贷款专员薪资？

光大银行信贷员待遇如何？

光大银行的待遇比较好。

柜圆9w/年，信贷15w/年，某支行待遇。

不过分行就不知道了，去支行待遇反而好点。

每个银行都有揽储放贷的任务嘛，光大现在来说主要是不开放个人消费贷款，渠道开着但是一般都不过审批的，哪怕条件再好。相比其他银行来说，光大的揽储压力不算大，当然，这主要看领导能力的，很多地方领导一个人就能完成全行指标。信用卡压力比较大，有一段时间是每人每2月出卡30，不过这个不扣钱。光大的理财产品在市场上卖的比较好，这也是揽储压力不大的原因。贷款没啥产品的，主要也就是做做个人房贷，比较轻松。不过光大招信贷员招很少，一个支行也就2，3个，楼主要去的话抓紧机会。

因为我们这边的信贷和客户经理是分开的不同概念，所以不知道和3楼有没有差别。

如果楼主不体累的话做大堂经理是最好的选择，压力比较小，不过学习的文件之类的很多，收入12w/年左右，更容易接触小客户群，主要光大理财产品好。

光大还有个好处是很少很少加班。。。无聊是分行还是支行。

我2个月前光大离职，外企去了。

我现在有5-7万员钱，我想做生意，我年纪又小，我不知道做什么好？

很多有抱负的年轻人都希望通过自己创业，获得人生事业的成功，但是创业成功者毕竟是少数，每年新创办企业中，至少有50%在半年之内倒闭，倒闭的主要原因是没有把握创业的基本法则。笔者从25岁在近十年创业经历中，有很多成败得失体会。我常想，假如创业之初就能多学习一些前人创业成功之经验，我也许会有比今天更大的成就。我总结的一些创业经验，或许对更多的朋友们创业是一种较好的借鉴。

一、创业要有足够的资源。

很多人在初次创业的时候，都是资源十分欠缺的。资源不足，使企业创业成功的概率降低，但要有完全充分的资源也是不可能的。在资源具备上，一般来说，要符合两种条件：一是要有进入一个行业的起码的资源，另一方面是具备差异性资源。如果任何条件均不具备，创业成功的可能性很小。

创业资源条件主要包括几个方面：

业务资源：赚钱的模式是什么；

客户资源：谁来购买；

技术资源：凭什么赢取客户的信赖？

经营管理资源：经营能力如何；

财务资源：是否有足够的启动资金；

行业经验资源：对该行业资讯与常识的积累；

行业准入条件：某些行业受到一些政策保护与限制，需要进入资格条件；

人力资源条件：是否有合适的专业人才。

以上资源创业者也不需要100%的具备，但至少应具备其中一些重要条件，其他条件可以通过市场化方式来获取。创业者如有足够的财务资源，其他资源欠缺也可以弥补；如果有足够的客户资源，其他资源的欠缺也容易改变。

创业具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？

二、 创业前要慎思

创业前要认真思考、反复评估、考虑成熟再行动。除了要足够的资源准备外，心理准备最重要。以下几个方面问题，值得好好思考。

第一，我为什么要创业？是否有足够的决心，愿意承担风险吗？过去的利益是否舍得放弃？

第二，我是否具备创业者应有的能力与素质，是否能承受挫折，是否具有综合全面的素质，还是有专项技术特长？

第三，我创业成功的核心资源优势是什么？我具备的条件是：足够的资本？行业经验？客户资源？技术创新？商业运作能力？与即将面对的竞争对手相比是否有明显的优势？

第四，是否有足够的耐心与耐力度过创业期的消耗，估计通过多长时间走过创业瓶颈阶段，自己有多长时间的准备。

第五，创业最大的风险是什么，最坏的结果是什么，我是否能承受？不要只想到乐观的一方面，对风险一定要有充分的心理准备，否则，一碰到现实状况与想象不一样，一下会造成信心动摇。

回答清楚以上问题之后，再决定是否创业不迟。很多创业者的失败，都是与创业前心理准备不够，匆匆忙忙进行创业，最后失败得一塌糊涂，假如准备不足，条件不具备，晚一点创业也不迟。

三 先有业务，再创业

进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了。

很多人创业是迫于生存的压力，希望赚多点钱，过上较好的生活。因此，在创业之初，是无所谓事业的，创业选择极具盲目性，为创业而创业，在刚开始创之前，进入什么行业，以什么为盈利模式，都是一片茫然。很多创业者，先将公司注册好了，再考虑业务范畴。

创业者在创业之前，一定要有明确的创业方向，再决定创业。假如，选择了某一个行业，创业前一定要积累一些该行业的经验，收集相关的资讯，如果有可能，可以先考虑进入该行业为别人打工，通过打工的经历来积累经验与资源。那么“学费”自然由别的老板给你付了，也就用不着自己创业时间交学费，行业知识、客户资源渠道，赢利模式都有了，再创业，成功就指日可待了。

四、经营能力最重要

经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。

很多年轻人在创业时，过多强调资金因素影响力，其实不然，创业条件中资金虽然很重要，但最最重要的是创业者个人的经营能力，特别是业务能力。如果资金是根本因素，那好，我给你投资1000万，你经营什么，你有什么可以确保赚钱吗？我想，很多人恐怕都无法保证，也不知道投资干什么，所以资金因素不是惟一的。

经营赚钱的能力是最重要的，只要有非常出色的经营能力，自然会找到投资者，很多投资家天天都在找好项目投资。

在创业初期，创业者个人的能力非常重要，事无巨细，都要自己亲自动手，创业不是一件很轻松的事情。在创业者的个人能力中业务能力，开发客户能力，综合应变能力十分重要。创业者其实很多时候就是一个业务经理,能够拿到订单什么都好办了。很多创业成功者，都是做业务出身。有了客户，有了订单，自然的事情都变得容易了。

笔者个人创业成功也是在近十年的专业积累基础上获得成功的，经营能力修炼到家，成功自然到来。

对于有志创业者而言，不断打造好自己的经营能力是至关重要的。从学做业务开始，是一个好办法，当能力有了，创业机会自然很多，特别是今天，进入靠能力赚钱的时代，经营能力更是重中之重。

五、 内部创业更容易

在创业者中，有几种成功的类型，自己从零开始独立创业成功者，有技术与他人合作成功者，在企业内部创业成功者。笔者认为第三种创业方式最容易成功。

一个创业者比较好的选择就是有计划与策略地进入一家成功公司，先取得老板的信任，再找准机会，建议老板从公司发展角度投资新项目，这样创业的机会就有了，作为项目的提出者，自然会被老板赋予重任。很多企业都会有发展新项目的需要，如果冒昧地找人投资，合作机会不会太多，关键是一个信任感的问题，萍水相逢，人家为什么要信任？国内企业管理控制乏力，企业用人时，对忠诚度的在意，甚至超过对能力的重视。

从企业内部创业，有很多有利条件：雄厚资本实力的支持、管理的指导、综合资源的共享、业务资源的利用、品牌形象借助等，如果创业公司的业务与母体公司的业务有延续性，或关联性，创业起来更容易成功。

笔者二十多岁出道创业时，没有资金，我就做好项目计划书。到处找投资合作伙伴，但是很难找到，后来，我改变策略，先进一个有实力公司去打工，赢得了老板的信任，找准机会支持。

为什么银行的信贷员必须是正式员工，而柜圆可以是临时工和合同工？

银行信贷员就是对公客户经理，在银行绝对核心岗位。讲句不好听的话，混日子的多。信贷员可以决定这个银行的生死，但都不重视。没业绩没收入，大家都懂得，银行早晚都完玩。

我刚进入银行时被定位柜圆岗。三个月以后转岗为客户经理，也就是信贷员岗位。银行的转正时间一般至少在一年以上。那个时候，无论是作为柜圆还是作为信贷员，我都不是正式员工，而且这也不影响我办理任何业务。对于银行基层工作来说，没有什么岗位的工作是非正式员工干不了的。所以根本不存在哪些岗位必须是正式员工的说法。

从银行招聘新人的定位方面来分，可以分为派遣制员工和准正式员工。

派遣制员工的来源一般有两个，一个是 社会 招聘而来，一个是校园招聘中表现并不是那么优秀的人。准正式员工的来源一般都是校园招聘。

在十年前，银行利润非常高，很少会考虑招一些派遣制员工。近几年银行业绩下滑，人力成本不断攀升。派遣制员工福利待遇，工资水平都比正式员工要少。通过“转正”这一手段来激励这类员工不断努力工作成为了各家银行都在使用的方式。

当时有一个同事，因为学历原因，从招进行内开始就被定位派遣制员工。银行承诺他两年以后，根据业绩情况考虑为其转正。业绩要求是贷款发放量超2000万，日均存款超过2000万。

准正式员工就是只要没有犯不可饶恕的错误，基本都会在一年以后如期转正。

在银行，这两类员工都不是正式员工，但是他们在银行的定位却完全不同。

银行招进来的派遣制员工一般都会安排在哪些岗位上呢？一般会放在能够创造利润的岗位上去，也就是客户经理岗。而柜圆岗则一般留给校园招聘来的准正式员工。

派遣制员工一般都有 社会 经验，进入银行上手会比较快。带有销售职能、客户关系维护职能的客户经理岗比较适合他们。刚从校园出来的大学生就像一张白纸，是银行的重点培养对象，也是银行所谓的人才培养计划中的关键环节。柜圆岗能够让这些刚毕业的大学生快速了解银行业务，全面掌握银行最基础的知识。

银行基层单位的工作相对总分行的职责来说还是相对单一的，只要下功夫学习，就一定能很快上手。要说所谓的业务风险性，完全没必要担心。银行的流水线作业流程早就可以规避因为某个人而造成的操作风险。信贷业务从客户申请到最后放款还款，可能要经历好十几个人。柜台工作则至少要经历三个人以上的监督与检查。所以是不是正式员工，并没有什么关系。

提这个问题，证明你对于银行真的是一无所知，银行的信贷员（即客户经理）并非说都是正式的员工（只不过签订合同时一般是正式员工签，有的银行编制外的员工是没有签字权）。

银行目前的员工可以分为两类，编制内的员工以及编制外的员工，编制内的员工即正式员工，在银行的编制范围之内，与银行直接签到合同，因此也称之为合同工；编制外的员工，就是我们常常听到的劳务派遣员工，这些员工并不在银行的编制范围内，他们也不是跟银行签订合同的，而是与劳务公司签订合同，银行把钱划拨给劳务工资，劳务公司在发放给这些人，类似于劳务公司派来银行帮忙的，银行随时可以要求他们走人，因此也成为临时工。

其实编制内与编制外的员工所从事的工作基本都是一样的，但是银行之所以要这么做，都是为了节约成本，现实中编制外的员工薪酬待遇都会低于编内的一截，特别是过节福利以及年终奖很多更是直接打折甚至没有，这就是所谓的同工不同酬。

一般编制外的员工都是因为学历（比如很多银行现在都要求招收本一的，而你只是个大专学历），如果想要到银行工作，短期肯定是无法作为正式员工，因为不符合政策，故而只能以编制外员工的身份工作。不过，银行还是有一丁点的人情味的，对于在银行服务工作达到一年年限的员工（比如五年），那么柜圆是可以通过行内的考试转为编制内的；至于说信贷经理，对时间的要求到不高，关键在于业绩，比如我们行，编制外的零售客户经理，只要你名下的日均存款达到3000万元即可转为编制内的零售客户经理，所以编制内外是可以转化的，不是一层不变的。

由于信贷员是靠业绩吃饭的，如果没有业绩基础工资是极其低的（没错，比柜圆还低），因此长时间无法达标的，很多编制外的员工都会辞职（因为看不到希望，没有业绩，熬再久都转不了编内的）；而对于编制外柜圆，虽然薪酬低于编制内的一点，但只要熬到一定年限，通过考试是可以转为编内的，有盼头，所以耐得住寂寞。这就是为什么信贷员中编制外的员工少，而柜圆中编制外的员工多的原因。

可以说，大多数银行的信贷员都是正式员工，但并不是说所有银行的信贷员一定都是正式员工，也有不少银行的信贷员是派遣制的。

至于为什么很多银行的信贷员必须是正式员工，这跟信贷员的工作性质有很大的关系，信贷员简单来说就是客户经理，他们主要是连接银行跟客户的桥梁，负责银行的信贷工作。

而且有些银行的信贷员权限还是比较大的，比如在审批客户贷款的时候，很多信贷员就有比较大的权限，可以参与到调查、审核、风险控制、贷后管理等各种流程当中，并出具独立的调查报告。也正因为如此，银行对信贷员的素质要求还是比较高的，一般情况下信贷员必须具备有良好的沟通能力、人际交往能力、信息收集能力、业务拓展能力、财务分析能力、风险控制能力。

此外信贷员还必须熟悉国家的经济、金融政策、监管动向、行业动向、贷款的基本原则、发放条件、贷款流程等等，对贷款“三查”内容及要求，风险管理与控制等知识点也都必能熟练掌握。 从客户受理到贷前调查，撰写调查报告，贷款审查、签定合同、输入客户信息、贷款发放、贷后检查、到期收回等环节，做到环环相扣、操作自如。

由此可以看出，一个合格的信贷员要求还是相对比较高的，一般人很难胜任这份工作，也正因为信贷员的工作要求比较高，而且对于银行来说比较重要，因此大多数银行的信贷员都是正式员工。

当然也并非所有银行的信贷员都一定是正式员工，有部分银行出于节省成本的目的，也会把一些信贷员的工作分配给一些派遣制员工。

银行的派遣工相当于临时工，他们并不是银行的正式员工，不跟银行直接签订劳动合同，而是由派遣公司派遣到银行工作，银行把工资奖金划给派遣公司，再由派遣公司发给派遣员工。派遣制员工通俗点讲，就是你在银行里上班，但不是银行的职工，只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作，且基本没有进入到管理层的机会，其工资、福利也比银行正式员工低一些。

说白了派遣制员工就不是银行体系内员工，所以所从事的工作一般都是比较基层的工作，比如柜圆大堂经理等等。

不过在实际当中，有一些表现比较优秀的派遣制员工，也有可能被银行委以重任，比如晋升到信贷经理，这样就可以参与到银行的信贷工作当中。不过这些派遣制的信贷经理权限跟银行的正式员工也有比较大的差距。一般情况下，这些派遣制的信贷员只能协助客户经理做一些业务，做的业务算着自己名下，但是在涉及一些关键决策的时候，他们并没有直接的权限，比如没有签字权，而是需要让其他正式员工来决定。

当然有一些派遣制的信贷员自身比较优秀的，在从事信贷业务的过程当中表现比较优秀，给银行创造了可观的利润，而且综合素质比较高，那他们也是有机会直接转正的，转正之后他们就会成为银行的正式员工，跟银行签订正式的劳动合同，这样不论是待遇、晋升都会有很大的改善。

这个问题不标准，应该来说银行的信贷员不会是外部派遣员工，而是本行职工（包括可以是试用期的本行职工），而且必须是正式一轮一轮招聘进来的正式员工。越是银行内部管理正规，对信贷员的要求就越高。

信贷员作为银行核心部门的员工，都是需要直接同银行签订劳动合同的，否则按照监管的要求叫做风险管理不到位。至于信贷员是否已经成功转正，不做特别要求。信贷员作为贷款的第1道接待客户人员，需要将其行为严格的管控在银行的风险管理体系内，如果他们都是派遣员工，那将来出了事，银行还如何处理啊？

德先生在银行工作期间，那时候信贷员还是银行内最让人羡慕的工种，工作时间又自由，又同外部客户打交道，还能学到东西有时候还有一些实惠可以落，又是给银行创造利润的部门。所以信贷员的工资在银行内基本上是最高的，待遇也很好。那时候也没有太多的存款任务指标。

但是现在信贷员职责压力是比较大的，在日常工作中流程管理也非常严格。如果一旦出了呆坏账，很多银行尤其是小银行，都会要求信贷员就地转成催收岗位，只发放基本工资，专职去催收贷款，同时也不容许辞职离岗。想想真的是很悲催啊，同时我们想想，如果是派遣员工，怎么可能要求人家这么做呢？只有是同银行签订正式劳动合同的员工，银行才能提出这么不合理的要求。

过去银行很多柜圆都是派遣员工，银行又不需要承担过多的人力开支，在管理方面也比较好管理，但是后来监管部门发现，这种模式弊病太多，引发的风险也不小，所以后来要求银行逐步减少派遣员工数量，都更换为自己的合同员工，所以现在很多银行内的派遣员工数量越来越少。然后又随着银行都在不断减少线下网点，那么对于柜圆的需求也越来越少，这种二元制用工现象也逐步得以改善。

其实银行内部哪个岗位的压力线都不太小。但是如果从事业发展角度，压力越大的部门，未来事业前途可能越大。现在舒服，可不一定是一世舒服哦。就拿信贷员来说，虽然工作压力大，但如果业绩做得好，工资绩效奖金那也是非常优厚的，而且在行里面岗位升迁也是分分钟的事情。

银行信贷员，也不一定非是正式编制的员工，也有劳务派遣的，比如信用卡客户经理，几乎都是靠劳务派遣输送员工，上了一定职位以后，或者有关系，才会给予正式编制，有了正式编制，就等于有了铁饭碗了。作为信贷员也有非正式的，不过业绩好，会转为正式编制，不过业绩压力也大，需要出更多的单子，还要拉存款，不过收入也会翻倍，属于香饽饽，至于他们说的核心岗位，贷款属于借钱，呆账死账多了，是会要命的另外，所以正式员工，利益挂钩也会更多，更好管理，否则遇到风险，员工拍屁股走人，银行也不好管理

你说的正好相反了吧，我这了解的柜台基本都是正式的，信贷员得看业绩，有外包，派遣，正式工。

你好，现在银行也执行责任终身制，谁负责的放贷，如果没有按照风控要求，只要坏账了，就要负债，无论在职还是退休，所以必须是正式职工才能去担任，当然了，信贷部也是银行的核心部门，一般临时工合同工也进入不了啊！希望我的回答对你有帮助！

以前柜台存钱没了就没了呗！不是自己的钱，错了就错了。反正有很多这样的事情，某某存的钱去取要不是少了就是没了。

放贷的话，那是银行自己的钱，银行自己要赚钱，不能给你们瞎搞。

平安保险业务员辞职要多久退保证金

平安保险业务员辞职，一般是办完离职手续，带上押金条去就可以退，一般押金是十天左右到账的。

一、一般入职与平安公司的业务员，都需要交纳500元的押金，平安公司会开具押金条，在业务员离职以后，押金也会退给业务员本人的。

二、一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

我想进中国平安做信贷专员

可以。平安百银行的信贷业务有对公部、小微部、零售部这三个主体部门，虽然都是信贷，但主打的产品不一样，各度有侧重点。尤其是小微部几乎一直都在招人，毕竟信贷员这个岗位在圈里本来流动性就很大，所以平安信贷员工作是真实的。工作是好工作，主要看个人如何做精，做好。但如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。真正目的是收你的培训费和押金，并且招聘人员还拿你的人头提成，还宣传了保险，让你的家人和朋友都往里投钱。真的挺黑的。 如果你亲朋好友多，有钱没处花，肯为了你的业绩买保险；或者你口才好，脸皮厚，出卖自己有本钱，可以拉来陌生人来当客户。那就尽管去试试。工作也很不好做，要追款，累死，贷不出也是你的问题，贷出入收不回还是你的问题。

中国平安信贷专员属于金融行业，主要工作就是：

① 进行信托存款或委托存款； ② 办理信托贷款或委托贷款； ③ 办理融资性租赁和操作性租赁； ④ 经办融资信托、基金信托等委托投资或信托投资； ⑤ 进行保管信托和仓库信托，代理财产保管和处理； ⑥ 为公司上市发行、兼并重组、破产清算承担顾问或分配人； ⑦ 提供经济担保和信用见证； ⑧ 进行或代理进行证券的发行和交易； ⑨ 开展资产证券业务和商人银行业务。

人员工作地点：主要在办公室，工作环境舒适，无职业危害性，年薪有的高达30万。

中国平安信贷员一般面试需要的条件：

① 全日制本科以上学历（含），金融或会计等相关专业； ② 熟悉信托业务，在银行或其他相关金融机构有三年以上的工作经验； ③ 有较强的分析判断能力和沟通能力。

要做一名合格的信贷员应注意如下：

1、要明确工作思路。信贷工作是业务工作的重点，信贷员要调查放贷、评级颁证、跟踪检查、催收维权、整理收集信息和档案，调查统计和填写报表，撰写材料，工作异常繁忙。

2、控制大额多放小额，禁止发放信用贷款，适量推行、发放担保贷款的思路，优先发放（汽车、住房）按揭贷款。

3、把握贷款三查的每个环节，认真掌握动态，化解风险，完善资料，上报数据的思路。实行凭证放贷，凭信用级别放贷的思路。有了这个信贷思路，你就可以结合实际确定分步的目标去稳步实施。

4、降“非”降“不良”工作要常抓不懈，纳入日常工作之中，放在日常工作之首。 二是要明确工作重点。

平安普惠金融业务集群（以下简称“平安普惠”）隶属于中国平安保险（集团）有限公司（以下简称“中国平安”、“集团”），以创新的科技，和卓越客户体验，为广大个人和小微型企业提供专业的贷款服务，助力中国实体经济发展。

中国平安信贷专员怎么样

中国平安信贷专员所属行业分类：金融/银行 - 银行

所属职业分类：企业型 - 金融类（银行·基金·证券·期货·投资·保险）人员

【中国平安信贷专员是什么】

银行信托经理·业务人员是指受信托人委托，代为管理、运营或处理托管财产的工作人员。

【中国平安信贷专员做什么】

① 进行信托存款或委托存款； ② 办理信托贷款或委托贷款； ③ 办理融资性租赁和操作性租赁； ④ 经办融资信托、基金信托等委托投资或信托投资； ⑤ 进行保管信托和仓库信托，代理财产保管和处理； ⑥ 为公司上市发行、兼并重组、破产清算承担顾问或分配人； ⑦ 提供经济担保和信用见证； ⑧ 进行或代理进行证券的发行和交易； ⑨ 开展资产证券业务和商人银行业务。

【中国平安信贷专员怎么样】

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【中国平安信贷专员谁能做】

① 全日制本科以上学历（含），金融或会计等相关专业； ② 熟悉信托业务，在银行或其他相关金融机构有三年以上的工作经验； ③ 有较强的分析判断能力和沟通能力。

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