贷款对工资有什么要求？

网商银行经营贷可以用于发工资吗

如果企业贷款的申请的贷款资金可以用于日常生产经营，那么就可以用于发员工的工资，因为员工的工资属于日常生产经营。

而贷款资金有严格的规定，不能用于日常生产经营，那么企业贷款的资金就不可以用于发工资，被银行检测到，就属于违规使用。

如果企业贷款的申请的贷款资金可以用于日常生产经营，那么就可以用于发员工的工资，因为员工的工资属于日常生产经营。而贷款资金有严格的规定，不能用于日常生产经营，那么企业贷款的资金就不可以用于发工资，被银行检测到，就属于违规使用。

因此，企业在申请贷款时，一定要先确认贷款资金的具体用途，然后再向银行进行核实，看申请哪种企业贷款最合适。

公司用贷款账户的卡来发工资做账如下：

1、借:应付职工薪酬

2、工资借:其他应付款--社保(或医疗保险、养老保险等)。

3、贷:银行存款贷:个人所得税

4、代发工资是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

5、金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付、将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上、代理企、事业单位发放工资、还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。

法人代发工资是不合法的,建议我们的企业不可以这样操作的.公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发.通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出.

根据《工资支付暂行规定》第六条:用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.

第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

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