新房贷款开发商提成怎么算？

售楼处，销售卖一套100万的房子一般能提成多少？

房产销售分为来一手房和二手房，一般情况下，一手房卖出一套会有3个奖励点，第一个为佣金点，第二位现金点，第三为额外点。

一套房子一般是这样的：3％－－5％的佣金点。3000－8000的现金点＋＊＊＊额外点（看开发商给多少）。这么算：100万的价格：100万＊3％＝3万。（项目部抽80％）。现金奖可以拿60％。额外是自己的。总共就可以拿到6000＋4800（8000的现金奖）＋＊＊＊额外的＝1万以上。

扩展资料：

据相关数据显示，中国月收入在5－8K的销售人员约占51％，月收入在2万以上的销售人员仅占4％左右。

总的来说，房地产销售人员的平均工资不是很高，与一般行业相差不大。

对于那些月收入数万元的人来说，我们可能只看到了他们好的一面。他们在背后付出了巨大的努力。当我们休息的时候，他们可能仍然坚守在他们的岗位上，所以获得高工资是合理的。

房地产按揭专员提成怎么提

按业绩提成或按业务笔数提成

1、一些大型的房地产经纪公司按揭专员，除了公司自身的按揭业务外，还要发展外面的，不具备贷款资质的中介公司按揭业务，这类按揭专员提成就是按业绩来提，通常为业绩的30%-40%；

2、开发商、代理商或一些中小型房地产经纪公司的按揭专员，通常属于后勤人员，只做公司内部的业务，这部份通常按业务笔数提成，200-300元每笔。

楼盘销售人员提成如何计算

随着国家经济的发展，加大了人们的购房需求，市面上的房地产开发商也越老越多，因此房产销售成为了比较热门的职业之一，今天小编要为大家分享的是楼盘销售人员提成如何计算，想要了解的朋友不妨和小编一起来看看吧！

一、楼盘销售人员提成如何计算

楼盘销售的提出是根据比例来计算的，目前新房的销售提成比例基本都是根据房价的千分之三左右计算，如果销售一些商铺、别墅的话，提成比例还会更高一些，一般都能达到千分之八到千分之十左右。

二、房地产销售人员岗位职责

1、房地产销售人员应熟练的掌握房产的基础知识以及房地产基本的一些销售技巧，做好客户的置业顾问。 

2、房地产销售人员需要详细的掌握各个项目的销售信息，为客户提供最准确的信息。

3、房地产销售人员应具备热情的服务及高尚的职业道德，与客户建立良好的关系，为企业和楼盘树立良好形象。 

4、房地产销售人员应负责：填写客户的来电来访记录、销售接待、客户回访、款项催收、合同签订、违约客户处理、客户资料收集等工作，同时还需完成公司制定的销售任务。 

5、房地产销售人员需要负责反馈销售的信息，并指导策划推广工作。 

6、房地产销售人员需要负责发现项目上存在的各项问题并及时向上级反馈。 

7、房地产销售人员应帮助客户办理房屋的按揭贷款工作。

小编总结：以上就是小编为大家分享的楼盘销售人员提成如何计算以及房地产销售人员岗位职责，相信大家看完以上的分享后也有了相应的了解，如需了解更多相关信息，请继续关注齐家网网站，小编将一一为你们解答。

房产销售，卖出一套房应该得多少提成？

一、要看提成比例是多少，一手房基本都是千分之几的提成比例。一手住宅的销售提成比例不高，在千分之三左右，商铺、别墅要高些，能达到千分之八到十左右。

二、假设提成比例是千分之三，那么销售一套80万的住宅，提成就是2400元，提成比例是千分之五，提成就是4000元。当月销售额累计提成，就是当月的总提成。

帮助购房者申请贷款,银行开发商和个人可以拿到提成吗

帮助购房者申请贷款,银行开发商和个人可以拿到提成。

贷款是指银行或其他金融机构，按一定利率和必须归还等条件，出借货币资金的一种信用活动形式，简单通俗的理解就是需要利息的借钱。广义的贷款指贷款、贴现、透支等出贷资金的总称。银行通过贷款的方式将所集中的货币和货币资金投放出去，可以满足社会扩大再生产对补充资金的需要，促进经济的发展；同时银行也可以由此取得贷款利息收入，增加银行自身的积累。

银行是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构。它是商品货币经济发展到一定阶段的产物。银行按类型分为中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责各不相同。

房产销售提成是多少？

1、卖房子可以是一手房销售，也可以是二手房，我们以一手房销售为例说一下提成。一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；

2、有的开发商的售楼部置业顾问是按照提成是按任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰。底薪2500，如果在三四线的小县城，房价8000，一套房也就一百万左右，完成任务的情况下，两套房拿3000多提成，带上底薪共六千左右；

3、如果房地产销售员的业绩比较理想，那么即使底薪不高，提成较高，月薪也是非常可观的。总体而言，置业顾问底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，当然了每个城市中的消费水平不一样，所以工资提成也不相同，每一家中介的提成规定的也是不一样的。

拓展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

1方式

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

2比例

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

3形式对比

提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。

无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。

4弊端

但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，

故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

对于新房贷款开发商提成和新房贷款开发商提成怎么算的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。