银行存贷款考核？银行贷款考核办法

银行存款绩效考核方案

1、前台柜圆业务笔数每人每月日均超出50笔，超出部分每月每笔奖励0.2元(只限当月)；前台柜圆、行政工作人员每营销1个存款账户并能正常发生业务往来，年终每户奖励3元。

2、那么如何有效的增存款、促效益、抢市场，做好银行存款营销必不可少。突出“三个重点”提高营销效果一是把对公客户作为营销重点。

3、商业银行员工绩效考核目前存在的问题：绩效目标过高为了实现银行持续快速发展，业绩逐年提升，上级在制定组织绩效目标时并没有重视其他客观因素如市场变化的影响，一味追求高业绩，绩效目标逐年升高，且差距过大。

4、违反银监办发〔2010〕 248号文件规定。不得对非营销部门下达存款考核指标。不得把存款考核指标分解下达给个人，不得将存款考核指标与员工个人薪酬及行政职务安排挂钩。

5、存款的多少起着决定性因素，所以一般商业银行的绩效考核体系首先就是对存款指标完成的考核，通过对存款指标完成情况的考核，促进员工主动吸收存款的积极性。

这个是银行的商业模式，因为资金流动大，随时流动，所以有时差都会有很多的变动，成为银行随时要考虑的因素。

时点存款就是某个时间点的存款余额数，日均存款就是某个时间段内日均存款额，二者都是银行考核存款指标。

“时点余额”就是截止某时某刻某点某公司账户余额。是在某个时点的余额瞬时值，如某月某日营业结束时的余额。是用来确定某个时刻某公司的财务状况。

银行每年计划考核都有任务，包括公司存款的时点。对于银行冲刺存款时点是为了信贷比，只有存款高了贷款才有规模。有不明白的继续追问，如果解决了问题，请点回答下面的选为满意回答支持下，谢谢。

存定期银行工作人员没有提成，但有绩效考核费用。首先，存定期存款工作人员一般是没有提成的。然后，银行的工作人员是有存款任务的。银行的员工基本上都有存款任务，特别是基层营业网点的员工，存款任务还特别重。

农商银行联络员存定期没有提成。银行的员工基本上都有存款任务，特别是基层营业网点的员工，存款任务还特别重。

青岛邮政储蓄银行有存款任务。它提供了各种存款方式，包括定期存款、整存整取、活期存款、通知存款等。

例如一样是五十万元钱，假如存为三年期，那麼增加储蓄仅有一次五十万，而分为三个一年定期，客服经理就会有三次增加五十万的存定期，这更非常容易让她们达到增加储蓄每日任务。

有。农商银行工作讲求效益，银行柜圆都会有业绩存款任务。每个城市农商银行的业绩任务考核方案不同，有的是月底冲刺、有的是季度冲刺，到了月底银行柜圆都会猛拉存款，如果银行柜圆业绩长期不达标会受到一定的处罚。

有。信贷员一般有收息任务和清收不良任务，完成这些任务的奖励还是比较丰厚的。季度奖金或者年终奖金这些是所有职工都会有的，至于存款任务这些就是各个信用社根据上级任务指标下达的本社任务，一般都是本社绩效工资考核范围。

有的银行员工有这样的任务，但不是每个人都做放款业务，要有资格证书，还要在放款岗位上才能进行放款业务。银行员工将贷款企业或者个人介绍到银行里来，交给客户经理去具体办理，只要放款成功，就算你的任务完成。

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