新来保姆借5万元钱怎么办？

尚伟家政员工借保姆身份欺骗85岁老人,借走4万元钱,玩失踪!

首先应该找到家政公司。让他出出证明。证明这个人在某段时间与你家进行家政服务。其次应该向老人询问一下是否有借款的凭证。比如说银行提存款。取款时的录像证明。这需要到银行协商一下。不行的话就进行报警。让警察取证。

直接辞退。保姆，是家政服务员，随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。如果碰到骗老人钱的保姆，直接辞退即可。家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。

雇佣品行好的保姆。想要规避这种骗局，首先需要我们在挑选保姆的时候到有信誉保证的家政公司去雇佣保姆。对于保姆的品行和口碑要细致了解，严格考察，谨防引狼入室。从根源上杜绝此类事件的发生。经常回家看望老人。

保姆仅用两句话骗走老人22万在照顾老人的这段时间里，保姆发现老人有不少存款，于是就动了歪脑筋。她利用老人一份账单上的身份信息，注册了支付宝，通过支付宝把钱转到了自己的账户里。

最近频发的保姆涉案问题，越来越让雇主对保姆不放心、不信任，甚至在家里按照摄像头，远程监控保姆的一举一动，让雇主与保姆之间的关系更加对立，又促进了双方之间的恶性循环。

这件案件由于一些其他原因，在当时并没有宣判。个人觉得家政中介也应该为此事负点责任，首先刘先生是通过家政中介找到了张某，也算时属于家政平台那边供应的人。

1、保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

2、保姆可能遇到了暂时的困难不得已才想向雇主预支工资的，如果保姆是从家政公司聘请，可以考虑预支工资给她，从市场招聘而来，知道底细，也可以预支。

3、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。

1、【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

2、最简单的方法是到当地劳动执法监察大队去投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用用工人员进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

4、保姆突然不干造成雇主损失可以要求赔偿雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系如果保姆给雇主造成损失，可以要求赔偿。

5、犯法。根据查询华律网显示。该行为属于侵权违法行为。侵犯雇主的合法财产权，所有权，使用权，其财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

6、乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。

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