天瑞地安网络科技有限公司？

找一家靠谱的软件开发公司，朋友推荐天瑞地安，请问这家公司怎么样？

天瑞地安是高速发展的以开发技术为主的公司，软件开发顺应市场需求，像你说的办公软件、工业控制软件、财务软件、进销存管理软件、汽车配件管理软件、物业管理软件、酒店管理软件、餐饮管理软件、会员管理软件、服务系统软件、会员管理软件、图书销售管理软件、培训班管理软件等软件都是可以的，还提供后期服务好像是一年的技术保障，一般的项目软件开发，智能设备软件开发他们都是很有经验的，研发团队有1000多人呢，详情可以访问他们主页，望采纳哈~

广州天瑞地安是培训吗？

并不是

天瑞地安旗下的子公司“汇道科技”才是，天瑞地安是天瑞地安科技集团的简称，培训归属天瑞地安科技集团旗下汇道科技的业务，汇道科技是致力于高端IT人才培养。

天瑞地安科技集团除了汇道科技（IT培训）以外，还有一二招聘（人力资源），红鸟网络（APP开发）天瑞地安（软件开发），这四大业务组合，就是我们经常看到的天瑞地安集团。天瑞地安形成了集软件开发、手机APP开发、手机游戏软件开发、高端IT人才培训、互联网人力资源服务为一体的业务体系，是行业内知名的互联网科技集团公司。

这些其实都是可以在百度里面找到的。

做任务，望采纳....

天瑞地安招聘靠谱吗

没经验的去，她到时候肯定会忽悠你说学这个好，然后让你贷款学，然后不保证就业，然后你学完了，还得自己去找工作，然后两三个月后开始还贷款，对没经验的去，这就是个坑

想入职先贷2万多培训费，这家网络公司是如何诈骗学生的？

多名大学生被某家网络公司忽悠，以入职前要先培训为由，被要求与某教育培训学习学校签署培训协议，并且推荐他们从某一个网贷平台上面贷款来支付培训费用，培训费用多达2万多元。在签署完培训协议之后，当事人才感觉到自己上当受骗了，才报警并进行维权。在求职季，我们一定要擦亮眼睛，注意辨别公司。特别是对毫无社会经验的大学生来说，再签署相关的协议或者合同之前，一定要对公司的背景有所了解，并且对于要求支付岗前培训费的公司要尤其注意。因为大多数的公司一般不会让员工支付培训费，除非是一些特别的行业，可能会支付一些培训费以及服装费，但是大多数公司都会给员工进行一个免费的入职培训。关于如何预防诈骗，有以下几个建议。

一、多做调查，询问他人意见

首先当我们在求职的时候，一定要对公司的背景有所了解。并且我们可以询问询问周围的人，比如说家长或者学长学姐、各行各业的前辈等等，询问他们关于公司的信息或者求职信息。询问那些比我们有经验的人，听从他们的建议和意见。

二、遇到交钱的，要多留个心眼

在求职的时候，如果遇到公司要求交钱的话，且不可盲目而行。要知道让你交钱的大多数都是骗子。所以在遇到那些让你要交钱的公司，要多留一个心眼，不要傻傻乎乎地就把合同和协议给签了。

三、三思而后行

做任何事情都要三思而后行，特别是对于没有社会经验的大学生来说，初入社会的我们懵懵懂懂，一不小心就会给别人骗了。我们在求职，一定要了解清楚工作内容和工作要求；在签署合同的时候，也要注意一下合同上面的条款。

要去武汉的天瑞地安集团面试了，面试需要注意什么？

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

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