保姆因雇主不借5万块钱甩脸不还？

雇主不尊重保姆怎么办

1、这种情况属于刑事犯罪案件，不能直接向法院起诉，而需要向公安机关控告。

2、雇主对保姆不太好，那得看这个保姆自己能不能找到更好的雇主，如果有其他的活可以干，那么最好还是走，因为呆着也是受气，如果没有下家还是先凑合着赚到钱再说。

3、法律分析：不属于劳动纠纷，可以双方协商解决，或向人民法院起诉进行处理。

4、把保姆介绍书面化，找律师拟一份保姆介绍协议，类似于中介带看协议的书面文件。

5、那么，在日常生活中，应该如何对待保姆呢？首先，雇主应该端正心态、摆正立场。保姆是雇主家庭生活中的帮手，不能把保姆当佣人来对待。要遵守与保姆之间的约定，不要无故拖欠工资，同时也应给保姆充足的休息时间。

父母很多时候生病了会像小孩子一样，特别需要保姆有很强的责任心和耐心。如果不尽责尽职的话，一定要换一个。但是人心换人心，需要人家保姆尽职尽责，也必须尊重别人。

保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

你没有遗弃罪。请人照顾老人是你的责任。照顾的人没有照顾好老人，你也有监管不到位的过失。你应该要经常回去看看。不能只给钱请别人照顾了事！自己不闻不问是不对的。

你是保姆，跟雇主说了，申请辞职了，一个月后雇主仍不给你发工资，你问她理由是什么，雇主没有确切的理由，可以理解为她装傻，不想清账。你可以找她理论协商，不成。

如果在协商不同意的情况下雇主不给您工资可以起诉她索要工资，因为您与雇主是雇佣关系适用劳动仲裁，只能适用普通的仲裁程序协商解决。

你是否跟雇主签订了劳动合同，如果签订了劳动合同，现在雇主不给工资的话，你可以拿着劳动合同，直接起诉雇主，要求雇主支付工资，因为这并不是用人单位，所以不能申请到劳动仲裁，只能采取法律诉讼的方式。

雇主直接向保姆提供工资，这种情况下，保姆与雇主之间形成劳务关系或服务合同关系，即一般的民事法律关系。如果发生雇主拖欠保姆工资的情况，不属于劳动监察与劳动仲裁受理范围，保姆应该搜集证据，依法向人民法院提起诉讼。

若未约定借款期限，出借人可随时要求你归还借款。

法律分析：通过家政公司到雇主家工作的，家政公司证明你在雇主家工作，没有合同都可到当地的劳动监察部门投诉，追讨欠薪。

保姆摔伤后雇主要承担责任，必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤，这是基本条件。

雇主和保姆间属于雇佣或劳务关系，受《合同法》和《民诉法》调整，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。是否应休休息日和法定节假日，不休息是否应支付加班费，可由保姆和雇主协商解决。

保姆干了一个月就向雇主借钱，也许是保姆通到难处需要用钱，雇主最好是别借，忘一保姆跑了怎么办，雇主如果看在保姆困难可以提前预支一个月工资绘她。

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