贷款专员面试技巧？

银行信贷员面试技巧

1. 将客户进行分类

做准备工作时，信贷员除了要对自己的贷款产品了如指掌，还要将自己手头上的客户进行详细的分类。比如：侧重车贷的客户、想要房贷的客户、有抵押物的客户、要进行股权质押的客户等。

只有对客户进行详细的分类，信贷员才能做出合适的贷款方案，从而提高面谈成功率。

2. 拟定详细的面谈工作提纲

面谈前信贷员需要准备一份详细的面谈提纲，这样可以保证信贷员在与面谈客户的过程中思路清晰、逻辑清楚，能让你信贷员更全面详实的了解客户的情况。一方面能让你设计更合适的贷款产品来满足客户的需求；另一方面也能让你做到心中有数。

面谈提纲包含：客户总体情况、客户信贷需求、信贷员向客户推介的贷款产品等。

提纲的形式：一份清单、一份提问表单，或者一份主题纲要等。

通过详细的提纲准备，信贷员才能在面谈客户的过程中对客户的贷款需求有更清晰的了解，知道客户在乎的成本有多少、能接受的利息有多少、还款来源是什么、还款能力怎样等。

二、面谈内容

信贷员在接下来的面谈工作中，面谈内容一般都是根据面谈提纲来进行的。如果信贷员在准备时有问题没加进去，但在面谈过觉得很有必要问的问题，也可以在面谈时问客户，一般来讲 ，询问客户的问题包括：

客户的个人状况、公司状况、贷款需求、还款能力、还款来源、抵押物的接收程度、与银行及非金融机构的关系等。信贷员在与客户的面谈过程中还应该将公司的操作要求与规范、条件、合作方式等信息告知客户，让客户进行衡量。

去贷款公司面试技巧

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！

一、基本情况

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

三、工作模式

您平时习惯于单独工作还是团队工作？

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

六、薪资待遇

是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

七、背景调查

您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？

95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

信用社面试一般会问几个问题呢

在信用社面试中，一般会问2至4个问题。

一般会问的几类问题：

一、自我认识类

问题：“请简单的做一个自我介绍”，“你为什么报考?”等。

自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机，这两部分内容是我中有你你中有我的关系，准备的时候不可偏废。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的，所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容，这就是求职动机;另外一方面，求职动机中有自我介绍。

二、人际关系类

问题：“你的人际关系怎么样？”、“平时如何处理你的人际关系？”

银行工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到工作能否顺利开展。因必须具备较强的人际关系处理能力与协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾。只有这样，才能顺利开展工作，愉快胜任工作。考生在回答这类问题时，一是要掌握好为人处事的基本原则，二是灵活运用我们提供的答题“公式”。

三、计划组织类

问题：“如何组织一场会议？”等。

例如经常考查的主题之一会议类，就要求考生对会议怎么样组织，怎样展开工作协调工作，安排好参会人员，计划好时间，地点，经费物资等等，以及会议过程当中有哪些要注意的要点，同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解，主题报告有什么样的特点，参观学习会有什么样的特点。对这些内容要有清晰的了解，熟练的把握，要有灵活的处理方式，分清主次矛盾，解决突出问题，这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出，展露光芒。

四、社会现象类

问题：“针对某个社会现象的看法”、“对某个政策的解读”等。

这类题型的答题思路是：1、是什么：这件事的立场，对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么，以及对你自己的意义。2、怎么看:找事件主体及相关主体(为什么这么看，也就是分析原因：社会、部门及个人。习俗，氛围;制度和规范;知识、经验能力及思想境界认识不足);3、怎么办：顺藤摸瓜 (应用工具：政治理论水平解读政策;专业能力找出方法，制定对策;贯彻落实相关措施。回到社会，要取得应有的效果。发动和组织群众，宣传，促进，保证取得效果)。4、表态。

五、压力危机类

问题：“在工作中面对压力怎么处理？”等。

在结构化面试考试中，情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙。通过设置一个特殊的公务工作情景，给被测试者某一特定角色，处理各种事务及各种问题和矛盾。

六、联想演讲类

问题：“针对某一话题进行一个简单的演讲”等。

在农信社面试中，演讲类题目考得其实不是很多。一般作为结构化面试中最后一个问题出现。并且因为准备时间过短，难度过大，往往不能较为客观地考察出考生真实的能力，逐渐面临淘汰。只是一些对口才要求较高的岗位，有可能会继续采用。

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你去上班了没有，我今天也面试个网络优化助理，情况一样我们俩，都说要贷款培训45天，正纠结中

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