平安区拓贷款？中国平安区拓可靠吗

关于平安保险区拓

区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。

从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。

平安区拓全称：平安区域拓展部。相当于平安的一个售后服务部门！最贴近客户身边的门店。区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展。

保险区域拓展基本法：就是收费和展业。可以通过服务“孤儿单”来获取客户或获得客户的转介绍。营销基本法：就是完全靠自己去开拓陌生的市场。底薪不同。保险区域拓展基本法：底薪和收成没有营业部高，拿底薪的时间是一年。

如果保住8级需要完成：每月一件数，三月三件。也就是三月累计三件业绩5500元。两月挂零（没有保险卖出）系统自动清退。如果三个月完不成件数或者业绩系统自动清退。这就是平安区拓基本法的规定。

平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、区拓，储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

区拓的是：晋升主任，直辖5人，业绩20000，件数7件，活动率75%（四份之三的人要举绩）主任有3级分别是10人，15人。

我就是属于平安区域拓展部的，他们常常是以服务孤儿单客户为途径加强对公司、保险观念的宣传，进而拉动保险业务，相对于保险营销部，区域拓展部的业务指标相对较低一点，因为区域拓展需要时间才能见到效果。

中国平安区域拓展部主要是负责维护老客户的。主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。

区域业务开拓。具体就是服务孤儿单客户，通过对孤儿单客户的回访和提供服务，建立信任，推荐和提供新的保险产品满足客户需求。

我是平安区拓的，平安区拓全称：平安区域拓展部。相当于平安的一个售后服务部门！最贴近客户身边的门店。区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展。

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