投米网网贷天眼？投米网理财

2016年第一季度互联网金融行业网络安全报告全文

1、这份报告收集了各类互联网金融公司的数据，共分析了336家公司的安全值，其中第三方支付公司44家，P2P公司150家，众筹公司110家，消费金融公司32家。从业务安全、隐私安全、使用安全、主机安全、网络安全、环境安全六个维度对风险进行量化。

2、互联网金融自查报告范本一：按照国务院、证监会关于互联网金融风险专项整治工作方案要求，根据晋证监发[2016]41号文件精神，我公司领导高度重视、精心组织，全面开展互联网金融风险自查工作。

3、(一)信息安全制度落实情况；我局严格按照上级部门要求，全面落实安全防范措施，全力保障信息系统安全工作，积极开展信息安全应急演练，有效降低、防范信息安全风险，应急处置能力得到切实提高，保证了信息系统持续安全稳定运行，建立建全信息安全制度。

4、存储、传递涉密信息，在国际互联网上利用电子邮件系统传递涉密信息，在各种论坛、聊天室、博客等发布、谈论国家秘密信息以及利用QQ等聊天工具传递、谈论国家秘密信息等危害网络信息安全现象。

1、NO.1：米缸金融（首家与险企合作履约保证保险的平台）米缸金融是业内首家实现与险企合作履约保证保险的P2P平台。2015年8月，米缸金融与天安财险达成战略合作，首创“互联网金融+履约保证保险”的新模式。

2、随着P2P网贷行业快速发展，大量不具备运营资质的P2P网贷平台也开始涌入市场，市场对P2P网贷行业的期待也开始回归理性，这将出现平台的兼并、重组和结盟。

3、在这种大环境之下，P2P根本无法生存。第二，目前很多P2P机构，同样是鱼龙混杂、泥沙俱下。有的P2P也许真的想通过规范的服务赚钱，但是也有很多的机构，从一开始就没打算合法经营，只是趁法律法规尚未健全，捞上一笔就开溜。

4、P2P平台承诺有履约险不代表所有产品都有履约险保险公司在承保前会对涉保的标的进行严格审查，相当于同一个标的，既要通过网贷平台的审核，还要通过保险公司的审核。

5、现在已经没有绝对安全的P2P平台了，因为国家出台法律法规，不允许任何形式的刚性兑付。投资原来就应该是有风险的。没有风险的投资是不健康的。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

不过，随之而来的首要问题便是，现有的人才供给无法满足企业对区块链人才的需求。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

优秀人才可以为行业发展注入鲜活的血液，越来越多的城市也加紧引进区块链人才技术类人才需求居首位从工种分布来看，2019年我国区块链行业人才需求中技术类人才需求占比最多，达445%左右，远超过其他类型的工种，与此同时。

日前有媒体报道称，中国智造催热普工职位，其中区块链工程师薪酬上涨最快。报道称，最新的数据显示，普工/技工职位成为最热门的求职岗位，其活跃度增长最高，达到1483%。

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