员工内部不良贷款？员工内部不良贷款怎么处理

核销公职人员不良贷款存在的风险

1、即便还清贷款，也会影响后续贷款.并且也被限制的后续的消费.失信被执行人的限制情况分两种：分别是法院的和银行的。如果法院已结案，是可以贷款的。如果是银行的需要等待5年以后，才可以贷款。

2、不良贷款率高，最大的危害是影响银行对经济的支持能力。中国的银行对贷款极其谨慎小心，就是因为不良贷款太多，影响了银行放款能力。如果靠发行基础货币来解决不良贷款问题，容易引发通货膨胀。

3、影响绩效考核。银行内部也有考核机制，所以可能不会直接赔偿损失，而是从影响出发，与最终的绩效、薪酬、奖金等分配挂钩。 处罚、处分。可能会直接出通知，处罚相关的责任人。

4、已经成为呆帐的不良贷款。核销呆帐是用利润来核销的，因此会减少银行当年的收益，但是一般银监局对银行又有不良贷款率的指标要求，因此各家银行必须综合考虑利润和不良指标，来决定是否进行核销。

5、如果靠发行基础货币来解决不良贷款问题，容易引发通货膨胀。如果对之掉以轻心，不良贷款的大量发生还会诱发社会道德风险，如果加大处理不良贷款的力度又可能会引起企业连锁倒闭破产，增加财政风险和社会危机。

不良贷款清收的清收措施

1、法律分析：公安机关清收不良贷款工作措施：深入开展评定信用农户、创建信用村镇活动，营造良好的社会信用环境。进一步解放思想，积极探索清收盘活工作的新路子。继续加大依法清收的力度，严厉打击逃废债行为。

2、多方协商，解决不良贷款 领导包片，加大清收力度。联社领导包片负责，动员全体员工共同做好清收工作。对清收工作不力或难度较大的社，由联社包片领导协助清收。部门协调配合，确保清收力度。

3、先重点后一般的工作思路，寻找切入点。坚定信心，反复多次的开展工作，并在所到之处一定要签发催收通知书和办理相关合法手续，以达到管理贷款、提高质量、收回不良贷款的目的。

4、我们可以采取集中人员清收的办法，利用宣传车，制造强大的清收声势，让那些赖账、逃债户在社会舆论的压力下而主动归还贷款；依法清收。依法清收是信用社必要而且十分有效的清收措施。

银行员工名下有不良贷款,提出离职,银行是否可以拒绝

1、如果存在不良贷款，那么银行主管会让你先处理这笔钱，然后再给你办理离职的，不然银行是不也许你离职的。而且今年开始，各银行及分行自负盈亏，就是要自己弥补贷款的亏损，因此以后银行辞职只会越来越严格。

2、有不良贷款是不能从银行辞职的，如果员工还完不良贷款的话，是可以辞职的。

3、这两个完全没有任何的关联。你完全可以辞职也可以选择继续上班。哪怕银行的这笔不良贷款一直没有解决，这个在于你自己的选择。一般只有一些金融类的公司会要求员工的征信比较良好，否则的话也不会有人在意这个东西。

4、建议先与公司协商，寻求办离职手续的可行方式。如果协商不成，可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、这要具体问题具体分析，如果因为个人原因导致贷款出现不良，对于个人有影响。当然如果这家外资银行不良贷款率很高的话，对于员工的追缴压力太比较大。

6、合理，符合银行业务工作的规定，你经手的，必须做好尾巴，特别是财务，离职、退休前，都要交接自己的账目，账目清楚了，才能辞职、退休的。因此你应该尽快处理好你剩下的业务。

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