离职员工称被抽贷3天内还清50万元,腾讯是如何回应这件事的?
该名员工称,上年3月申请办理了集团公司的安居计划,共50万余元借款。合同书标明是6年贷款年限,但被裁人后告之要在离职的3日内结清,不然拿不上离职证实,而且腾讯会进行起诉,每日扣除万分之五的贷款利息。
事情发生后,腾讯公司在第一时间回应此事。网络所传信息与实际不符,每一位员工在离职时,都应该一次结清全部金额。如果对方存在着逾期不还的状况,会通过法律维护公司权益。
腾讯官方回应称这次事件是不属实的,腾讯在该员工离职后,并没有做出任何有损于该员工的克扣做法。二:腾讯回应称这是一次谣言行为。我个人对于腾讯此事能够遭受到谣言的情况,表示是非常理解的。
我觉得腾讯确实存在垄断行为。我们可以这样理解,腾讯本身有着非常庞大的用户基础,基本上所有人都会用腾讯家的产品,在这样的大前提下,腾讯确实可以利用用户的使用习惯做出垄断行为。
第三,就是我们到底应该如何向领导提出这个意见或者是表达坚持做自己。
微信企业版责任人黄铁鸣也在腾讯公司内部社区论坛上,对这件事进行了回复。他表明,很愧疚由于新项目由于设备而让职工这般辛勤,并强调不断高韧性的强行军是不持久的。
腾讯喊话员工离职前一次性结清安居贷款,如何看待公司的这番操作?_百度...
1、网络所传信息与实际不符,每一位员工在离职时,都应该一次结清全部金额。如果对方存在着逾期不还的状况,会通过法律维护公司权益。除此之外,腾讯公司表示并不存在高利贷以及无法还清金额就无法获得离职证明的情况。
2、4月20日,腾讯在该信息下点评称,全部离职员工的安居借款在离职前要一次性付清,对贷款逾期托欠不还贷会依照有关制度执行,不会有放高利贷、拿不上离职证实等情况。
3、对此事,腾讯于20日上午在该消息下评价称,该内容与实际情况不符,所有离职员工的安居贷款在离职前应一次性结清,对逾期拖欠不还款会按照相关制度执行,不存在“高利贷、拿不到”离职证明上述情形。
4、与员工共成长,多元化福利留住优秀人才在社会经济的快速发展中,越来越多的企业除提供有竞争力的薪酬外,还充分发挥创造性,通过丰富多元且有吸引力的员工福利,吸引和留住优秀人才,和员工共成长。
5、第二,如果买房找银行贷款,以毕业生的情况贷不了很多钱;第三,腾讯账上有很多现金,本金和利息成本是腾讯在人才保留上可以承受也愿意投入的。
6、原来我就经历过一次同事离职后起诉公司的事件,这个真的是僵的不能再僵了,事情的起因也就是,我们公司对这位同事的工作非常不满,然后直接辞退并且扣了一个月工资。
腾讯90万免息贷款,离职后利息高达36.5%
1、90万年化35%的话,每年光利息就385万,每个月单纯利息就7375万。若74年没有还完就相当于需要本息还180万,若2年内还完,需要每个月还4875万。对于打工人来说月薪6万多是非常困难的事情。
2、一般情况下,大部分公司为了保证工作人员的合法权益,进一步招聘更加有能力的人才。公司会提出安居贷等业务,主要方便公司员工可以在第一时间拥有自己的住房。
3、该名员工称,上年3月申请办理了集团公司的安居计划,共50万余元借款。合同书标明是6年贷款年限,但被裁人后告之要在离职的3日内结清,不然拿不上离职证实,而且腾讯会进行起诉,每日扣除万分之五的贷款利息。
4、腾讯90万无息贷款的条件是入职2年、成绩优秀者1年就可以申请。 腾讯日前公布了安居计划Plus方案。 本轮调整后,腾讯员工可向公司申请最高90万元的免费借款资金支持,用于个人工作地或社会保障地首套房的购买。
5、利息=累计计息积数×日利率,其中累计计息积数=每日余额合计数。
6、5%计算)为1000000.5%=500元。上述贷款以单利计算的综合年化利率约为180%,以内部收益率法计算的综合年化利率约为158%。个人住房贷款,期限20年,按月还款,共240期,本金100万元,等额本息还款。
现在很多企业员工离职,与公司闹僵,这事你怎么看
关键启发之二:企业文化培训从“告诉你腾讯文化是什么”变成“请你去主动寻找”。用产品思维做HR,要变被动为互动,让员工参与其中,理解和收获才会更大。
我个人认为,辞职的时候跟公司弄得鱼死网破,完全没有必要,主要的原因,恐怕还得归结为员工太年轻,或者说思想不太成熟。一般来说,职场上的劳资纠纷,绝大部分情况是员工讨伐公司,公司讨伐员工的情况较少。
有着老板高高在上的心理,因此跟员工吵架之后,他也不会有太多挽留的情绪,所以我认为老员工依旧有冲动的成分在里面。可能他并不认为自己一辞职,老板便会同意,但他忽略了一个商人的心理。
这就是企业与员工矛盾的一个根本点,也是员工离职的最根本原因。工作环境:现在随着市场竞争的日趋激励,职场员工的压力在逐渐的增大,突出的表现在工作时间的不断增加与娱乐时间的不断减少。
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