贷款的权证是什么意思？

房地产售楼处都有什么岗位

房地产售楼处分为销售经理、销售主管、置业顾问、策划人员、权证/按揭人员等岗位

1、销售经理的岗位职责：

①、组织团队工作：

A.推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行； 〃通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象；

B.根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；

C.了解部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工扫除业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；

D.将部门销售工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；

E.评定现场销售人员的能力及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配；

②、制订计划：

A.为项目的整体营销提供决策参考；

B.制定年度、季度、月度营销计划（营销策略、营销计划）； 〃制定和监督执行促销活动计划；

C.制定并监督执行市场调查计划，进行市场分析；

D.与项目策划人员一起制定市场推广计划和预算，并监督投放过程和效果，及时评估和调整；

E.与工程部、开发商磋商，结合市场情况作出合理的销售计划；

F.进行销售渠道政策设计和完善，实施市场推进计划，对过程及结果进行监控和评估；

③、监督、控制、协调各项工作：

A.制定本部门的工作规范、行为准则及奖惩制度；

B.指导本部门（售楼部）各项工作的实施，控制工作的进程；

C.协调部门（售楼部）与其他部门（非售楼部）之间的合作关系；

D.定期召开部门（售楼部）会议，以便统一观念，协调进程；

E.了解客户的基本情况，按时向开发公司汇报销售情况和统计资料；

F.及时了解本公司的基本数据，做好信息共享；

G.负责落实销售款的回收工作，掌握合同的签订情况；

H.考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；

I.将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系；

J.根据公司阶段状况和要求或市场反馈，对销售工作作出策略调整；

K.督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新工作方法或流程的实践；

L.组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务交流，不断提高业务水平；

M.沟通上下级及本部门与公司内外各相关部门，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源、提高效率，保证销售进度；

N.配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；

O.做好项目解释，现场业主投诉等工作；

2、销售主管的岗位职责：

房地产销售主管其实是房地产销售经理的左右手，配合经理做好日常管理工作，在销售人员无法解决客户的问题时，负责解决客户提出的疑难问题，同时，也负责日常销售统计工作等，主要工作内容如下：  

①、协助经理搞好日常的管理工作：

A.严格遵守并执行公司各项规章管理制度，起到以身作则的带头作用；

B.协助经理搞好工作安排，制定值班人员安排表交公司总台，并通知到本人；

C.自觉遵守作息时间，协助销售经理搞好考勤、考核制度，严禁迟到、早退现象发生，如若发现，按人事管理制度执行；

D.协助经理每周组织销售人员开总结例会，分析上周销售情况、问题、提出建议；

E.严格要求销售人员的仪态、仪表、言谈、举止，热情礼貌对待客户，提高服务质量，树立品牌形象；

F.检查工装、工牌的穿戴，不许穿拖鞋、吊带裙、漏脐装等奇装异服；

G.爱护公物，带头做好售楼处、样板房的清洁卫生工作；

H.积极参加公司举办的专业培训，认真学习房地产专业知识及法规，提高个人和销售人员的整体素质、销售技巧、语言表达能力；

I.培养集体协作精神和工作默契，其他员工接待客户时，应积极主动的给予配合，促进成交，对于不能成交的原因，进行分析、总结、找出问题所在；

J.善于控制销售现场的气氛和人员的调配工作，细心观察，及时地给予配合，把握机会达成成交。

②、解决客户提出的疑难问题：

A.一般销售人员由于销售经验不足，可能无法回答有些客户提出的问题，这时，就需要专业知识强和销售经验更丰富的销售主管出马，为客户解决疑难问题，取得客户的信任；

B.以诚恳的态度、平和的心态倾听客户诉说，取得客户的理解。耐心而细致地同客户沟通，以亲切的态度来稳定客户的情绪；

C.认真地向客户阐明公司的工作程序和原则，想办法解决客户提出的疑难问题，尽量赢得客户对本公司的信誉与个人素质的认可和信赖。

③、日常统计工作：

A.每天认真统计来电量、区域、客户群，找准销售定位；

B.认真统计到访客户量、客户需求、面积、户型、反映的问题比例；

C.每周对来电量、到访客户量进行总结，在每周公司销售例会上进行汇报；

D.了解项目的价格、户型、朝向、面积、定位、交通、周边环境和配套等，抓住卖点；

E.了解市场情况进行比较、分析，找出销售难点和影响因素，协助经理提出方案和建议；

F.做好在定期内对楼盘收取的定金，并熟练掌握开具收据、支票、本票、汇票等手续流程；

G.做好定金收据、认购书、佣金收据的核对、登记、存档，有错漏要及时向公司领导汇报；

H.做好收款、销售登记工作，做好销售进度表；

I.跟踪客户的补定、交首期、签合同、收按揭资料、办理按揭手续等工作；

J.做好销售报表，销售总结，每周例会向公司领导汇报。

3、置业顾问岗位职责：

一般销售人员，即置业顾问，是与客户密切联系，离客户最近的销售服务人员。一般销售人员受销售主管的直接领导，在销售主管的安排下工作，是销售任务的直接完成者，也是整个售楼业务的关键人员。房地产销售经理通过销售主

管对一般售楼人员进行管理，其最终目标是使客户满意，实现销售任务。因此，一般销售人员素质的高低会影响售楼业绩的好坏。

房地产销售人员作为整个房地产对外销售的最前沿，是否具备良好的素质，是否能尽职尽责地完成本职工作，对于一个房地产企业而言是非常重要的。

置业顾问的主要工作职责如下：

A.熟悉掌握楼盘的全部情况，能给客户提出合理化建议，回答客户提问；

B.服从企业安排，积极工作，抓住时机销售企业开发的楼盘；

C.善于表达但不夸夸其谈，诚信待人，保持和客户之间的良好关系，为企业树立良好形象；

D.与客户订立合同，及时将合同上交售楼主管审核执行；

E.积极做好售后服务工作，拜访客户，获得楼盘反馈信息；

F.每天向售楼主管汇报工作情况，定期进行工作总结；

G.负责及时回收售楼款。

对于一个房地产销售人员而言，要想出色地完成售楼任务，除了应具备相应的能力和专业知识外，团队意识也是非常重要的。只有和其他销售人员密切配合，通力合作，才能够很好地完成企业下达的销售目标。

4、策划人员工作职责（实行整体外包制）：

A.房地产项目的市场调研和咨询策划；

B.整合设计、建设、营销、广告、服务等资源，制定策划方案；

C.负责房地产项目前期调研及策划，为公司领导提供决策依据；

D.负责制定销售推广方案并配合推广方案的平面广告设计，及销售中心的包装设计；

E.将广告推广设计、组织等所有工作外包，那么就会产生广告公司的月费。

5、权证/按揭人员工作职责：

A.负责商品房买卖合同签订、备案；

B.负责公司购房业主房产证的办理；

C.负责联系并督促客户办理按揭相关手续；

D.负责按揭资料交接表的填写与保管工作；

E.负责审查置业顾问上报的客户资料，做到发现问题及时解决，并及时将符合银行要求的客户资料送银行报批；

F.与按揭银行、抵押中心的工作人员经常沟通并保持良好的合作关系，遇到特殊情况及时向上级汇报，确保按揭款尽快回笼；

G.完成领导交办的其它工作。

房地产中介公司里权证员和置业顾问哪个好？

置业顾问：是只中介公司中的做销售人员。他们的保底工资比较少。1000-2500元。但是提成比较高10-34%，例如一般职业顾问做的比较好点的话销售一套100万的房子就能拿到3000+1000元的工资。

权证人员：是只房子成交后需要办理贷款，以及过户手续。他们工资3500元。每过一单300元的提成。就看你分配的公司怎么样，成交量大的话那么你的收入就非常的可观。（反正成交量大，最置业顾问也不错。呵呵）简单的分析，希望能给你带来帮助。

贷款权证专员适合长期做吗

不适合。

因为权证涉及企业融资行为，所以对扩展人脉无帮助，相反对于自身要求条件高。

贷款种类具有效益性，安全性，流动性的特点，是指贷款的具体组织形式。

权证员是什么意思

过户人员。权证专员常见于二手房中介机构，个别一手房的销售公司也会配有权证专员。权证专员俗称过户人员，负责核实证件，收取证件，做房产状态调查，陪同客户办理过户手续等相关事宜。

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