公司担保员工贷款为公司员工有风险吗？

老板贷款让员工担保,员工已经跟担保了还能担保吗

老板贷款让员工担保，员工已经跟别人担保了还能担保。根据相关查询信息显示，已给别人贷款做担保人，如在担保期，偿还能力足够的情况下可以再次进行担保，所以老板贷款让员工担保，员工已经跟别人担保了还能担保。

银监局对银行员工贷款的规定

法律分析：禁止工作人员个人在银行业金融机构贷款和工作人员为他人担保贷款、介绍贷款，具体包括以下处理方式：

1.工作人员在银行业金融机构贷款。

对工作人员的个人贷款（不含纯个人消费性质的贷款，纯个人消费性质贷款不含个人投资类贷款），不管是否到期，都应在清理期限内进行偿还。对不能按期还款的，由所在单位责令其本人做出还款书面承诺；对还款书面承诺到期仍不能按期还款的，由所在单位要求当事人离岗还贷，并视情节给予相应的处理或处分。

2.工作人员为他人担保贷款。

为他人担保贷款的，由贷款人所在单位责令其按有关法规和规定办理转担保手续，不能办理转担保手续的，应落实保证责任，并以其本人财产补办抵押手续。贷款到期不能归还的，由担保人承担连带责任，并视情节给予相应的处理或处分。

3.工作人员为他人介绍贷款。

对于工作人员介绍的贷款，由所在单位责令介绍人限期核实借款手续、落实借款人还款计划；贷款到期不能归还的，由所在单位要求当事人离岗清收，并视情节给予相应处理或处分。

法律依据：《中华人民共和国商业银行法》 第四十条 商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。

前款所称关系人是指：

（一）商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属；

（二）前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。

银行员工可以为他人贷款提供担保吗

银行员工不可以为他人做贷款担保的。担保人只是提供担保的一个角色，只有贷款人不能如期偿还的情况下才会让担保人来承担偿还。只要符合贷款条件的，且信用记录良好的，是可以办理个人贷款的。

法律依据：

《中华人民共和国商业银行法》第五十二条商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：

（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；

（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金；

（三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保；

（四）在其他经济组织兼职；

（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

银行员工可为他人做贷款担保吗?

银行员工不可以为他人做贷款担保的。

根据《中华人民共和国担保法》：

第七条 具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。

第十一条 任何单位和个人不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供保证；银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供保证的行为，有权拒绝。

第十二条 同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。

已经承担保证责任的保证人，有权向债务人追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。

扩展资料：

根据《中华人民共和国商业银行法》：

第五十二条　商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：

（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；

（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金；

（三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保；

（四）在其他经济组织兼职；

（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

第五十三条　商业银行的工作人员不得泄露其在任职期间知悉的国家秘密、商业秘密。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国担保法

单位员工因为担保贷款不还被司法拘留15天，单位可以对员工进行处罚吗？

我的理解是，因担保贷款不还，此人是担保人，不是借款人；司法拘留15天，应该是拒不执行法院判决而拘留。可见此人没有什么经济能力，否则法院也不会采取拘留措施，而会对他的财产采取措施，比如冻结、扣划银行存款，查封拍卖资产等。

用人单位是否可以对其处罚，要看他从事什么工作，以及用人单位的规章制度、劳动合同是如何约定的。

如果此人是从事金融行业，就肯定会被处罚，金融机构是即禁止员工参与银行之外的金融活动的。此人也许会被金融机构辞退。

如果是从事有影响力的公共活动的单位，单位担心此人的行为影响单位公众形象，也会对其进行处罚，甚至辞退。

再就是，如果用人单位需要经常到外地出差，也是有麻烦的。因为此人可能会被法院列入失信被执行人名单，不能坐飞机、高铁等。还有可能招待客人而认定为高消费，会给用人单位带来很多麻烦。

当然如果只是一个无关紧要的单位，也可以不处罚他，毕竟这是他的个人行为，应该由他个人负责。

现在是法制 社会 ，更是信用 社会 ，每个人还是要对自己的行为负责任，否则不仅对自己不利，也可能给用人单位带来很大的麻烦，不可不慎。

按公示后的规章制度办

司法拘留不等同于反罪，担保贷款末能按期还款，末履行担保义务的司法强制还款行为，对此单位不能处罚该员工，而且受益的是贷款银行，担保人是无益担保，让担保人承担全部责任显失公平正义，如果是无益担保应具备担保部分免责

第一、看公司规章制度是否有约定“ 司法拘留单位可以惩罚的条款”。第二、即使有约定，还需要看公司规章制度是否经历过民主讨论、公示，若没有，员工也不可以被惩罚。第三、根据劳动法和劳动合同法规定，劳动者严重违法劳动纪律、用人单位规章制度，用人单位是可以辞退劳动者的。从法律条款来看，单位是没处罚权限的。第四，即使，用人单位是有处罚权限。但是其处罚范围是有限的，数额不可超出劳动者个人工资所能承受范围。详情可咨询宸硕律师事务所律师，等你来电！

单位员工因为担保贷款不还被司法拘留15天，单位可以对员工进行处罚吗？关于这个问题，员工只是给别人做担保，并没有触犯公司的任何规章制度，公司是没有任何权力处罚的，只能扣除15天没有上班的工资及满勤奖，当然公司对员工进行一下必要的教育还是可以的，让员工知道，做任何事情要想好会有什么后果，以免上当，让有心机的人利用，给自己带来不必要的麻烦。

单位能否处罚要看有效的规章制度是否有具体规定，规章制度需要经民主程序制定，送达告知劳动者，而且内容合法合理。

担保，不是主观不还，法律上是同等责任，但是作为公司除了扣工资不能处罚别的吧？他又没犯刑事案件没犯罪

扣留是不能 开除 解除劳动关系，扣除工资是可以的。

对于员工担保贷款和公司担保员工贷款为公司员工有风险吗的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。