贷款提供工资流水？

工资贷款能贷多少 工资竟然还有这种用途

;     我们经常能听到别人说工资贷款，工资贷款是什么意思呢？工资贷款也可以成为工资信用贷款，是信用贷款的一种，贷款额度直接跟借款人的工资收入挂钩，那么工资贷款能贷多少？工资贷款条件有哪些？接下来请看为你带来的详细介绍。

工资贷款能贷多少？

      一般来说，普通企业职工工资信用贷款额度是月工资收入的4-10倍，上市公司、事业单位职工工资信用贷款额度是月工资收入的6-15倍。

      银行工资信用贷款规定的最高授信额度是50万元，如邮储银行的“综合信用贷款”，建设银行的“无抵押贷款”。授信额度是50万元，并不表示贷款额度是50万元。但从月工资收入方面考虑，普通企业职工要贷款50万元，月工资至少要5万元，事业单位职工月工资至少要34000元。

      工资贷款能贷多少当然不是只看月工资收入，是由借款人的综合情况确定的，跟还款能力、负债情况、资产状况等方面都有关。除此主观因素外，还跟申请贷款的银行有关。有的银行比较保守，审批工资信用贷款严格，贷款额度就会小一些。工资信用贷款能贷多少不能一概而论，具体到某个人、某个银行都不同。

      工资贷款能贷多少的问题先介绍到这，针对工资贷款，不少银行开展了工资卡贷款业务，比如中国银行有“工薪贷”、邮储银行有“工薪贷”、兴业银行有“工资贷”、贵州银行有“薪易贷”，一般都有下面几点要求：

1、工资流水要求

      不同的产品对收入要求不同，但最低限额都是在2000元起的。也就是说，只要个人的月收入达到2000元就可以申请。但需要注意，一定要是打卡工资，基本不接受现金工资客户的；

2、入职时间

      一般银行要求在现单位连续工作6个月以上。所以那些刚刚入职的贷款人，只能再等待一段时间，满足这项要求才能成功贷款；

3、个人信用良好

      各个银行的要求各不相同。但一般来说，最低要求是近两年逾期不得超过四次，且不能出现连续一个月逾期记录。

      看过上面的介绍，相信你对工资贷款能贷多少，工资贷款要求是什么这些问题也没有疑问了，如果你满足这些条件，可以到银行具体咨询，选择一个合适的产品进行贷款。

求一个用工资流水贷款app

1、中信银行手机银行（以HUAWEI GRA-CL10，版本号：GRA-CL10C92B366，系统版本号：EMUI 系统4.0.1为例）：如果工资是由中信银行来代发的，那么就可以凭借工资流水来借款。大家可以通过网络信用贷款获得不超过30万元的贷款，使用期限为1年，按月付息，到期还本。

2建设银行手机银行（以HUAWEI GRA-CL10，版本号：GRA-CL10C92B366，系统版本号：EMUI 系统4.0.1为例）：如果大家拥有建行工资流水单，那么可以试试建设推出的“快贷”。建设快贷可以为大家提供从1000元到300万元不等的贷款，大家的可选范围十分广泛。

3、浦发银行手机银行 （以HUAWEI GRA-CL10，版本号：GRA-CL10C92B366，系统版本号：EMUI 系统4.0.1为例）：凭借工资流水但，大家能用浦发银行手机银行来申请精英贷、消易贷等。精英贷额度高达100万元，期限长达10年，可谓十分惊人。

4、平安薪金贷（以HUAWEI GRA-CL10，版本号：GRA-CL10C92B366，系统版本号：EMUI 系统4.0.1为例）：薪金贷是平安普惠旗下的无抵押贷款，非常适合上班族们申请，只要月收入在3000以上就可以办理，最快当天就可以下款。审核速度相比银行要快很多，绝大部分当天就可以知道审核，遇到节假日、周末会顺延，申请资料越完整，审核速度越高，第二次借审核速度也比第一次借要快。

拓展资料：手机借钱（以HUAWEI GRA-CL10，版本号：GRA-CL10C92B366，系统版本号：EMUI 系统4.0.1为例）是一款专业为众多用户打造出的贷款服务项目软件，用户在应用这款软件的时候会十分的便捷，根据网上开展审批的服务项目十分的便捷，可以在极端化的_间内获得放款，依据自身的个人信用来获得相对的信用额度，能够随意的开展调节，这针对用户而言是十分便捷的。

1.贷款贷款利息非常低，挑选两期还贷也担心贷款利息高；

2.实际操作比较简单，纯网上实际操作贷款，贷款取得成功后马上放款到帐

3.不用线下边签，如果你的身份证信息准确就可以开展贷款。用户能够依据自身的要求申请办理有关业务流程，全是根据网上审批的，省掉了很多的申请办理_间，而且贷款的进展能够随时随地查看，实时追踪贷款进展及其放款的到账状况，适用分期还款的服务项目，让用户无工作压力还贷。

用工资流水可以去银行贷款吗？

信用贷款一般要求申请人提供连续6个月以上的打卡工资流水，现金工资或者拿到其他收入后，每月定期往同一张银行卡中存入数额相等的资金，连续6个月之后，到该银行卡的银行打印流水即可。

工资流水是指个人有在当地公司工作，并且公司有为员工义务缴纳个人所得税的流水，每月工资银行代发，银行代缴个人所得税，有消费、进出帐、转账、网银、话费充值等。

银行贷款必须要3-6个月的工资流水证明，只要每月将现金发放的工资自行存入银行卡中，其效果等同于公司工资统一入卡。

而在收入存入银行卡的过程中，稳定性、连续性是必不可少的关键要素。

因此，一定要形成良好的存款习惯。首先从稳定性来讲，银行判定一笔收入是否为工资收入，每月的入账周期是否统一非常关键。建议自行规划存款日，保持在每月的同一时段将资金存入卡中。

其次，连续性是指每月工资自行入卡的不间断，以目前部分银行"贷款须出具6个月银行流水"的规定为例，贷款前要确保每月持续入卡，一次间断，都可能会对贷款成功率产生影响。

有劳动合同和工资流水能做什么贷款

　有劳动合同和工资流水说明劳动者具有稳定的工作和收入来源，如果劳动者征信没有问题，劳动者可以办理购房贷款和其他贷款，具体的额度需要根据劳动者的还贷能力进行确定。

《劳动合同法》

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

《工资支付暂行条例》

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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