不借5万保姆告雇主？后续进展如何？

不借5万保姆告雇主后续追踪

近日，轰动网络的苏州保姆徐女士因拒绝向雇主借款5万元并被解雇一事有了后续进展。徐女士提起劳动仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金等共计25万元。

事件回顾

徐女士于2019年起担任雇主家的保姆。2023年2月，雇主以徐女士拒绝借款5万元为由，解除与其劳动合同。徐女士认为雇主以借款为由解雇其行为不当，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会经过审理后认为，雇主要求保姆徐女士借款5万元的行为违反了《劳动合同法》的规定。雇主无权以借款为由解雇徐女士，因此裁决雇主需向徐女士支付解除劳动合同赔偿金10万元、经济补偿金15万元，共计25万元。

雇主不服裁决

雇主对劳动仲裁裁决不服，已向法院提起诉讼。目前，法院尚未开庭审理此案。

法律依据

《劳动合同法》第39条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（四）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（五）违反《劳动合同法》第二十六条规定，未向劳动者提供特殊劳动保护措施的。

本案中，雇主要求保姆借款的行为不属于《劳动合同法》第39条规定的解雇条件。因此，雇主的解雇行为属于违法解除劳动合同。

专家解读

专家表示，保姆与雇主之间的关系是一种雇佣关系，受《劳动合同法》的规制。雇主无权要求保姆借款，如果保姆拒绝借款，雇主不得以此为由解雇保姆。

近年来，保姆被雇主要求借款的事件时有发生。保姆作为弱势群体，往往碍于雇主的威势而被迫借款。专家提醒，保姆在遇到此类情况时，应坚持自己的合法权益，拒绝不合理借款要求。如果雇主违法解雇，保姆可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。