平安贷款1000万业务员提成？

平安普惠放款100万的提成

可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

平安普惠业务员无责任底薪3000-7000加提成放款金额的2%（平均每单提成5000-10000或以上）加奖金、补贴，综合月薪8000-15000。工作时间自由，弹性工作制。

目前来说是6%，不过，针对不同的公司，比例也会有些许差距，同一家公司产品不同，比例也会不同。例如健康类保险，一般交费在10，20，30年，就分3个档次，35%，40%， 45%。

%到15%。针对业务员提成的话是有区别的，年金保险具体还要根据购买的保额以及他交费的年限，交费的年限越长，佣金在10%到15%左右，交费的年限是三年到五年的话，佣金只有5％到7％左右。

首先佣金的提成是百分之15左右，和个人的职级有很大关系，5年佣金有百分之30左右的。

比如第一年是按保费的30%提成，第二年是按20%提成，第三年按16%提成，第四年按12%提成。

1、%。平安普惠业务员无责任底薪3000-7000加提成放款金额的2%（平均每单提成5000-10000或以上）加奖金、补贴，综合月薪8000-15000。工作时间自由，弹性工作制。

2、目前来说是6%，不过，针对不同的公司，比例也会有些许差距，同一家公司产品不同，比例也会不同。例如健康类保险，一般交费在10，20，30年，就分3个档次，35%，40%， 45%。

3、平安贷款30万业务员可以拿9960元提成。平安贷款业务员提奖是32%，也就是一万块是332块钱。30万元提成是300000*32%=9960元。业务员的佣金提成都是从公司的收益里获取的。

4、在最开始之前平安人寿保险的工号做平安普惠的贷款提成比例最高位百分之三，现在有所改变不能直接进行到最高的百分之三。而是改动之后的百分之二点六。

5、一般来说平安业务员十万提成3500，佣金一般是3~4个点左右。保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。

1、计算方法如下：一般来说平安业务员十万提成3500，佣金一般是3~4个点左右。保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。

2、元。平安员工每给客户贷款100000元就会得到提成，且提成是3500元。由此可以算出利率就是3500÷100000=0.035。且给客户贷款750000的提成是0.035×750000=26250。所以该员工给客户贷款后的提成是26250。

4、佣金/提成比例取决于该产品的付款期限。(1)交一年一年保险的，不用交五年、十年、二十年的长期合同，一般是年保费的20%左右，每年都是这样。

5、薪酬由平安普惠总部直接打卡，避免和个人合作少返佣或不返佣。自主入单，方便把控客户，避免客户资源流出时。自主推荐他人加入，和创建团队发展，享受团队佣金。做全国信贷和抵押业务。

还有一种算法就是，完成任务得15%提成，未完成任务时，业绩拿10%提成，超额完成时拿20%提成。上述提成比例只是举例说明，根据产品和市场不一样，但提成点肯定是应该有的，因为没有丝毫的提成点，销售就没有积极性。

保险业务员没有底薪，也不是提成。一个月能力强几万十几万元没问题，倒霉的一分钱没有的也不少。工作辛苦程度（尤其是新人）跟你以后的收入呈正比，现在越辛苦，未来越有从业信心。希望能帮到你。

一般业务员的提成会分阶段，比如2万内，提成20%；5万内2万以上30%。。

一般是1-3个点吧，这个是销售额，按利润的话，这个就不太清楚了拓展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

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