杭州按揭贷款客户经理工资高吗？

杭州市工商银行待遇？

杭州市工商银行待遇一线城市工资高，二三线城市工资低一些。在北京、上海、深圳等一线城市，年薪在10万－20万以上，而偏远城市的话大概在5-10万。

1.基础工资：一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。

2.福利：

(1)五险一金。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。

3.补贴：交通补贴每月500—2000不等，职位越高越多；通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右；住房补贴，每个月1000-2000左右。

4.绩效奖金：季度奖、年终奖、销售奖金等。

整体情况：

1.柜圆。柜圆一般到手月薪在2000-12000不等。

2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-21000不等。

3.综合柜圆。综合柜圆一般到手月薪在2000-12000不等。

4.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在6000-15000不等。

一般信贷管理部职员 的薪水有多少

在银行信贷部上班应该就是客户经理了，目前银行客户经理之间工资差异也大，甚至有点贫富差距较大，主要就是客户经理分管的客户不同和资源禀赋不一样。有的客户经理月工资到手1万左右，有的才2-3千左右。客户经理主要工作是做好存量客户的维护与提升及新客户的外拓与开发，现在大部分银行对客户经理或者营销人员实行绩效考核，绩效考核的核心是管会利润。一个月工资多少，就要看你名下有多少管理利润了，正常情况下，管会利润越高月工资越高。要是你名下的低成本负债业务或高收益（如投放的贷款利差大；带来的中收多等等）资产业务越多，意味着你每月的管会利润越多。

在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。

银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。

杭州银行股份有限公司待遇怎么样？做客户经理大概要拉多少存款？

杭州银行在杭州的确的话待遇算不错的，相比中信、浦发、浙商稍微差一点，收入么，正式工在没有存款的情况下一年十万轻轻松松，但是你想做客户经理的话现在大部分银行都差不多的，3000W是底线，也是你工作的准入标准，之后有了做信贷的资质之后逐年加码，当然收入也是迅速爬升的。

杭州招商银行的工资有多少

招行工作的人。

杭州招商银行的工资分为13级工资，每级分13个星点由个人业务水平决定。每增一星点增加工资5%。

一般刚进去的做柜台业务的代办员（临时）13级年薪18000

正常招聘制柜台业务办事员11级年薪29000

营业部事中监督、信贷部办事员、财务部办事员、个金部办事员、办公室办事员按助理客户经理10级年薪33000

各部门小负责人为客户经理9级年薪40000

分理处主任，支行副行长8级年薪52000

支行行长，各部门副主任7级年薪68000

各部门主任6级年薪80000

分行副行长5级120000

分行行长4级200000

省分行各总行的就不在此说了，我也不很清楚。别误导你。祝好运！

客户经理工资一般多少

客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，针对的客户类型不同，主要都是与客户打交道。大部分客户经理的工资都在6000-8000元，也有一部分工资能达到20000元。

一般来说是客户经理比较有前途。但客户经理压力比较大，很多指标考核和工资挂钩，需要比较强的沟通、交流能力，做的好的话工资薪酬是柜圆的几倍，但做不好会比较痛苦。银行的待遇由四部分组成：基础工资，福利，补贴，绩效奖金。也看各个银行的业绩来定。公司客户经理和个人客户经理分别负责对公司、个人的各种银行产品营销、放贷、揽存等等，拉款是必须的，直接影响工资奖金。压力、难度都很大，但相应的收入比较高。

浙江泰隆商业银行的客户经理的工作待遇怎么样？

1. 浙江泰隆商业银行大客户经理工资待遇，在职朋职业圈上已有1位圈友现身分享：大客户经理平均工资为27886元/月，其中66%的工资收入位于区间15000元/月以下，33%的工资收入位于区间大于55000元/月以上。据分享数据统计，浙江泰隆商业银行大客户经理平均年终奖为18600元。

扩展资料：

浙江泰隆商业银行成立于2006年，前身是1993年成立的台州市泰隆城市信用社。浙江泰隆商业银行是一家自创办起专注"服务小微企业、践行普惠"的股份制城市商业银行。拥有10000多名员工，开设了台州、丽水、杭州、宁波、上海、苏州、衢州、金华、嘉兴、湖州、绍兴、温州、舟山等13家分行和300多家支行。在浙江、湖北、福建、广东、河南、陕西等地已发起设立13家泰隆村镇银行。

2021年3月5日，"2020年中国银行业100强榜单"发布，浙江泰隆商业银行排名第84位。

泰隆责任

泰隆把客户当做赖以生存和发展的土壤

泰隆把自己的责任理解为对客户的责任、对股东的责任、对员工的责任和对社会的责任。

泰隆把客户当做赖以生存和发展的土壤，并把对客户诚信经营、服务至上作为永恒使命。

泰隆珍惜和善用股东的资本，并把对股东稳定回报、资产增值作为不变承诺。

泰隆把员工作为最宝贵的资产，并把员工生涯规划、安居乐业作为基本任务。

泰隆是区域经济发展的实践者和受益者，并把服务社区、回馈社会作为无尚追求。

行徽释义

行徽以泰隆商业银行"德润其身、泰和共隆"的核心价值观合其发展战略要素为创意指导思想，以中国传统市场要素和银行个性特征为设计元素，来表现银行的个性企业形象和本土文化内涵。在设计形式上，行徽用动静结合、虚实结合、图文结合等多元素设计要素组合的象征艺术表现方法，以银行商号"泰隆"拼音TAILONG的代表性核心字母T.L为基础元素，融入中国传统文化因子"连年有余(鱼)"和国际化行业来表述英文"BANK"，构筑成极具视觉冲击力和个性化的"鱼跃龙门"形象。

行徽不仅表达了泰隆银行德润其身、与时俱进、跨越发展的成长历程和战略需求，更是体现泰隆银行与客户、员工、股东、社会之间相互依存、鱼水情深、和谐跨越、共同发展的泰和共隆关系。

同时，隐喻在行徽"金鲤鱼"中的"T.L"也简接说明银行行徽的身份归属。

行徽由橙、黄二种为标准色，其中橙色象征安全、积极与活力，黄色象征着诚信、服务与财富。寓意泰隆银行是一家诚信安全、积极向上、热情服务的实力型银行。

主要职责

吸收公众存 款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内国外结算;办理票据承兑与贴现;代理发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;从事同业拆借;从事银行卡业务;提供担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱服务等业务在内的经银行业监督管理机构批准的业务。

杭州按揭贷款客户经理工资的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于杭州按揭贷款客户经理工资高吗、杭州按揭贷款客户经理工资的信息您可以在本站进行搜索查找阅读喔。