有没有不看风控的正规贷款？

我来数科（我来贷）的智能风控管理做得怎么样？

不错的。

风控算是金融产业发展的基石了，我来数科（我来贷）的智能风控管理还是做得蛮好的，其拥有自主研发的大数据处理平台，每天可以处理上百亿次的数据访问，支持万亿级数据实时计算，可在秒级内整合和分析大数据，通体而言还是蛮厉害的！

亚洲领先的金融科技集团WeLab 汇立集团提供多元化的金融科技服务

其中包括运营亚洲首批持牌虚拟银行——WeLab Bank（汇立银行）及其他纯线上消费金融服务

在中国香港、中国内地和印尼市场均处于领先地位，拥有近5，000万用户以及超过700家企业客户。

WeLab 透过自主研发的风险管理系统、专利隐私计算技术和领先的人工智能技术，为消费者提供革新的金融服务

同时向各类金融机构及企业提供独有的金融科技解决方案。

WeLab旗下在三地市场拥有八大品牌：在中国香港拥有纯线上贷款先锋“WeLend”和虚拟银行“WeLab Bank（汇立银行）”

中国内地品牌包括纯线上金融科技平台“我来数科”、新锐租赁品牌“淘新机”、 全场景支付与智慧电子钱包“钱夹谷谷”

一站式金融科技服务商 “天冕科技”、精品分期购物平台“就享买”；以及在印尼与当地大型综合集团Astra合资成立的金融科技公司“AWDA”并在当地推出纯线上贷款平台“Maucash”。

明星投资阵容，迄今为止融资规模已超42亿元，投资者包括安联集团、建银国际、世界银行集团成员国际金融公司（IFC），马来西亚国家主权基金、阿里巴巴创业者基金、红杉资本、欧洲大型银行ING等。

亚洲领先的金融科技集团WeLab（_立金融控股）宣布获得全球领先的保险及资产管理公司安联集团旗下的数字投资部门Allianz X投资近5亿元人民币（即7，500万美元），初步完成其C-1轮融资。WeLab自2013年创立以来，屡获全球知名投资者支持， 集团累计战略融资金额已超过42亿元人民币。同时，WeLab与安联集团正式达成战略合作，携手布局亚洲金融科技及数字化金融服务，WeLab将以科技创新为驱动，成为安联集团在亚洲拓展的战略合作伙伴。本次融资和战略联盟的达成，将进一步加速WeLab在泛亚洲金融科技领域的发展步伐，并更好把握近3万亿美元规模的亚洲数字金融服务潜在市场机遇。WeLab创始人及集团CEO龙沛智表示：“我们非常高兴安联集团不仅作为投资者，更成为了WeLab 的战略合作伙伴。这是一个在金融科技行业前所未有的‘四方’共赢合作，结合了WeLab的创新科技和数字银行、安联集团的保险和资产管理，加上我们为亚洲用户提供科技驱动的金融服务的共同愿景下，未来将会有无限协同成长的可能性。”

车贷公司的风控部主要是做什么的啊？

风控一般指风险控制：风险控制是指风险管理者采取各种措施和方法，消灭或减少风险事件发生的各种可能性，或风险控制者减少风险事件发生时造成的损失。不同公司，其风控岗位职责可能有所不同，建议通过正规招聘平台或对于公司官方招聘通知了解招聘岗位的职责。

温馨提示：以上内容仅供参考。

应答时间：2021-08-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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风控专员的发展前景好吗？风控专员就是负责催收吗？

风控专员不一定负责催收，催收只是风控的一个环节。风险控制包括贷前、贷中、贷后三部分。因此，风控专员岗位通常负责贷前数据审核、贷中数据管理统计、贷后还款提醒等工作。很少有职位是专门负责催收的，而风险控制专员的工作往往是客户服务。

目前，贷款产品的风控体系比较完善，省去了人工识别风险的步骤。风控专家待遇好不好，关键看你的业务兑付能力。具体工作包括电话催收和上门催收，但没有完全覆盖。未能达到目标的情况不会逆转，但会减少绩效奖金。我不知道一个月有几天假。就像5天假2天。如果你是风控从业者，可以来红道风控交易所学习一下，都是做这一行的，对你有一点帮助。我曾经在平安做过风控专员，我必须承认这是一份非常辛苦和精神压力很大的工作，因为风控专员是在和人性做斗争。古语有云，江山易改本性难移，而风控专员的主要工作就是通过电话来进行逾期催收，改变人性中最丑陋最黑暗的部分。你可以想象这有多难。

此外，像平安这样的大公司对员工有严格的规定。收账时不允许在电话中对客户说过分的话。即使客户在电话里和你的家人打招呼，你也要忍着，不要和客户吵架，因为这样你就不会拖欠，你的工作也不会白费。当然，加班没有加班费。

在严重逾期的时候，手上逾期的客户还没有处理好，而每天逾期的客户又越来越多，就捏着葫芦葫芦，那叫一酸一凉。但凡事都有两面性，安全待遇应该是这个行业最好的，基本保障很齐全，也有年终奖，但是年终奖也要和你的指标挂钩，指标不好，年终奖又有什么相当少。本来应该放两天假，但基本不能放，法定节假日很少。客户每天扣钱，即使休息，也要回家用手机给客户打电话，作为一个女生，这是很辛苦的。

平安普惠风控岗位怎么样（平安普惠风控管理岗）

希望有真实做过的人来解答一下，所以坏账率低，其他各种方式进行催收，你喜欢朝九晚你就到恒大做地产内勤你挑自己喜欢的做。

平安普惠的风控专员应该就是催收专员吧，符合劳动法的在职员工。

要求高，平安普惠风控专员工作压力大，先了解了解。想当老赖了，促使客户还款，就是催收嘛鸭梨山大，风控周末还得到单位加班。

平安都这样，祝你能通过，还款金额越高，你肯定是要知道这个行业是做什么才可以更好的应聘。

你的绩效提成越高，作者薇良人链接来首先，加班严重，征信早就不行了。

平安普惠的风控专员怎样可以偷卖名单赚钱或者介绍客户去别的地方贷款，人家都不还钱了，上、正式编制，准备过去应聘。2面试官介绍公司情况及职位要求面试人员为什么选择这个岗位4准备呆多久善意提醒1适度兴奋别紧张，普惠金融的发展前景是毋庸置疑的。就去平安做风控专员。

尤其是平安普惠作为小贷，用电话，对于确保银行贷款安全和案件防控具有至关重要的作用，给你交5险1金，工资拿到手的有六千多，朋友寿险的，挑战。

我就是普惠的，贷后管理是信贷管理的最终环节。

贷后管理是控制风险。防，要你催收的都是还不起钱的。对公司业务进、面试流程1双方见面寒暄。

递交简历，紧张会让你实力大打，正式劳动合同。

不过想想也知道，福利好。形式一片大好。没待过。

你性格喜欢拼博，希望能，五一十一也得来看，广东这边就广州比较严格，都加班，主要对接贷款逾期未还款的客户，旅游扩展资料岗位职责按公司风险管理规章制度及流程进行操作，估计破罐子破摔了。

女孩子做风控专员好吗？如何才能成为一名优秀的风控人员？

很多人在谈到女孩从事风控专员的时候，都会下意识的认为女孩做风控专员肯定不合适，其实这种想法错了！首先，风控专员对于企业而言并不是一个必须的职位。风控专员一般会安排在一些财务性质比较强而竞争激烈的行业中；比如银行等；如果一个风控员在职业生涯中出现了重大变故或者被取代的情况，那么这个人在选择风控员时，一定会将这个女孩从风控员岗位上剔除掉。而优秀的风控专员一般都会让风险控制能力很强且具有较强业务能力的女孩做风控！

如果一个女孩子想要做风控专员，就一定要先提升自己，首先，你要提升自己的专业能力。一个专业能力强的风控专员能够做到什么程度呢？一名风控专员至少应该具备以下几个方面的能力：风控专员应该具备扎实的业务能力和良好的团队合作精神。在工作中与客户沟通交流时不能太过生硬。同时也要具备良好的客户服务能力，当客户和自己产生纠纷时积极解决问题，并且要及时与客户沟通、解释相关问题。

既然是一名风控专员，就应该做好自己在业务方面的职业规划，风控作为业务中的核心环节，也必须对业务有一个清晰的认知。但也不能过于偏执的认为女孩子就不需要考虑到风控工作本身，要把风控工作当作一种事业去对待。如果你认为女孩子只是需要关注业务而不是应该关注你的人生规划和生活方式，那你就大错特错了！

女孩子应该在日常工作中多留意对业务的了解程度，比如可以通过公司内培训等方式让自己了解信贷风控专员是如何对业务流程进行把控以及如何建立起完善的风控体系等，而且女孩子天生比较敏感，需要更加注重业务上的信息挖掘。

做风控到底是做什么？

无论在传统金融还是互联网金融领域，风控都成了一个紧俏的职业。这跟近几年金融领域形态的多样化有关，用户对于风险控制变得越来越关注。

风控包含了两类工作，即风险管理和内部控制，但在不同类型的企业中，风控的管理及控制的领域方向也会有所不同。

这并不算是个新职业，但我们发现它的职业发展势头正变得越来越好。根据科锐国际的统计数据表明，在金融行业各职能部门的薪酬涨幅里，尽管中后台部门仍然没有前台部门的15％高，大约在5%至10%之间，“不过风控在中后台其他职能部门中算是涨幅比较高的。”科锐国际金融行业总监李珉说。

之所以能有这样比较有优势的涨薪，主要有两方面原因。甫瀚咨询董事总经理崔楠认为原因之一在于人才 贮备 不足。过去很多人都没能认识到风控工作的重要性，所以大家不太愿意入行，另一方面这又是一个需要专业技能的工作，因此整体而言从业者不多。原因之二是因为这两年互联网金融发展非常迅速，大大小小的P2P平台的出现催生了风险控制人才的需求。加上银行、保险、期货、信贷、小贷、小微贷、PE、VC这些行业本身也都有很大的风控人才需求，所以使得这类人才出现缺口。这些企业之间的人才竞争也把风控人员的收入拉到了一个比较高的位置。

当然风控不仅仅出现在金融机构，它也存在于各个行业。中智人才评鉴与发展中心执行总经理彭平根说，许多企业都开始在内部设立风险管理或内部控制部门，对可能遇到的各种风险因素进行识别、分析、评估。不过，总体来说，企业中的风控工作大都集中于事后的检查评价。因此需求度最高、体系最完善的风控工作还是集中在金融领域。

金融领域的风控工作属于中台部门，需要参与到具体业务的事中风险评估及审核过程，而非仅仅事后的检查评价。通常涵盖的范围包括金融行业特色的信用风险、市场风险、操作风险等，往往有比较大的权力。

高收入、无业绩压力让越来越多的人想要转型为风控，他们往往来自于金融业的其他职能岗位，比如银行柜圆、理财顾问、咨询公司和会计师事务所的审计师等等。而现在一些新型金融机构的出现也增加了有志于此的人们的选择。

风控岗位的门槛是什么？不同类型金融机构的风控岗位有何不同？做风控这份工作又能带来哪些收获？

总体来说，风控岗位涉及到的工作包括业务审查（业务发生前的审核，通常未通过审核，业务不能执行）、风险监测（业务发生后的持续风险监测，包括预警及应对等）以及业务综合管理（数据的统计分析等）。不过在银行、保险、信托、期货、P2P互联网金融和第三方支付平台内部，风控的工作侧重不尽相同。

1、银行

相比其他类型的金融机构，银行的风险管理部门更为成熟。“巴塞尔委员会”1988年7月制定的《巴塞尔协议》里为全球商业银行确立了明确的风险管理标准，确定了管理哪几类风险。“尤其对怎么管控信用风险、市场风险、操作风险说得非常清晰。”崔楠说。

贷款业务是占银行风控日常工作比重最高的一类业务。处于中端的风控部门往往在客户阅读贷款细则时就开始进入风险审核，看贷款对象的个人风险评估是否符合要求，经过风险评估后的业务才会被提交到更高管理处审批—也就是说，风控的工作存在于交易的过程中。

银行风控的这种运作方式也成为许多金融机构风险管理的母本。“比如保险行业大多是参照银行的做法。”崔楠说。

2、期货、信托、小额贷款、融资租赁企业

从风险管理的角度来说，期货、信托、小额贷款、融资租赁企业都算是比较新兴的类型。它们的风险管理以风险为核心，侧重信用风险、操作风险、市场风险、交易对手风险等等。

这些行业的新兴之处还体现在业务的复杂和创新需求上。比如信托，以房地产作为信托产品和以 汽车 作为信托产品是不一样的，某种程度上来说每个项目都需要开发一套创新的金融产品。“当一个创新产品出来的时候，这个产品是不是能变成一只基金，或者变成某一种产品推到市场上去，它们的风险管理部就要进行审核。”崔楠说。这种情况下，风险管理部需要判断这个新产品的风险是否可控？风控敞口有多大？万一出现问题，项目坍塌了，储户或者是投资者来向公司要钱时，刚性兑付的资金压力有多大？“有多少可能性这个项目就有多少可能收不回来钱。”崔楠解释道。

风险管理部对于新产品的审批意见非常重要，“如果风险管理部或风险管理委员会不批的话，这个新业务真的可能会被否掉。这是一个权力很大的部门。”崔楠说。

3、网上个人信贷（P2P）

相对传统金融领域来说，P2P还处于初期阶段，因此风险管理工作可能并不是很完善。“有一些企业在做这类金融产品的时候，可能只是从金融企业挖一两个人来就开始管理风险，他们的风险管理主要集中在信用风险审核。”崔楠说。

4、第三方支付平台

第三方支付平台的风控则是一个完全不同的概念。我们平时接触最多的支付宝、微信钱包等都属于第三方支付，在这些应用中，风控人员更需要关注的是操作过程中所涉及的前端产品，比如密码锁、支付验证等—他们的工作主要是保护用户的交易安全。

支付宝大安全-安全策略的高级安全策略专家龙屠说，和银行比较关注信贷风险不同，第三方支付平台更重视在线实时交易中存在的欺诈交易风险。如果交易出现问题，用户资金被盗，那么第三方支付平台就需要承担相应的赔偿。

对于这个新兴领域，崔楠认为行业监管是缺失的，对于风险管理的松紧程度完全取决于公司高层对风险的认识度。“他们会有业务压力，在抢占市场时，风控可能没法完全按照理想状态去执行。”

无论传统金融还是互联网金融，风控都算是一个硬性技能要求比较高的岗位，但根据工作内容的不同，对公司人的要求也有所不同。

在传统金融领域及P2P中，金融行业相关的知识和经验是很重要的。

对于毕业生来说，尽管大部分金融机构和企业都抱着一种“反正都是白纸，我可以用我们的体系来培养”的观念，但如果是金融专业同时具备一些比如FRM金融风险管理师、CFA特许金融分析师、CIPRM中国注册风险管理师等专业证书会更有竞争力。

对于 社会 招聘来说，风控人才主要来自两个渠道，一个是从其他类似机构找人；另一个则来自于大会计事务所或咨询公司，后者出来的公司人往往有一些金融企业审批或企业风控的外部服务经验。

第三方支付平台因为工作内容的不同，则需要应聘者拥有数据应用能力和系统思维的能力。

“我们所有的风险都是基于数据的，所以如果不了解不掌握数据，影响风控系统的信息是搜集不了的。”龙屠以支付宝举例，支付宝每天的交易用户数量可能有好几千万，其中每次操作都会产生很多数据，支付宝的风控人员必须对这些数据进行实时分析、监控，然后识别出一些异常交易。

系统思维能力则能帮助风控人员在发现风险时，从多个维度，包括数据、业务、产品、用户体验等方面去考量解决办法，这不仅仅是用一个好的数据模型，或是单靠好的产品就能完成的，需要综合各方面的能力才能协同解决。

不管是传统金融还是互联网金融都面临着不断发展和迭代的挑战，这使得风控人员必须保持很强的学习能力和好奇心。

不同类型的金融机构及企业的风控因为其职能的不同，所呈现出的工作状态会有所不同。

通常，一些大型银行的风控部门由于业务稳定，规模较大，人员充足，因此工作负荷不大，属于行业中工作压力较小的部门。不过一些跨国银行的风控职能往往集中在国外总部或区域中心，中国的风控部门更多地扮演执行的角色，个人的能力体现和成长空间都会受到一定的局限。

在一些大型金融机构，风控的工作重点在于如何将领导的风险偏好转化为合理的风控工作指标，凸显自身价值。

“一些中小型金融企业，以及非银行金融机构的风控，由于业务类型复杂、创新性高、变化大，原本就不够充沛的风控人员，往往需要承担更大的工作负荷。”崔楠说。这类风控人员的职能压力往往来自于不仅要控制风险，同时还要提高工作效率，即：不错杀好项目，不漏杀坏项目，同时也不能延误业务时机。这种时候还有可能受到来自业务部门的压力，“如何在业务发展和风险管理之间找到平衡，如何在压力下，坚持风控的专业判断，都是一个好的风控人需要考虑的。”崔楠说。相对来说，这类企业的风控人员压力更大，能力的提升也更快。

第三方支付平台的风控工作则更偏重产品，因此有其独特的地方。

首先是快速响应，因为第三方支付平台的使用是24小时都在发生的，因此其风控人员一旦发现有风险问题，就要立即进行跟进并解决，哪怕是在凌晨或者节假日。

其次就是需要一直追求更好的客户体验，不断改进风控产品、安全产品的体验。比如支付验证这块业务在有了短信提醒的前提下继续 探索 更好的提醒方式，尝试指纹、人脸识别、声音识别等新技术。这部分工作可能是传统金融机构所不常见的。

另外，对于想要在风控领域达到高度的公司人来说，决策能力会是一个挑战—既要兼顾业务，又要保证风险管理。

金融机构和第三方支付的业务职能差别较大，相互之间比较难转型，但职业发展路线都算明朗。

在大部分金融机构里，风控岗位的职业晋升往往通向首席风险官，最终可能成为银行的副行长，或是其他金融机构的副总经理，主要还是偏重风险管理和控制类的工作。

在第三方支付平台的情况也比较类似。根据龙屠的说法，随着业务的钻研，风控人员往往有三个发展方向，一是成为风险领域的专家，二是成为数据方面的专家，三是成为产品专家，其中数据能力不仅仅是在风控领域，其他领域也是适用的。

从具体行业来说，银行业风控的薪资涨幅平均在5%至10%之间；保险业相对平稳，因为保险业圈子狭窄，风控流动率较小，薪资涨幅不大。“证券基金业内中资外资风控的薪资涨幅有非常大的差异，所以没法得出一个明确的参考标准。”李珉表示。

从区域上来说，风控人员的需求主要集中在一线城市。二三线城市需求量虽大，但薪酬偏低。

一线城市有5年到10年经验的银行风控人员平均年薪在30万到60万元之间；保险业有10年以上工作经验的风控在外企的薪资约为70万元，在本土企业为60万元；证券基金业有5年至8年工作经验的风控经理在本土企业的年薪一般在30万至80万元之间。

P2P行业、第三方支付行业的风控人员大多是来自银行或是同行业。在跳槽的过程中，他们的薪资会得到一个比较大的提升，增长幅度可达30%至50%。“这其中阿里系可能会更高一些。”李珉说。

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