宁波银行信用卡中心，宁波银行信用卡中心总经理？

宁波银行杭州信用卡中心新人培训多久一般

宁波银行杭州信用卡中心新人培训一般20天左右。

入职培训又叫“岗前培训”、“新生训练营”等等，时长各家银行不一，比如招商银行客户经理岗的入职培训时间大概是在20天左右，柜圆岗大概在30天左右，所以相比于一般的企业来说，培训时间还是比较长的，这也有助于同学们在上岗前更好的掌握工作技能，为入职打好基础。

银行入职培训一般是每个分行统一进行，但也会有一些银行会分岗位进行，如按照柜圆岗和客户经理岗来设置培训内容。

宁波银行信用卡中心有食堂

员工食堂办得好，不仅体现公司的人性化管理，建立起良好的企业形象，更为员工创造了良好的工作条件和生活环境，为职工谋福利。

员工没有了后顾之忧，一定会更加努力的工作，以优异的工作业绩回报公司的关怀和爱护。如果员工食堂办得好，员工就会把食堂当作自由聚会的场所，增加员工彼此之间的沟通，对于工作中的团结协作是有帮助的。

信用卡盈利的基础是发卡量，像宁波银行这种小银行，单卡发卡量普遍在5w以下，很难做出成绩来。

从职业发展角度看，信用卡中心一般采取直接定岗，学不到其它银行业务，直接导致跳槽和升职困难。

往外跳，“大银行跳小银行容易，小银行跳大银行困难”，的确有人跳出去过，但更多的是跳不出去也不过尔尔甚至跳不出去。

往上升，卡中心做到顶也不过是卡部boss，最多升到个金部(副)总经理，我见过的大多数小银行卡中心人士熬了5年只做到小组长，带着一群中专生混日子

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