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汉武帝刘彻在用人方面有什么样的策略?

1、总体上看，汉武帝初任这几年，只是重视人才治国的策略，其雄才大略也未尽展。只是历史的演绎，把时势放在他眼前，由他作出决断，汉武帝顺势而为，也就开启了大汉的强盛时代，而人才也因之辈出。

2、汉武帝用人制度的创新，还表现在他在董仲舒和公孙弘的建议下，在长安设立太学，选拔郡国优秀青年来长安受业，通过考试，从中发现治国人才。

3、自武帝开始，地方长官可以随时向朝廷荐举辖区内有德有才的学子，然后由朝廷经过考核，考核通过者即可为官，而在此过程中朝廷不问出身，地位，及财势，一律以才学、德行为选拔要求，只要有才学，有德行，朝廷就让你做官。

4、汉武帝刘彻（公元前156年7月14日－公元前87年3月29日），西汉第七位皇帝，伟大的政治家、战略家、诗人。

1、因此，社保可以作为申请贷款的资料。但是，直接使用社保申请贷款是不可行的，因为每种贷款都需要满足多种申请条件，有社保并不能直接申请贷款。

2、用社保卡是可以申请贷款的。但是如果只是单凭社会保障卡是不可以办理贷款的，但是可以凭借社保卡申请社保贷。如果想通过社会保障卡办理贷款的话，贷款人必须先到银行申请贷款，看自身条件是否符合申请贷款的条件。

3、社保卡是可以贷款的，但是需要满足一定的条件。我们想要拥有社保卡的前提条件就是必须要按照相关规则参加社保，社保卡最主要的功能就是实现医疗费用的报销。

4、社保卡可以申请贷款，但也并不是缴纳了社保的用户都可以顺利申请到贷款，贷款平台会先对用户进行评估，再进行严厉的审核，然后才可以对用户发放贷款。

5、借款人若是想要申请贷款，在提供社保卡的同时，还需提供单位开具的工作证明、收入证明、个人身份证、银行流水等贷款材料。向贷款机构提供以上贷款材料并经过审核以后，才能办理贷款。

1、劳动法并没有确切的定义什么才算是给公司造成重大损失，“重大损失”的具体情况应根据公司规定来进一步理解。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、劳动法并没有确切定义造成多少金额损失才算是给公司造成重大损失，具体情况应根据公司规定来进一步理解。

3、如何认定，笔者认为须有依据，首先在劳动合同中应就这方面问题进行事先约定，约定重大损失的额度与认定方式，承担责任的方式。

1、法律主观：办理社保需要下列资料：如果是单位为职工办理的，需要单位的营业执照；登记证书或者单位的印章；职工的身份信息等。如果是个人办理的，则需要个人的身份证等材料。

2、申请者年龄必须要在22周岁以上，个人征信良好并且具有完全民事行为能力。借款人在现单位工作半年以上、月收入3000以上，个人信用记录良好。申请者需要提供长期缴纳社保的记录，只有缴纳社保了才能申请到社保贷款。

3、养老保险是不可以贷款的，但是如果是商业养老险，是可以用来贷款的。商业养老保险是商业保险的一种，它以人的生命或身体为保险对象，在被保险人年老退休或保期届满时，由保险公司按合同规定支付养老金。

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