卡种类不多，没有独立的信用卡业务部门，申请信用卡，要么网申，要么网点经理，没有办卡业务员（外包）。

在申请农行卡之前，有必要先研究透它的套路。

农业信用卡审批中有一个关键词“刚性减扣额度”，具体解释为，商业银行授信审批和额度调整时，要在本行核定的总授信额度基础上扣减申请人在他行已获信用卡的累计授信总额。

那么，在农行这个额度的计算公式是：

【农行最高授信额度】= 【系统记录里你的年收入】*N年-【其他机构信贷总额度】

这个年收入，并不是你随便填写一个，系统就认定的，必须是经过证明的，也就是通过你提交的资质证明或者完税税务系统可查的年收入。

通常会得出一个申请评分建议额度，

刚性减扣额度是申请人在他行已获信用卡的累计授信总额，所以，凭这一点，农业信用卡必须是首先申请的银行。

当你申请银行较多，已经有较高额度和较多他行卡的时候，这个减扣额度就会很高。

相对来讲，你的最终授信额度减扣后就越低，甚至为0或者负数。

体现在审批结果上就是秒拒，综合评分不足。

由于大多数人没有注意到农业信用卡的审批授信策略，很多人都不是前几行来申请的，就会导致最终申请审批的额度比较低。

每次经过6+1提额周期，提升的上限有限或者根本不会提。

何况， 现在已经没有6+1的说法了 。

每申请一次卡，都独立审核授信，查询。虽然额度不能叠加，但是会导致刚性减扣额度增加，让你之后的申请难度更高。

每个客户在农行都有一个客户征信等级划分，如果你跟行员比较熟悉，可以让ta帮你查询系统内，你的等级。

这个征信等级有ABCD四级，

A级属于授信机构少于8家且征信记录干净优质，

B级为正常无不良记录，

C级为有少量不良记录，

D级要么是无征信记录的白户，或者经常逾期征信很差的垃圾客户了。

已有卡的话，成为C级客户提额很困难，成为D级就是处于被风控即将降额封卡的境地，D级有卡客户再申卡就是直接被系统秒拒！!

超过8行卡，无论资质多么优秀，一律强制降为B级。

老农有【特事特办】渠道，可以绕过总行系统审批，只要有主任以上级别农行职员担保，下个10W以上的大白金卡也是有可能的~

综合以上玩法的分享，特别提示：

①把农行放在8行之前申请，最好前四行。自身资质不好的，更需要注意。

②能走网点认识人的渠道，别网申。

③想求大额，提高下卡概率，走特事特办，找员工担保（行长担保）。

农行信用卡中心银行职员是做什么的?

服务客户的。

主要业务：1、转接客户电话，解答客户咨询，处理客户投诉，理赔。

2、分公司和总公司之间、分公司之间沟通。

3、务员沟通，适时派取客户快件。

4、户服务存在的问题，向公司提出改善意见和建议。

5、处理客户疑问和售后技术支持服务。

6、管理维护客户数据及维护客户关系。

7、常客户回访，帮助客户解决问题，提升客户满意度，提升客户续费率。

农行新员工培训一般都是些什么内容啊？

银行业的一般入职培训会将公司人事制度、待遇、行业基本知识、礼仪等。

新进入农行的员工，要开座谈会，要准备发言稿，作为一个新行员应该讲些什么。

首先：肯定要说有幸加入农行这个大家庭，成为其中的一员，荣幸之至。

然后：可以谈一下选择进入农行工作的原因，以及为此付出的努力，自身有什么优势或者经历比较适合这份工作。

最后：可以谈一下你对职业生涯的一个规划，以及要为农行发展添砖加瓦的决心。

希望对你有帮助~~~

银行培训自我评价

银行员工自 我 鉴 定 肥西石银村镇银行 我是安徽肥西石银村镇银行的一名普通营业厅员工。在村镇银行工作的近两年中，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格村镇银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上奉献青春，为本行的事业发出一份光，一份热。在两年的工作中我先后担任过现金出纳，业务主办等工作！熟悉前台各项柜面业务。现对两年来的工作做如下总结; 一、基本工作情况 重视理论学习，自觉加强相关金融政策及法律法规的学习，构筑牢固理论知识结构，不断提升自身的整体综合素质。 首先，作为一名普通的前台综合业务人员，我深知作为一名业务人员，没有过硬的业务理论支撑，就无法为客户提供完善快捷的服务，为了全面提升自己的综合素质，我自觉利用业余时间，系统的学习了相关业务知识，使自己对本行的业务、规章制度有了一个较为全面的认识，对于日常柜台上的客户业务咨询也能给予正确的反馈、答复。 另外，为了适应新时期金融工作开展的需要，增强整体业务学习的系统性和连续性，本着谦虚谨慎的学习态度，我多渠道的认真学习各项金融知识，积极参加银行业协会的从业资格考试、人民银行的反假币上岗考试和本行的五级柜圆考试。并且注重工作中学以致用，通过日常工作的开展，不断积累工作经验，在综合业务能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。 二、履行岗位职责的情况。 为一名前台综合业务人员，我热爱自己的本职工作。 1、工作上，本人能忠于职守，严于律已，工作勤恳，严格执行国家金融政策，遵守本行的各项规章制度，积极响应本行的有关号召，在授权范围内积极开展各项工作。并在许多工作流程的细节上想点子、找方法，在符合有关规章制度的前提下简化流程、提高效率，更好地完成工作要求。 日常工作中本人始终要求自己认真细致的去对待每一项工作，在具体的业务办理过程中，努力做到用心、诚心、信心、耐心、细心的处理每一笔业务，接待每一位客户。以“客户满意、业务发展” 为目标，潜心钻研业务技能，把各项金融政策及精神灵活的体现在工作中，树立热忱服务的良好窗口形象。在繁忙的工作中，我坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，两年来从未出现因个人原因而出现的客户投诉或不满意 2、安全经营方面，增强防范意识. 两年来，我能严格遵照本行安全保卫相关要求，严格按照各项制度行事。当班期间能够时刻保持警惕，，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。按时检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动向上级汇报等等。结合自身工作实际，加强现金、凭证、印章管理，从源头上防范案件。不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，确实做到“安全保卫从我做起、从身边小事做起”，防微杜渐，把安全工作确实落到了实处。 3、思想上，积极参加政治学习，遵守行纪行规，政治上要求进步，具有较高的政治觉悟，积极向党组织靠拢。 4、生活上，与人为善，注重培养自己的团队精神和协作意识，不断提升自身价值。 我深知个人的能力是有限的，促进我行的业务发展，需要的是全体同事的共同努力，在提高自身素质的同时，我尤其注重团队精神的发挥，团结好各位同事，确实做到“想别人之所想，急别人之所急”，积极营造团结进取的工作氛围，有效开展好本行要求的各项工作。 三、取得的成绩 1. 通过了中国人民银行的反假币上岗证 2. 以通过了银行业协会的银行业从业资格考试。 3. 通过了我行的五级柜圆考试 4. 被评为:安徽肥西石银村镇银行2016年“优级秀员工”和“先进个人”。 四、存在的主要问题 一、创新意识和进取意识不足，在自觉主动学习方面，不能有效的结合自身专业特长和岗位实际进行业务创新。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，还缺乏学习的紧迫感和自觉性。 二、是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。 三、是业务技能水平和风险把控还是不够娴熟，需要继续加强。 针对以上问题，我今后的努力方向是： 一是加强理论学习，进一步提高自身素质。对金融业务的熟悉，必须要过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习。 二是增强大局观念，努力克服自己的偶尔消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导、同事们把工作做得更好。 三是除了要加强自己的理论素质和专业水平外，作为营业厅员工，我更要不断加强自己的业务技能水平和风险把控能力，这样我才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。 五、今后设想 时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我跟着形势而改变。学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，提高自己的履岗能力，要把自己培养成为一个业务全面的银行员工，更好地规划自己的职业生涯，是我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬长处，弥补不足。 在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱行敬业、素质高、适应性强、有独立能力、充满朝气、富有理想的复合型人才。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对行的激情和热情，为我热爱的金融事业继续奉献我的热血、智慧和青春。

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