新来的保姆一来就要借5万元？

保姆如没约试用期,就说一个月多少钱,干了五天找借口回家了,该给他算...

1、综上所述，试工三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱，试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资，辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。

2、具体要看和主家谈论的薪资一天是多少。保姆试用期和转正工资是一样的，如果保姆试用期干完觉得不合适，工资还是要给的，按照合同工资水平。假如一天是150元，那么三天就是450元。

3、我认为保姆干了一天就辞职，这样的情况下公司是不用给的，因为一般情况下保姆都有一个试用期在试用期内，更加不满意都是可以不继续干下去，而且可以不给工资的。

4、保姆试用期需要支付工资。月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。

5、综上所述，雇主和保姆是可以约定试用期的，但试用期不得超过一个月，试用期结束后，如果雇主对保姆不满意，可以更换工作人员。

1、我觉得如果金额不大的话可以借给刚入职的同事，毕竟新来公司还有很长一段时间要相处的，数额也不大自己也能帮上忙，如果纯属是借了不想还的话你也可以看清这个人的真面目，花小钱来看清一个人怎么也不算亏吧。

2、如果是用于非法活动，那么这种情况下，就不应该借。看人品：我们在借钱的时候，需要考虑这个人的人品，如果这个人的人品不好，即使关系再好，也不能借钱给他，因为这有可能会让自己陷入到被动之中。

3、如果公司新来同事找你借钱，尽量别借给他公司同事借钱然后不还、甚至消失的事儿还是挺多的。这种事儿处理起来很麻烦，因为一般这种关系的借款数额不太大，通常是几百元、几千元。

4、你可以委婉地告诉他，你现在没有那么多的钱周转。所以不能够借给他。如果他因为你没有借钱给他而生气，那么这样的朋友其实也不值得结交了，失去了就失去吧。第三，不要打肿脸充胖子。

5、所以当时首付就差了一点。当时有个关系很好的同事，且他挺有钱的，所以，就开口向他借了钱。当时的自己，也觉得没什么，毕竟我不是长时间借，大概一个月就能还他，尽量不借。

1、可以给他建议，让他去开通支付宝的花呗借呗或者京东的白条金条，再不行叫他找领导预支工资。

2、刚入职的新同事找你借钱的话，我觉得能不借的话尽量不要借，如果说，非要借的话，还需要谨慎作出决定。

3、新同事借钱。如果一个人新到一个公司就开始向同事借钱，人品本身就值得怀疑。而且现在专门有这样的骗局，到新工作岗位找同事借钱然后跑路换家公司，这种人甚至可能身份信息都会做假。有向多名同事借钱的现象。

4、不借；因为你只跟他相处了一个月，就张口问你借3万块钱肯定是借了不想还，普通人是不会向同事借钱的，都会向自己的朋友或者家人借钱，因为亲兄弟还明算账。

5、第一：能不借钱就不要借钱。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。

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