平安贷款培训心得简短？

请问一下平安新渠道管理培训生怎么样，会不会骗大学生去做一线的坐席销售，以下是应届生网站的招聘信息

进入公司后管培生第一阶段培养就是有一个为期10天左右的上课培训，这期间简直是在刷新我的三观，抛开管培生应该多讲管理内勤内容不说，来讲课的老师几乎全是做销售卖保险的，可是我们将来根本不会去卖保险，不懂这个课的意义所在！！到底公司领导懂不懂“管培生”三个字的含义？！！

结束了没有意义的培训以后，我们回到了分中心，开始打电话卖保险，美曰其名让我们了解前线，以后才能做好管理工作，但是有一点不能理解并且很不合理，就是要求我们必须出单！！！感觉是个大坑！

终于结束这些乱七八糟的事情以后，我们也正式开始了管培生轮岗流程，然而该分中心领导前期一直都说他们很缺人手，希望我们快点结束好在内勤轮岗，要轮岗的前一天还在这么说，然而事实是第二天要开始轮岗时和我们说没什么岗位缺人！

当初在应聘签合同时说的清清楚楚的，将来轮岗是会按照我们个人意愿和职位的空缺来安排工作职责，但是到真的进入轮岗期时，却出现岗位有空缺但我们不能去的情况。

！！！我们几乎没有人去了自己意向岗位，并且并不会安排轮岗~~

平安银行分行管培生工作体验怎样？

首先分行承诺的管培生剧情安排是这样的，三个月的实习期，六个月的试用期（实习期可以抵一部分试用期），然后转正，其中从7月份开始去运营条线（坐柜）学习半年，3个月现金柜，就是大家平时去银行看到的玻璃里面的人，另外3个月对公柜学习，就是办理公司业务的柜台。半年运营条线结束之后，就是去分行部门里面轮岗，这也是大家最期待的，比如公司银行部，同业部，国业部，投行部，授信审批部，人力资源部，对公综拓部，等等。每个人会轮岗2个部门，每个部门三个月，一共是半年。所以到了来年的7月左右定岗。在实习期间，也就是二月中旬的样子，平安银行每年都会组织全国所有应届管培生前往深圳总行的平安金融学院培训，大概一共有100多号人。大概的流程是早上6点半起床，7点钟军训，然后8点多上课，午休，上课，晚自习。上课内容就是零售条线，公司条线，投行，同业，保险，基金等等。其中大多数内容都是简单的一笔带过。总而言之，这次培训，收获的学识不多，但是还是结实了一些其他分行的朋友，有几个到现在一直在联系，友谊长存。

我的实习期和试用期前半段是被分配到支行的对公客户经理端，美其名曰学习业务知识，其实就是来来回回帮忙跑腿，送资料。由于没有进行过系统性的培训，所以那半年有点晕乎乎的，很多业务知识不知所以然，所以真正获得的学识非常小。分行同届的其他管培生，大多数也和我一样，当然还有极少数个别管培生，一直在分行比较好的部门学习，可能运气成份和关系成份都有吧。试用期的后半段，开始正式的名义上的管培轮岗。首先就是组织培训，由运营条线的几个内控经理（给柜圆授权的人）轮流给管培们一起上课，授课质量有好有坏，大部分都是按照PPT或者是内部文件教学，相对都是填鸭式，短时间大量的数据和业务知识灌输，但是对于没有摸过系统的新人来说，吸收效率的确非常低。这大概持续1周左右。培训结束之后就是分配网点，上柜。刚开始我们还不能独立上柜，给客户办错业务，说错话，客户投诉怎么办。所以首先是坐在别的老柜圆后面，观摩，空闲时间内控经理还要上上课，讲解下什么的。这也是大概持续1周时间。第二周就需要独立上柜了。其实纵观整个运营条线轮岗时间，都是非常枯燥的， 其实刚开始几周很多业务不是很熟练，还算有点新奇感，不过最多1个月之后，绝大多数对私业务都非常熟练了，在此之后就是无穷无尽的机械劳动。对了，平时每天都会有营销任务，叫做黄金定投，简而言之就是每个月从客户银行卡里面扣100元钱作为黄金理财。大概每个月要营销60个客户左右，也就是每天2-3个。就这样一天接着一天熬过了3个月，但是编制隶属于分行人力资源部的我们似乎没有收到任何消息，我们一直期望可以不要在现金柜区域，可以从对私柜台轮岗到对公柜台。一是对公柜台平时没有对私柜台那样繁忙，至少不会面对那么多的客户，遇到闹事的客户机会也会少很多。吐个槽，闹事，吵架，撒泼的人实在太多了。因此！因此！我们所有管培生非常殷切轮岗到对公柜台学习，另外在对公柜台的确可能学到很多对公知识，这是很难得的事情。然而！然而！人力资源部一直没有给我们答复，我询问过，收到的回复是正在跟进，后续会通知我们的。这一等就又等了3个月，运营条线的轮岗已经快结束了。3个月的时光又浪费了。虽然很苦逼，但是想着马上可以去分行学习其他部门知识了也很开心。然而！然而！平安银行转型了，说直白点就是全员开始卖保险，分行买个人有任务，支行运营条线保险任务更重，零售条线突然崛起，势力惊人，高管变动巨大。所以人力资源部通知下一个阶段原定于分行部门的轮岗计划取消，全部都去零售条线轮岗，说白了就是现在在柜台上面兼职卖保险，下阶段变成全职卖保险了。

平安保险管理培训生怎么样

平安内部人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。

管理培训生定义：

是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

平安为什么招那么多管培生

平安之所以招那么多管培生是因为，平安管培生希望培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。其次，介绍下管培生培训计划。整体培训计划分为3年，第一年是1年基本胜任高岗。这一年的管培生培训分为三个阶段，集中培训（1周）组织融入（平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营、人才测评）——业务实践（6个月）前线业务实操、运营后线岗位轮岗、自定课程深度分析——定岗追踪（6个月）双向选择定岗。

平安保险的管理培训生怎么样啊，说以后的方向是内勤，不知道是真还是假，我是南宁的

最好的培训在平安，加入平安是您的幸运。但是，平安不是一个以内勤队伍为主的一个企业，去平安应聘的绝大部分留在了外勤。您是内勤还是外勤，关键要看您应聘的职业岗位，如果要您考取保险代理人证的话，90%的可能会到外勤的

平安管培生靠谱吗，我想去应聘，大家说行吗？

平安集团的管培生招聘计划也让很多大学生心生向往，。据很多已经顺利转岗的平安管培生反映，平安管培生真的挺靠谱的。

首先说说发展方向，平安管培生希望培养一批有潜力的、能留存住的运营管理人员。

其次，介绍下管培生培训计划。整体培训计划分为3年，第一年是1年基本胜任高岗。这一年的管培生培训分为三个阶段，集中培训（1周）组织融入（平安文化、团队建设、鲜橙培训、走进运营、人才测评）——业务实践（6个月）前线业务实操、运营后线岗位轮岗、自定课程深度分析——定岗追踪（6个月）双向选择定岗。

之后是培训接管。平安管理团队会为学员提供不同阶段的配套导师，通过思想引导、方法指导、工作支持、管理考核等方面，对学员进行全方位的指导培训。同时全程跟踪的导师也会对学员在培训中出现的问题，将及时沟通调整，目的是提高学员的综合素质，使之更适合未来管理者发展的需要。网上找的

平安贷款管理培训生的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于平安贷款培训心得简短、平安贷款管理培训生的信息您可以在本站进行搜索查找阅读喔。