人寿外勤如何协助别人贷款的简单介绍

我在中国人寿做了五个多月了，是外勤。我现在想去内勤，怎样才能转。跪求

转为内勤，需要向公司申请方可。所先公司要有这方面的政策或者这方面的招聘。

但是，你自己在保险公司内就职，这方面的信息，你应该第一时间能了解到。只要机会来了就去报名就可以。

很简单的不需要去求人的。

保险公司是一个大的平台，你觉得自己适合哪里发展，可以把自己的想法和经理沟通。

经理和你的领导一定会全力帮你的。

中国人寿保险公司外勤售后服务是做什么的

保险公司分内勤和外勤。外勤主要对客户，像开拓市场业务，客户维护跟踪服务等。中国人寿保险公司外勤售后服务，主要是为已经购买保单的客户提供服务，像理赔，续保，后续产品推广，客户维护等等，希望你能及时收到，能够帮助到你

我在中国人寿做外勤，签的是代理人合同，我想知道劳动合同和代理人合同有什么不同呢？

劳动合同和代理人合同签订依据的法律法规不同。其次工作性质、取得劳动报酬的方式不同。劳动合同是企业的员工，有底薪有社保。代理合同是一种委托代理的关系，薪水下不保低，可以为零。

法律分析

代理人合同和劳动合同区别：1、工作性质的区别。代理人合同，保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。代理人并不加入保险公司成为其成员而且独立地完成劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限人员流动性和脱落率非常高只要不想为这家公司代理业务合同自然废止代理人立即就可以离司。劳动合同，关系中的劳动者必须加入到用人单位成为其雇员履行相应的合同规定的权力和义务承担合同违约责任。2、取得劳动报酬的方式区别。代理人合同，劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取的手续费佣金收入的高低完全取决于劳动成果保费数额，无论代理人付出了多大的努力若是没有保费进帐就得不到任何报酬。劳动合同，劳动合同的标的是一定的劳动行为劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动完成规定的工作量而不论单位的经营成果如何劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。3、佣金构成区别。4、管理方式不同。代理人合同，保险公司强调加强对其个人代理人的管理，例如实行早会制、夕会制加强思想道德教育强化业务培训实行团队编制等等但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。劳动合同，单位尽管每个劳动者的职责可能不同但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的并且大多属于集体劳动需要互相配合、协作其管理是按章有序的。

法律依据

《中华人民共和国保险法》

第一百二十七条 保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。

第一百二十六条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。

中国人寿外勤是做什么的，要经常出去吗？工作时间规律吗？

人寿外勤通常是指保险代理人，主要是拉人买保险，通常只要求早上回去开早会后，自己安排工作时间与地点。

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