太平洋贷款专员？

太平洋保险公司的业务员有无责任的底薪，这是真的吗？

太平洋保险公司的业务员有无责任的底薪，这是真的吗？是真的，现在业务全拿业绩说话。无责任底薪说白了就是有业绩就有工资，没有业绩肯定没有底薪。

底薪也是根据你销售保险的金额不同所定的我是泰康的，太平洋的这种说法一定是不全面的，第一，转正是要卖出去保险的。第二，五千块底薪应该是他们那的最高档。第三，提成多少是根据销售险种和交费年限决定的。总之卖一份赚一份 。

培训是要考保险代理人资格证，没有证是不能做保险销售的，每个月打在卡里，保险公司电话销售的都由岗前培训班，只要是正式员工都会有五险一金交的，工资是打卡工资 保险代理人是没有无责任底薪的，这是保险代理人，也没有五险一金，而保险代理人是责任底薪，责任底薪的意思是你一个月要完成多少业绩的。

如果真是讲师内勤，不是那种以招内勤为由，实招业务员的话，我觉得还是可以的。在保险公司里，当讲师是很锻炼人的，可以学到很多东西。不过内勤工资好像都不算太高，看你的要求高不高了。如果你看中个人能力提升，完全可以去试试。在保险公司做一段时间讲师，再出来，找个好点的企业，做人事部培训专员，工资各方面应该都会不错。不过还是要提醒一下题主啊，在保险公司容易被洗脑，买一大堆保险。你一定得有心里准备，理性消费哦太保寿的产品性价比不算太高的。

普通内勤员工工资就那样，三级机构业务做得好的，内勤员工基本工资和绩效以及奖励要高些，发展得一般的三级机构，其内勤员工工资很一般。太平洋是一个偏国企模式的企业，有工会有党委，相对来说后援条线的员工生活还是丰富的。

太平洋保险公司正式员工待遇如何？

可以的。中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9000元/月以上。

中国太平洋保险公司的整体评分为9.7。这个评分，是根据公司的资金情况、发展趋势、公司规模、社会舆情等信息综合考量得来的。

除了整体评分，大师兄还对4个细分维度进行评价。中国太平洋保险公司的四个维度及对应评分分别为：财力9.8分、成长10分、稳定9.2分和舆情9.2分。

扩展资料

由于产险公司面对的客户来自各行各业，如电力、金融、制造、政府、建筑、石油、化工、物流等等，所以产险公司的人员最好有来自各行各业的专业背景，过去招聘时遇到一些同学认为必须是对口专业才能参加应聘的观点存在认知误区。

在高国富担任太平洋保险集团董事长的10年间，他为太保做成了2件大事：上市与转型。因为上市，公司吸引来了世界各地的投资人，完善了市场化的现代公司治理机制；因为转型，公司的客户数已超过一亿，从经营理念、生产方式都发生了根本转变，奠定了公司持续发展的基础，企业品牌价值也不断地获得提升。

中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇如何？

中国太平洋保险公司正式员工的工资待遇还不错，属于行业领先水平。据某网站统计，中国太平洋保险公司员工的平均薪资为9272元/月，这个月薪在大多数城市都是相当不错的了。

具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

扩展资料：

经营概况

2012上半年净利润同比下降54%，上半年公司支付给职工以及为职工支付的现金总额达56.1亿元，而2011年同期为47.8亿元，同比增幅达17.3%。

2011年上半年，中国太平洋保险实现保险业务收入人民币868.75亿元，市场占比10.8%；实现净利润人民币58.16亿元；产险综合成本率为91.1%；寿险新业务价值增长率同比达到18.3%。

截至2011年上半年末，中国太平洋保险总资产规模超过人民币5,372亿元，净资产达到人民币798亿元，投资资产规模达到4,905.13亿元，偿付能力充足，各项指标均位居中国保险市场前列。

参考资料来源：百度百科-中国太平洋保险（集团）股份有限公司

做太平洋保险业务员怎么样？待遇好不？

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

对于太平洋贷款业务员待遇和太平洋贷款专员的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。