苏州科技贷款招聘电话？

苏州旭创科技有限公司招聘是真的吗4800底薪 干满两个月给6000？

肯定是真的啊，比如说许多房地产销售都有无责任底薪。一个月三四千很正常，等到你做的越来越多，得到的收获也会越来越多。正规公司工作都会有一个试用期，前一两个月乃至三个月是这个价格，试用期过后又是另外一个价格。

苏州市聚创科技小额贷款有限公司是骗子公司吗

苏州市聚创科技小额贷款有限公司不是骗子公司。根据查询相关公开信息显示，苏州市聚创科技小额贷款有限公司成立于2010年12月31日，统一社会信用代码，91320505567757776F，经营范围，面向科技型中小企业发放贷款，提供融资性担保，企业状态为续存，合法合规，不是骗子公司。

2023年中国工商银行苏州分行春季校园招聘公告？

中国工商银行苏州分行成立于1984年，作为工总行系统内的重点城市行和发展领先行，始终坚守国有金融企业的初心和使命，把服务国家发展、改善人民生活作为工作的出发点和落脚点，以金融所能、工行所长，积极服务苏州中国式现代化新实践，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为，持续服务苏州经济社会高质量发展，2022年末存贷款总量规模突破10000亿元大关，融资结构不断优化，制造业、民营企业、普惠、科创企业和战略新兴产业贷款新增均创历史新高;深入推进人民满意银行建设，服务对公企业近28万户，为1295万户个人客户提供综合金融服务，助力增进民生福祉的能力持续提升，昂首阔步走在中国特色金融发展之路的最前列。

全面建成精品强行新征程上，工商银行苏州分行坚决贯彻新时代人才强国战略，把人才作为兴行强行的第一资源，构筑“人到苏州才有为”的工作机制，充分激发全体员工的积极性、主动性、首创性，汇聚团结奋进的磅礴力量。

与优秀者同行，遇见更好的自己。

来吧!充满激情和想法的你，加入苏州工行，共创璀璨未来!

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘范围

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。

三、招聘岗位(120人)

(一)星辰管培生计划。

主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员优先纳入全行管培生培养计划。

培养周期一般为3年，在培养期内按照银行基础认知、专业技能锻造、营销技能锻炼、管理能力提升等四个阶段轮岗实践，最终择优选聘到初级管理岗位。

(二)专业英才计划。

主要为我行投资银行、国际业务、资产管理、普惠金融、数字金融、风险管理、法律事务等领域提供专业人才储备。

新员工录用后原则上先安排至基层进行一定期限培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入分、支行相关专业岗位工作，成长为专业领域核心骨干人才。

(三)科技菁英计划。

主要为我行系统开发、应用研发、数据挖掘、建模分析、产品设计等领域的金融科技、金融数据专业人才。

新员工录用后直接投放在分行金融科技及相关业务部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

(四)客户经理岗位。

主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。

新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，再根据个人工作表现及工作需要，聘入相应岗位工作。

(五)客服经理岗位。

实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。

四、工作地点

苏州所辖城区及县域。

五、招聘条件

各岗位招聘条件详见招聘职位。

六、注意事项

(一)本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。

(二)招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。

如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

(六)了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注我们

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