保姆问雇主借5万块钱给我合法吗？

保姆口头向雇主借钱,到规定期限了。保姆不还,犯了哪个条例?

保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

雇员的劳动所得是属于雇员的合法收入，雇主是不得非法扣押的。那么员工可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付。

如果是雇主拖欠保姆工资，不属于劳动监察与仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，向法院提起诉讼。法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

需要提醒的是，即使你决定让保姆走，也不必采用恶语相向等极端方式，要保持心平气和，措辞委婉尊重对方。一旦决定辞退，就要快刀斩乱麻，最好是先找好更换的新保姆，然后请原来的保姆提前走，补足保姆空窗期的工钱。

最简单的方法是到当地劳动执法监察大队去投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用用工人员进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

1、如果对方真的有困难，可以透支工资。给别人方便也是给自己方便。所以建议你，还要分清情况。

2、法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

3、借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还；《中华人民共和国民法典》第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

4、保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

5、保姆可能遇到了暂时的困难不得已才想向雇主预支工资的，如果保姆是从家政公司聘请，可以考虑预支工资给她，从市场招聘而来，知道底细，也可以预支。

6、前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。

沟通：与雇主坦诚地交流，解释您的需要和期望。如果您需要更多的时间、金钱或其他资源，请与雇主商量，并尝试找到一种能够满足您和雇主需求的解决方案。寻找支持：与其他家庭保姆建立联系，分享经验和寻求建议。

（3）也就是说：你能不能拿到钱的关键，不是能不能找到保姆本人、保姆本人是否出庭，而是你的诉讼请求是否有足够的证据支持、是否能保证你胜诉、她是否有足够的财产可供执行。

治疗费用可以根据责任归属和保险条款来处理；需要及时通知相关部门，如劳动监察部门、人力资源社会保障部门等，了解相关法律法规和政策，以便妥善处理事故和赔偿问题。

保姆在雇主家工作时被别人打伤，该找谁保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

深圳保姆偷吃雇主家4万元虫草，我认为首先应该让她进行赔偿，之后是换一个保姆。0让她进行赔偿我认为首先要做的就是让这位保姆赔偿这4万元的虫草。

保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

1、合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。

3、家政保姆维权找哪个部门找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

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