房贷提放的意思？

奖励房源和一般房源有什么区别？

一般房源就是没有任何奖励，属于不太着急的房子，奖励房源，那么卖出去是有奖励的，就像特价房一样，会便宜一些，然后为了增加销售员的激情，给与一定的奖励。

针对二手房优质房源如何奖励？

二手房寻找该类房源的具体方式,共分为三种方式：

1、网络渠道：找房网，58，赶集，当地论坛等网络寻找（优势是信息量大，成本低；劣势是虚假房源多，良莠不齐）；

2、中介机构：当地品牌中介机构或直接委托一家全国连锁的正规品牌中介机构办理（优势是房源真实有效，随时看房，还免费；劣势是需要花钱）；

3、个人人脉资源：自己去找，或者熟人介绍（优势是对房源绝对了解，劣势是砍价难

某二手房中介公司的薪酬奖励制度 （**房地产内部文件）

**房地产中介事业部所有家人们, 按照公司经营理念和管理模式，结合当前房地产中介行业的行业特性,我们本着责、权、利相统一的原则，构造适当工资档次落差，建立能够充分调动工作积极性的奖励激励机制及规范合理的工资分配制度。

薪酬模式=底薪+提成+奖金+补贴+分行分红+其它福利

一、底薪：

岗位名称

实际收佣（基本目标）

底薪

备注

区域经理

300000元以上（所辖分行总业绩，除代办费）

1700元

（含话费）

1、见习经纪人开单入职（转正）:详见最新管理办法

2、分行人数规模为8-12人（含分行经理及分行秘书），转正人数不超过8个，见习人数不超过3个。

3、A.优秀经纪人当月没开单底薪降为经纪人档次,等二个月没开单降仍为经纪人档次,第三个月没开单降为见习经纪人,第四个月没开降为零底薪或劝退。

B.经纪人第三个月没开单降为见习经纪人,第四个月没开单降为零底薪或劝退。

C.见习经纪人如季度售单零开单者直接降为零底薪或劝退。

高级分行经理

100000元以上

1900元

（含话费）

分行经理

65000元以上

1700元

（含话费）

见习分行经理

45000元以上

1400元

（含话费）

储干

15000元以上

1000元

皇牌经纪人

25000元以上

2000元

优秀经纪人

实际收佣10000元以上

950元

经纪人

实际收佣5000元以上

850元

见习经纪人

实际收佣3000元以上

650元

行政经理

1300-1800

试用期1300元，以后视工作质量另定

内网管理员

900-1300

试用期900元，其余同上

数据统计员

900-1300

试用期900元，其余同上

客服人员

900-1300

试用期900元，其余同上

分行秘书

试用期

800元无提成

分行秘书的考核由总部进行考核，考核后定薪;晒房网、58同城、赶集网等外网房源管理员工资与内网管理员同。

转正后

1000元+提成

注： 1、见习分行经理以上级别从每月底薪工资中拿出400元作最低目标任务金；2、见习分行经理以上级别每月最低任务要求为：基本目标×40%(暂定)，如未完成则扣除当月目标任务金。(未来将视各分行成本核算单独制定目标比例)

沈阳房产中介拉房源对员工有奖励吗

沈阳房产中介拉房源对员工没有奖励。中介登记一个房源是没有奖励的，在公司成交了才有业绩。中介房源登记只是正常业务，现在也有很多中介店长会给业务员有一定的房源激励机制，公司的房源机制也会有相应的奖励机制，每家公司都不一样，这都是一个业务机制而已，没有特定的规则。所以具体公司有具体机制。

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