新来的保姆向雇主借5万？

保姆口头向雇主借钱,到规定期限了。保姆不还,犯了哪个条例?

1、保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

2、雇员的劳动所得是属于雇员的合法收入，雇主是不得非法扣押的。那么员工可以向法院提起民事诉讼，要求雇主支付。

3、如果是雇主拖欠保姆工资，不属于劳动监察与仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，向法院提起诉讼。法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

1、如果是通过家政公司安排去做的保姆那还好说，由家政公司开相关证明即可。如果只是纯个人间的介绍干活的话，这种情况下没有材料证明工作事实，就不好操作。还有，交通事故车主及保险公司只接受直接损坏赔偿。

2、首先在劳动合同签订后，雇主可以向保姆开具证明。其次证明保姆为雇主提供家庭服务，包括做饭、打扫卫生等。最后证明应包含保姆的个人信息、工作内容、工作时间等内容。

3、不可以。如果随便帮别人开工作证明，别人办理贷款后，如果对方还不上款，那么开证明者将会承担连带责任。

4、应该没有。因为公司出具的收入证明，只是证明该员工的收入情况，只是作为给出贷方一种凭据，让出贷方相信贷款人有贷款偿还能力。

5、第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

1、合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。

3、家政保姆维权找哪个部门找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。

工资7000向老板借5万好。因为向领导借钱弊大于利。通常情况下，老板会下意识地认为他给你借了钱，完成了你的“梦想”，那么理所当然的你应该知恩图报，更加的卖命才是。

在自己有经济困难时，在你的了解中，老板经济比较宽裕的话，是合适的，我觉得，如果你借的金额，没有超过你三个月工资的话，一般是不会有什么看法的，你会想着和老板借钱，估计老板在你心中的为人还是很好的。

老板认为他给你借了钱，完成了你的“梦想”，你应该之恩图报，更加的卖命才是。人在职场，努力工作原本无可厚非，但跟老板之间，超出了工资之外有了借贷关系后，味道就变了。

还是别借了。大家都不熟悉，如果他拒绝你，怕会影响你的工作积极性，但是要是答应你，他又做不到。再说了一上班就借钱，人家是肯定不会借的。

可以啊，向老板说明情况，过完年回来用工资扣不是什么问题。

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