金融贷款公司上班？

员工贷要求是什么？员工贷的申请条件是什么？

;     近来，拉卡拉金融公司一款新型个人信用贷款产品员工贷，主要是针对拉卡拉合作企业的正式员工，申请员工贷还需要满足什么条件呢？

      申请员工贷需满足条件：

      周岁具有完全民事行为能力的中国公民。

      2. 拥有已实名认证的手机号码

      3. 拥有员工贷支持的银行卡列表中的任何一种银行卡

      4. 有芝麻信用

      5. 征信记录良好，无不良借款习惯，注重个人信用。

      员工贷凭借以下特点为众多人喜爱：

      1.速度快。现在申请，立马拿钱。

      2.门槛低。纯信用贷款，无抵押、无担保，一个手机号，一份工作，征信良好即可。

      3.操作简单。下册注册app之后完善信息即可申请贷款。

员工贷款需要什么手续，员工的贷款是需要哪些条件

现在越来越多的年轻人，都会选择到银行去 贷款 ，而去申请银行个人贷款的时候，一定要弄清楚，贷款的时候都需要了解的事情，这样才可以比较顺利的得到贷款，同时银行贷款时需要审核很多的资料，需要的时间也是特别多的。在现实生活当中，当事人向银行申请个人贷款时，需要注意哪些问题，这都对于贷款的成功率，有很大的关联。那么员工贷款是需要哪些手续?员工贷款时应该注意哪些条件?

员工贷款需要什么手续

1、贷款必备基础资料。

2、信用贷款必备资料。

3、抵押贷款所需资料。

员工的贷款是需要哪些条件

1. 具有完全民事行为能力的中国公民,年龄在18(含)到60(含) 周岁之间。

2. 具有合法有效的身份证明及贷款行所在地户籍证明 (或有效居留证明) 。

3. 具有稳定的收入来源和按期足额偿还贷款本息的能力。

4. 具有良好的信用记录和还款意愿,无任何违法行为及不良记录。

5. 在该行零售内部评级系统中取b级(含)以上风险等级。

6. 该行存量客户,客户星级应在4星级(含)以上。

7. 银行规定的其他条件。

除具备以上基本条件外,还具备下列条件之一：

(1)该行优质法人或机构客户中高级管理人员及高级专业技术职称人员。其中,对优质法人或机构为该行代发工资客户的,须为在上述单位工作年限3年(含)以上在编正式员工,或驻军、武警部队军衔为少校(含)以上人员。

(2)该行私人银行、财富管理、牡丹白金卡或 理财 金账户客户。为理财金账户客户的,须持有该行理财金账户卡1年(含)以上,且近1年内本人名下在该行的金融资产价值季度日均余额在20万元(含)以上。

(3)在该行非质押类个人贷款累计金额100万元(含)以上,且最近连续2年(含)以上没有逾期记录(含已结清贷款) 。

以上这篇文章就是对于员工贷款时需要了解的一些条件以及手续，只要借款人满足了条件，大致上，也就是上文介绍的一些条件，当然不同的贷款银行对于借款人的要求也是不一样的，条件也是有一定的出入，所以想要办理贷款的朋友一定要提前到银行的柜台进行咨询。了解自己的条件是否可以申请贷款，然后做好相关的准备，这样可以减少对款式的一些波折。

有的银行强制让员工贷款，从几万到上百万，请问这是什么神操作？

很显然，大概就是这家银行的普惠金融任务完不成，又不想冒风险搞大放水，于是想出了这个损招。

让员工贷款有几大好处：第一，可以在短时间内完成放贷任务。做过银行的都知道，风险可控的贷款，也是可遇不可求的。想要在短期内大量放贷，唯一的办法是找可控制的人来放贷。银行员工当然是最容易控制的。第二，贷款风险可控。员工在银行上班，银行对员工知根知底；再者银行员工的收入也掌握在银行手中，不怕员工没有还贷能力。第三，强制贷款，也只有对本行员工有效，相信对于利息支付方面，银行也会有相应政策，估计不会真的让员工付利息。否则员工拿到贷款，为了覆盖利息肯定会有转贷，从而提升贷款风险。

这种蒙混过关的做法，其实很愚蠢，典型的掩耳盗铃，不可能所有银行员工都能守口如瓶，所以就看监管部门是真做事，还是睁一个眼闭一个眼了。

我是空谷财谭，与您分享我的观点。

银行强制员工贷款，不仅有让员工体验新产品的目的，也有为了完成考核任务的需要。

从实际情况观察，很多银行要求员工贷款，一般都是网络版消费贷，具有门槛低，短期小额的特点。但是，往往因为产品属于新开发产品，且主要通过互联网（网上银行），或移动终端（手机银行）销售，所以有时就是内部员工也不知道，或者说了解不够细致，这对于产品营销宣传是不利的。因此，通过员工贷款体验，就可以加深对产品的了解，以更好的向客户宣传。

从完成指标任务上讲，就有两层意思:

我们知道，一家商业银行要推出一款新的金融产品，也不是想推就推那么随便的，而是需要向监管机构履行一定报备手续的，相当于“准生证”，才能上架销售。当然就会涉及到产品后期的监管指标考核，比如是否能够达到报备时所描述的效果，以及风控水平等。假如实施效果与预期差距太大，就有可能被监管亮黄牌或直接红牌下架，这就废了。消费贷也同样如此，长期发放规模上不去，怎么办？号召员工贷款，也许可以暂解燃眉之急。

另一层意思，就是有利于同业“晒指标”比拼。作为一款消费贷产品，它绝不可能是任何一家独家经营，而是众多银行都在搞，且同质化比较严重，竞争也比较激烈。在此情况下，如果放贷规模上不去，或者参与用户寥寥可数，市场占比不高，是不是很尴尬呢？特别是一些国有大行或全国性股份制银行，产品造势时吹的天花乱坠，结果无人问津，这脸放哪儿？相反，如果规模上了，市场占比靠前，人气旺了，产品的名气就有了，从而形成良性循环，业务就会逐渐做大做强。

现实中还真有银行这样干，为的就是完成普惠金融业务考核。

某城商行，这里就不点名哪个银行了了，要不然被监管层看到被进行整改，小黑我估计又要被人找麻烦了。

这个城商行对于所谓的经审核的优质客户，发放30万元的小额信贷（消费贷），其中有10万额度，时间30天，通过内部的优惠券，在APP上操作后，不需要支付贷款利息，也就是零利率，钱白用30天，这难道不香吗？当然了要多上一次征信，值不值就仁者见仁，智者见智了。

这些优质客户里既有公务员、高收入人群，也有银行员工及家属。这些人对于银行来说风险都是可控的，远比贷给那些中小微企业或者个人来的多，几乎没有坏账的风险，而数据上又不会太难看，可谓是一举多得。

此外，这个城商行的APP里经常发放8.8折、8折的贷款利息优惠券，各种鼓励发放消费贷，就是因为考核压力比较大。畸形的考核制度得不到根本改善前，这种怪异事件还会继续在不同的银行发生。

银行常有各种任务，与职员的工资奖金挂钩，这种做法肯定与市场经济不符，应该改革。

这次新冠疫情的冲击前所未有，需要决策层和监管部门注意的是，目前这种强压银行业放水的作法是否正确。大家都知道，洪水过后行洪区里是一片狼藉。设立种种指标，严苛考核倒逼银行业加快供给侧改革，这个思路没错。但需要关注的是，在司法执法和监管方面，动辄问责，动辄上法的环境下，缺乏相关的风险缓释、兜底机制，作为法人的银行面临资产承压、银行员工风声鹤唳视贷如火，政策目标能否顺利实现，恐怕要打一个大大的问号了。

急病需要猛药，决策层是否考虑对相关的中小微企业采取阶段性的“债转股”或“公钱参私股”，增强对有潜力的企业的增信保障能力，让企业活下来，过后再逐步退出。如果这样可行的话，将有利于减轻银行业对潜在风险的忧虑，减轻信贷人员拒贷压力。

一家之言，仅供参考，欢迎讨论。

给银保监局反映，情况马上解决。

反正钱又不是他们的银行每家都有一本烂帐……老百姓只能眼扒扒看着他们开豪车住高档小区……我们这些苦逼的百姓就该倒霉……草

危险

银行不会将低价贷款流向 社会 ！强制让银行员工贷款是炒作贷款的一个最基本手段！ 社会 融资成本越高，那么银行获利就会越gao！获利空间也就越大！可以说如果一个国家的银行以利益最大化为标准，那么这个国家全国中下层群体为银行的利益最大化行为买单！为什么这个国家的上层群体不为银行的利益最大化行为买单？因为银行实施利益最大化行为必须要此国上层群体配合，才能实施让中下层为其买单！

需要就贷款，不需要，不要贷，办几张“信”卡，看你怎么消费，一定要有工作，有工资才能消费

对于居然金融员工贷款和金融贷款公司上班的总结分享本篇到此就结束了，不知你从中学到你需要的知识点没 ？如果还想了解更多这方面的内容，记得收藏关注本站后续更新。