小额贷款公司招聘条件？

捷信可以打电话给客服贷款吗

当然可以，客服会给你推荐业务员，会让你跟业务员联系。捷信贷款的费用，那么高，为什么不选择银行呢？申请比银行麻烦，资料肯定会卖给其它贷款公司，以后各种贷款公司的电话让你办理贷款，逾期还要遭受暴力催收。如果，跟业务员发生矛盾，那就惨了。银行业务员都是招大专以上有学历的人，这类小贷公司招人要求不严格的。很多存在办理贷款收费的情况。还有的贷款下来，业务会要几期还款的钱，不给会拿你资料填的联系人威胁你，这情况，和信贷款公司基本都是这样。办理小贷公司，得慎重，很有可能还不起的。短期周转倒是可以办理。

为什么小额贷款公司大量招人

小额贷款行情好。利润高。开公司的人多了，就需要大量招人了

平安普惠为何老是招人？

人员流动性比较大，需要注入更多新鲜的血液。

主要信息：

平安普惠是中国平安保险（集团）股份有限公司联营公司旗下开展融资担保、融资咨询、小额贷款等业务的公司的总称。协助广大小微型企业主、个体工商户、普通工薪阶层获得专业借款服务，助力中国实体经济发展。

经过多年快速发展，平安普惠在综合实力、公司治理等方面已成长为行业专业典范：拥有卓越的国际化管理团队，丰富信贷业务管理经验；通过人脸识别、微表情、人工智能技术、反欺诈扫描等创新信贷科技。

不断提高风险管控能力，稳健领先的风险管理能力也使资产风险表现持续优化；多元借款方案为借款人提供定制化服务，也为普罗大众提供优质借款选择；同时，全线上申请流程以及线下顾问服务，不断提升服务体验。

多家银行提前招聘，争抢金融科技人才是何原因？

不要说普通的小贷公司或消费金融公司的销售员了，便是银行的业务经理，流动性都是挺高的。虽然你可能没有经常看到银行招人，可是各种各样内部推荐或是比较多的。金融业贷款业务员实质而言还属于市场销售，几乎所有的业务员流动性都很高。好的销售工作人员几乎都是反人性的。一方面是金融业不断在招业务员，终究招业务员的成本非常低，如果可以招来一个业务流程大神，公司就赚大了；另一方面是很多人想要进到金融业，虽然辛苦，只需销售业绩不低，薪水都还是挺高的，

并且将来也有机会转为更高级的金融投资公司，例如银行、租用、证券等。正因如此，才构成了金融贷业务的人力资源市场如流水一样。金融贷领域是一个业务的营销岗位，因而销售人员是需要经过水之梦，留有适宜的有潜力的业务员。类似保险公司的保险营销工作人员一样，必须不断地聘请新手，与此同时不停的挑选，留有适合的人，取代不适合的人。金融贷领域根据层层筛选留下适合的工作人员。

还有一个原因是金融贷领域自身门坎不太高，对学历要求也不高，只需对营销行业有工作的热情和热情，就可以进入。因而大量的学历不高的工作人员进入该行业，该行业对人员进行不停的挑选，留下这些适合的人，而大部分人都被淘汰了。

一般市场销售服务业在招聘业务或是工作人员的时候，确实就是因为顾客过多，必须开发设计业务流程，服务不来，因此需要更多的人。而金融互联网借款则不同，她们招的不是业务员招的是客户，因为有业务流程工作压力，新聘的销售人员通常只能从身旁亲朋好友着手，等这一业务员把附近好朋友挖完后，销售业绩也提不上，只有走人了，而他开发的亲朋好友却可能再次协作，因此某种意义上说，这种公司招聘，就等于招来了订单量；招的人越多，公司业务就越大。