公司利用员工贷款吗知乎？

劳动法 公司让员工以个人名议为公司贷款是否违法?

劳动法若是公司让员工以个人名义为公司贷款不属于违法。做法是合法的，只要员工愿意就行。贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。如果公司不偿还贷款，银行只会调查责任，而不是公司。当公司违约时，只能自己承担。如此糟糕的信用记录会给买房子、汽车和其他贷款带来极大的不便。

法律分析

没有任何关于员工必须向公司贷款的相关规定。首先，员工没有义务为公司的业务活动提供贷款，公司没有权力提出此类要求。如果公司强迫员工做出违背其真实意图的行为，则在民事法律关系中无效或者可以撤销。这种胁迫，如果表现在劳动合同的签订和履行上，也是无效的，劳动者可以依法向劳动仲裁部门提起上诉。行为人要自己确定，最终的法律意义可不是公司要求。以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法律责任，排除劳动者权利；公司不可违反法律、行政法规强制性规定的。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。不能以公司资金缺乏为由，找员工为公司贷款。

法律依据

《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司用员工个人的征信贷款,对员工有何影响

有很大的影响。公司用员工个人的征信贷款、意味着将由员工承担还款责任、一旦公司无力偿还、员工将作为偿债主体面临被起诉、强制执行。

公司让员工以个人名义为公司贷款合法吗？

1.公司用员工个人名义帮公司贷款，责任由谁负的规定：一般是谁的名字就由谁负责，贷款人是谁，银行就找谁，贷款人是第一责任人。 贷款担保人的责任： 1、依据我国《民法通则》、《物权法》、《担保法》、《担保法解释》，在不同情况下，保证人需要承担的责任有：民事责任、民事连带责任、担保（保证）责任、赔偿责任。

2、《担保法》第六条 本法所称保证，是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。

3、第十八条，当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。

4、连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。

拓展资料

向银行贷款需要满足贷款的条件，签订贷款合同。

1.银行申请贷款业务的条件：

2.年龄在18到65周岁的自然人；

3.借款人的实际年龄加贷款申请期限不应超过70岁；

4.具有稳定职业、稳定收入，按期偿付贷款本息的能力；

5.征信良好，无不良记录，贷款用途合法；

6.银行规定的其他条件。

7.公司可以将资金出借给个人。《公司法》规定公司的董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，将公司资金借贷给他人。所以对于符合公司章程规定或者经过股东会、股东大会的同意，可以将公司的资金借贷给他人。

8.《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条对法院审理的民间借贷进行了定义，明确民间借贷包括自然人、法人、其他组织之间及其相互之间进行资金融通。

同时，最高人民法院在《关于人民法院审理借款案件的若干意见》中还规定：“民间借贷的利率可以适用高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍;4倍之内的利息，依法受法律保护，超出部分则不受法律保护。”

员工贷款跟公司有关系吗

员工贷款与公司无关系。

当然，这里面要注意不能是公司以员工的名义去贷款，这是会有影响的；如果是员工的个人行为，这没有关系。

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