贷款离职？

银行跳槽另一家商业银行离职原因的最佳回答

现在有很多的银行员工都会选择跳槽，但是不知道应该怎么跳槽才好。下面为您精心推荐了银行员工跳槽的主要原因，希望对您有所帮助。

银行员工跳槽的原因

1、对收入不满意

如果认为自己的付出和收入不成比例，就可以考虑跳槽了，收入是导致跳槽的最常见理由。

2、对职业发展不满意

员工考虑的重点不是收入的高低，而是更希望在岗位上得到不断的提升，如果认为自己错失了机遇，或者前途渺茫时，会选择离开。

3、对工作环境不满意

这里的环境是指一种“软环境”，是一种工作氛围，也可以说是一定范围的企业文化，当员工发现自己与周围的环境格格不入时，同样会选择离开。

4、对领导不满意

有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题，最大的问题可能来自直属领导，员工认为领导的能力不够，领导的人品不好或是领导不敢于担当。

5、对单位发展理念不满意

员工有时选择离开，是因为不认同单位的发展理念，员工认为如此下去没有希望和机会，如果一个单位的发展理念是错误的，员工当然会选择离开一家经常出错的公司。

银行员工跳槽的去向

1、其他金融机构

包括其他银行或者证券、保险、基金公司等金融机构，在金融机构之间跳槽可以最大限度的保留经验和人脉，更容易快速进入新的工作状态。

2、第三方理财机构

就是金融机构以外的理财机构，此类机构自己不设计产品，完全以第三方的身份向客户推荐其他机构的产品。

3、类金融机构

类金融机构自己设计投资品种，在操作流程和产品风险控制上和金融机构的模式类似，例如：小贷公司、典当行、私募基金、网络贷款公司等。

4、关联企业

关联企业是指与银行有关的其他企业，此类企业长期与银行有密切的业务往来，需要银行的专业支撑，包括：房地产企业、大型上市公司等。

跳槽的禁忌

1、忌赌气跳槽

换工作是大事，一定不要因为一点的不如意就赌气跳槽，多给自己几天时间慢慢考虑，等情绪稳定了再考虑新工作是否适合自己。

2、忌人情跳槽

职业经理人的职业规划是严谨而步骤明确的，谈判是跳槽不可避免的流程，所以，要尽量避免因为某个人情而选择跳槽，因为一旦涉及个人感情，则谈判就不会平等，尤其在后期的关系处理和收入提升时，可能会出现一些问题。

3、忌平行跳槽

如果工资不涨、岗位不提升、环境类似，只是想换一个软环境，那么这种跳槽就一定要谨慎再谨慎，因为结果可能是当事人浪费了时间，却没有前进半步。

4、忌频繁跳槽

跳槽是职业规划的合理选择，但经常跳槽就不应该了，因为经常跳槽在外人看来是“不沉稳”“不合群”“适应能力差”“不忠诚，无归属”的表现，当事人心态也容易变坏。

5、忌跨行跳槽

跳槽最好是保留在自己熟练的领域中，不要轻易选择跨越行业跳槽，因为跨行跳槽可能会损失曾经的经验，积累的关系网，而且会增加当事人的各项压力，不利于职业规划良性发展。

离职原因怎么写，才能避免纠纷，顺利离职？

如果要离职，最好能够选择一个保险一点的理由，这样既可以让对方无从拒绝，却又不会给自己留下太大的麻烦。那么，怎么写辞职理由才能够出现避免出现纠纷呢？下面就来给大家罗列几个有助于我们顺利离职的理由，感兴趣的小伙伴都来了解一下吧。

一、生活压力过大，工资无法支撑。

如果你是刚毕业不久的职场新人，你的离职理由可以采取这个。但这个时候你要说明为何工资无法支撑生活开销？原来是因为大学时期贷款读书，现在毕业后每个月要偿还的金额过高，只能想办法去谋求更高薪的工作。这样企业也会无可奈何，因为我们确实是没办法才离职的，而如果企业能够满足你的薪资需求的话，大概也不会让你产生离职的念头了。

二、需要兼顾家庭，没办法做到两全。

如果你已经是有家室的人，而且还需要兼顾照顾老人、抚育孩子的重要职责，那你则可以跟领导说是因为要兼顾家庭，没办法才离职的。比如说你的公司离家太远，每天的通勤时间太久了，没办法正常接送孩子上下学。当企业无法为你解决这个客观存在的困难时，他们也只能忍痛放你走。毕竟在中国人的传统观念中，家人也是很重要的，不可能为了一份工作就对家里不管不顾的。

三、陷入发展瓶颈，想要寻求更大突破。

如果你在这家企业已经工作了多年，却一直没有机会升职、加薪，这个时候你的工作也进入了瓶颈期，难以获得突破，你可以实话实说。毕竟每个人都希望自己是越来越往上走的，如果一直停留在原地不动，只会陷入舒适圈，从而让自己接下来的路越走越窄。故而，个人觉得你还是尽量实话实说，说你的职业规划与当下的工作有一定的距离，你需要更大的平台去谋求更好的发展。

在申请住房贷款的过程中，我离职了，会对申请房贷有影响吗？

你在申请住房贷款的过程当中，最好不要离职。之所以这样讲，是因为房贷是要进行审核的，并且非常看重一个人的稳定收入以及稳定的社保公积金等等。因此，如果说你在递交材料之后辞职，银行在审核的时候发现了这一点，非常有可能认定为你没有稳定的还款能力，而拒绝你的住房贷款。

如此这般非常有可能你的住房贷款会申请失败，如此这般，住房贷款失败的话，你缴纳的房屋定金等等能不能退回还是未知数。因此，可能因为你的离职行为，导致你一系列的损失。介于此，你在住房贷款没有下款之前，最好不要主动辞职。如果是你们单位有想辞退你的想法，那么，这也不是你能抗拒的外力。不过你的单位想辞退你，补偿金应该可以弥补你住房贷款失败引发的一系列损失。

举例

我的朋友是一位老师，她在申请贷款的时候，工作人员表示她的流程不会太长，应该很快就可以下款。但是我的朋友一直有创业的想法，把材料递交上去之后，她把学校筹备的差不多之后，就辞职下海了。然而，半个月不到，银行那边就传来了住房贷款失败的消息，原因就是因为她离职了，原因就是因为她从老师成为了自由职业者。不得不说，这也是非常现实的一件事。因此，申请住房贷款的时候，尽量让自己的工作以及工资流水等等不要发生变动。

辞职

如果说你有辞职的心思，不妨辞职之后，把自己的打算想清楚之后，再去申请住房贷款。如此这般，即便是房贷下来了，你也有还款的能力，不至于到时候还贷款逾期。

在申请住房贷款的过程中，你离职了，应该会对申请房贷有一定的影响。

为什么银行的一些员工想要离职？其原因是什么呢？

实际上，现今银行职员挑选辞职是有原因的，应归纳为以下几方面：第一，收入不高，但工作却非常辛苦。在很多人看来，银行职工的薪酬收益都非常高，可事实上，基层的银行职工月收益仅有3-4000元。而真正收益相对较高的人，通常是中高层之上工作人员。

与其相对应是，银行职工任务量非常大，一般是从早忙到晚，连吃饭和去卫生间的时间都没有。如果遇见这些器张的用户，还需要细心规劝，搞不好还会被消费者投诉，就需要扣除当月的奖励和薪水。

银行职员的晋升空间并不算太大。许多银行职员一开始都希望自己认真工作以后，专业能力也会得到领导干部的肯定。但实际上，如果你没有环境且水平很普通的话，基本就必须要在基层下去了。

即便一些能力较强的职工，也要工作6-7年以后，才可以爬到市场经理位置，如果要混到分行的银行行长，至少还需要熬上十多年时长。不妨问，人这一辈子能有多少个十年呢？一些底层员工感觉即然升职遥遥无期，就选跳槽到别的证劵公司、小额贷款公司去上班了。

银行职员收入和奖励金，主要是与各种业绩指标挂钩的。一般银行职员要完成储蓄指标值、理财产品销售指标值，及其信用卡业务指标，假如完不成指标值，不仅仅是拖了团队后脚，危害到自己的收入和奖励金，还可能被吓退。因此，一些银行职员都需要启动亲戚朋友过来帮忙，让自己能够进行下放到个人业绩指标。有一些银行职工确实完不成业绩指标，也只能选择离职了。

遭受传统银行将服务搬到网上冲击，如今很多银行的物理网点逐渐降低，职工也被广泛裁掉。很多银行如今还把业务流程放到了在网络上，顾客能通过银行手机APP，在网上申请绝大部分业务流程。而为减少支出费用，也会减少物理网点和基层员工。一些底层员工见到银行在很多融合物理网点，减少底层员工，感觉自己再干下去也没什么发展前途了，可能就陆续挑选辞职。

对于贷款离职理由和贷款离职的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。