实习工资2500借1500的简单介绍

实习工资就2500但是每次去上下班的车费都要1500该怎么办?

1、去主动问一下原因，也许财务弄错了，千万别拿录音去质问，除非你不想要这份工作。

2、万一老板说，不管干的好坏，这个岗位的工资就只有2500块钱，那么赶快选择辞职吧，也许对谁都是一种解脱。

3、如果这种情况就看自己能不能接受了，当然还是要以公司说的工资为标准。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

实习生工资的标准一般是按照正式工资的80%计算的。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

实习生工资标准是怎么规定的按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。

1、全国综合来讲，实习生的工资在1500-4500的区间比较多。那么换种思维来说1500-4500也是比较合理、正常的。所以在实习的时候，工资标准可以参照这个数值来谈。

2、K。大四施工单位实习平均工资7K，正式工资3K-5K，最多人拿到5K。大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。

3、实习施工技术员2000-3000，有师傅带。正式施工技术员3000-5000，独立操作。施工技术负责人5000-10000，带徒弟。

4、施工员的薪资收入和工作经验、工作单位以及所处地域都有关系，平均薪资大概在5k/元左右，实习生或新手的工资较低，工作经验丰富的兴业人员能达到8k-10k/月的收入水平。

5、截止2021年7月，土建施工员工资：见习：1000左右。实习：1500左右。试用期：2500左右。正式合同，经验不足两年的：3000-4000左右。经验较丰富的2-4年的：6000左右。经验很丰富的老施工员5年以上的：8000-1万左右。

1、这个要看你和老板怎么约定的，如果是没有休息日的话，30天全勤，那就每天大概80元，20天1600元喽。如果有单休，那么一月出全勤上班26天，一天就划大概100元，20天就是2000元。

2、去主动问一下原因，也许财务弄错了，千万别拿录音去质问，除非你不想要这份工作。

3、劳动者干了20天零半天就被辞退的，用人单位应当发放发放的工资是：2500/2175x2005=2356元。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

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