员工贷款未还？公司员工贷款逾期公司要承担责任吗

员工离职欠款未还怎么办

1、员工离职欠款未还，具体处理方法如下：向员工发出催告、进行协商；如果双方协商未果，可以准备好相关证据到法院提起诉讼，由法院判决对方还钱。判决后如果对方依旧不还的，可以申请强制执行。

2、法律分析：欠款不还属于违约行为，当事人可以先向对方发出催告、协商要求对方履行还款义务，超出履行期限仍未还款的可以准备好相关证据到法院提起诉讼由法院判决对方还钱，可要求支付利息。

3、问题一：公司如何追回员工欠款，没办好离职走人能否追究责任 20分员工的货款欠款，涉嫌职务侵占，不属于劳动争议，只能去法院起诉，按民事债务处理或者在劳动仲裁的时候调解。

1、差旅费报销。各类员工出差前需填写出差申请单，详细列明出差事由、出差地点、出差往返时间等信息，经部门负责人和公司总经理签字同意后方可执行。

2、所以说，通常情况下，员工中间借款不还，公司没有责任，可是要是在借款的情况下，公司的起了贷款担保功效，而且签名，那样是有责任的。

3、法律分析：如果债务人借债不还的，当事人协商无效的，债权人有权向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决债务人偿还债务。

4、如果是因公借款，一般由审计部门在审计意见中提出，由财务部门催要，不会涉及纪检部门。

5、欠钱不还的解决方法如下：直接提醒。可以向借款人直接提出，让他立刻还钱。侧面提醒。如果欠债者以前没有欠钱不还的经验，但是这次却欠钱没还，可能是欠债者一时忘记了，此时可以从侧面提醒他记得还钱。

6、法律分析：借款人不还款要向出借人支付违约金或者支付罚息。借款人没有按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

1、员工在职期间的借款，离职后未归还仍属于经济纠纷，不能界定为诈骗。

2、算，虽然你交了押金，但东西的所有权仍属于公司，这点并不因为你交了押金就有所改变，你拒绝归还，就属于非法占有。

3、单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，如果你辞职之前属于公司有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，是需要承担刑事责任的。

4、预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。

员工借贷长期未还，财务不可以直接从工资里面扣除。我们应该明确，工资与借款分属两种不同性质的法律关系，发生纠纷时，处理依据分别是劳动法律法规和民事法律法规，所以两者之间不能直接抵销。

可以。贷款还清后还可以再次申请贷款，贷款申请人需要满足贷款机构的申请条件，良好的还贷记录可以帮助贷款人更好的取得贷款。

不能将借款从工资中扣下来。员工借款直接从工资扣可以吗根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

法律主观：一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

1、员工借钱属于个人行为，作为公司领导是没有任何责任的，但是企业在雇佣员工时是需要肩负一定社会责任的。社会责任是企业在承担了法律上和经济上的义务的前提下，承担追求对社会有利的长期目标的义务。

2、不能扣，个人行为与公司无关，但是在特殊情况下为了客户利息不受损失，可以和员工在微信上或者书面材料中达成协议，工资作为偿还债务的协议，这样即可避免员工以未收到为由去告公司，也可以换回客户。

3、原则上领导在这次借款中起到担保作用，员工无法正常偿还领导有责任先负责偿还然后以个人名义追讨欠款。

4、法律分析：员工与公司之间发生的借款纠纷可以进行起诉处理。具体有以下做法：可以向法院起诉。既然是公司的职工，双方之间可以与之进行协商，从劳动者每月的工资中扣出一部分作为还款资金。

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