保姆因雇主不借5万给员工违法吗？

雇主拖欠保姆工资,那家政有责任帮雇主还给保姆吗?

如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。

有责任协商沟通解决。首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权起诉，另外家政可以先垫付保姆工资。

家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。

法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、首先雇主拖欠工资是违法的，如果雇主是和家政签的合同那么家政有权起诉，另外家政可以先垫付保姆工资。

3、法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

4、如果你的老板不给你发工资，你可以打劳动局的电话告他，或者可以找家政公司，这些都是可以帮助你取回工资的唯一途径。

个人请人不签合同不违法。私人之间的雇佣关系，双方不建立劳动关系不签订合同就不违法。签订劳动合同的原则如下：合法原则，劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

法律分析雇佣关系不是劳动关系，所以雇佣关系并不是必需签订书面合同，雇佣关系可以口头协商，所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。

法律分析：用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。

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