工资流水可以贷款的有哪几个银行？

银行流水与贷款额度有什么关系？哪种银行流水银行更青睐？

;     很多人有贷款需求，在向银行申请时，会提供银行流水作为参考资信，以便争取获得更大的贷款额度。今天给大家介绍下，银行流水与贷款额度有什么关系？哪种银行流水有助于拿到更高贷款额度？

      银行流水是指客户银行活期账户的存取款交易记录，银行卡上的每一笔存款、取款、消费、转账信息等所形成的银行卡交易清单。

      银行流水能从侧面反映持卡人的经济实力，要想有好的流水，那么有以下几点需要注意：

      1、不能当天存当天取；

      2、流水账单的时间要在3个月以上，最好能做到6个月；

      3、存入时间和存入金额要一定，比如每个月都在10号这一天存入5000元；

      4、多存少取，存1000元，取2000，卡内余额很小，也会被认为无效流水。

      银行一般通过银行流水计算出个人的收入和支出，获知其还款能力，银行流水越好，那么，有助于申请到的贷款额度越高。

      如果银行流水不够，申请不到理想的贷款额度，建议客户可以通以下几招补足：

      1、已婚人士提供夫妻双方流水；

      2、提供额外的财力证明，如房产证、驾驶证、五险一金缴存证明等；

      3、找经济实力强大的人担保贷款。

用工资流水可以去银行贷款吗？

信用贷款一般要求申请人提供连续6个月以上的打卡工资流水，现金工资或者拿到其他收入后，每月定期往同一张银行卡中存入数额相等的资金，连续6个月之后，到该银行卡的银行打印流水即可。

工资流水是指个人有在当地公司工作，并且公司有为员工义务缴纳个人所得税的流水，每月工资银行代发，银行代缴个人所得税，有消费、进出帐、转账、网银、话费充值等。

银行贷款必须要3-6个月的工资流水证明，只要每月将现金发放的工资自行存入银行卡中，其效果等同于公司工资统一入卡。

而在收入存入银行卡的过程中，稳定性、连续性是必不可少的关键要素。

因此，一定要形成良好的存款习惯。首先从稳定性来讲，银行判定一笔收入是否为工资收入，每月的入账周期是否统一非常关键。建议自行规划存款日，保持在每月的同一时段将资金存入卡中。

其次，连续性是指每月工资自行入卡的不间断，以目前部分银行"贷款须出具6个月银行流水"的规定为例，贷款前要确保每月持续入卡，一次间断，都可能会对贷款成功率产生影响。

有工资流水必贷的app

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有稳定6个月工资流水可以申请什么贷款

您好，只要您有稳定的工作收入，且征信没有问题，就可申请银行无抵押贷款业务。

办理银行贷款需要准备资料：

1.有效身份证件；

2.常住户口证明或有效居住证明，及固定住所证明；

3.婚姻状况证明；

4.银行流水；

5.收入证明或个人资产状况证明；

6.征信报告；

7.贷款用途使用计划或声明；

8.银行要求提供的其他资料。

银行贷款需要的条件：

（1）年满18年周岁的具有完全民事行为能力、城镇居民常住户口或合法有 效的居民身份证明，银行贷款要求贷款人年龄一般在18-60岁之间；

（2）有稳定合法收入，有还款付息能力；

（3）贷款银行要求的其他条件。

无抵押贷款办理的程序一般分为三个步骤：

(1)客户递交基本信息资料，包括工作单位和联系电话。

(2)放贷银行或公司核查客户的信用信息，包括客户的信用级别是否有违法记录，针对个体户和中小企业，还需调查其企业经营状况。

(3)放贷单位工作人员与客户签约，并在最短时间内实现放款。

工资贷款能贷多少 工资竟然还有这种用途

;     我们经常能听到别人说工资贷款，工资贷款是什么意思呢？工资贷款也可以成为工资信用贷款，是信用贷款的一种，贷款额度直接跟借款人的工资收入挂钩，那么工资贷款能贷多少？工资贷款条件有哪些？接下来请看为你带来的详细介绍。

工资贷款能贷多少？

      一般来说，普通企业职工工资信用贷款额度是月工资收入的4-10倍，上市公司、事业单位职工工资信用贷款额度是月工资收入的6-15倍。

      银行工资信用贷款规定的最高授信额度是50万元，如邮储银行的“综合信用贷款”，建设银行的“无抵押贷款”。授信额度是50万元，并不表示贷款额度是50万元。但从月工资收入方面考虑，普通企业职工要贷款50万元，月工资至少要5万元，事业单位职工月工资至少要34000元。

      工资贷款能贷多少当然不是只看月工资收入，是由借款人的综合情况确定的，跟还款能力、负债情况、资产状况等方面都有关。除此主观因素外，还跟申请贷款的银行有关。有的银行比较保守，审批工资信用贷款严格，贷款额度就会小一些。工资信用贷款能贷多少不能一概而论，具体到某个人、某个银行都不同。

      工资贷款能贷多少的问题先介绍到这，针对工资贷款，不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”，一般都有下面几点要求：

1、工资流水要求

      不同的产品对收入要求不同，但最低限额都是在2000元起的。也就是说，只要个人的月收入达到2000元就可以申请。但需要注意，一定要是打卡工资，基本不接受现金工资客户的；

2、入职时间

      一般银行要求在现单位连续工作6个月以上。所以那些刚刚入职的贷款人，只能再等待一段时间，满足这项要求才能成功贷款；

3、个人信用良好

      各个银行的要求各不相同。但一般来说，最低要求是近两年逾期不得超过四次，且不能出现连续一个月逾期记录。

      看过上面的介绍，相信你对工资贷款能贷多少，工资贷款要求是什么这些问题也没有疑问了，如果你满足这些条件，可以到银行具体咨询，选择一个合适的产品进行贷款。

有劳动合同和工资流水能做什么贷款

　有劳动合同和工资流水说明劳动者具有稳定的工作和收入来源，如果劳动者征信没有问题，劳动者可以办理购房贷款和其他贷款，具体的额度需要根据劳动者的还贷能力进行确定。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《工资支付暂行条例》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于有工资流水的贷款推荐理由和工资流水可以贷款的有哪几个银行的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。