信用卡可以做工资卡吗，办信用卡的员工工资高吗？

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本文快速导读目录：

不建议将信用卡作为工资卡，因为存入的钱叫溢缴款，没有利息，而且用该卡取款的时候需要手续费。

【拓展资料】

工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。

年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。

工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便；二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费。但银行处于自身利益考虑，也收取年费。

现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。就算你离职以后也是可以继续使用的，公司也没有资格去查看记录或者冻结的。其用法跟普通借记卡一样，只是公司委托银行，通过它给你发薪水而已。

可以是信用卡，但是工资发到信用卡没办法取出来啊，取的话要手续费的哦，最好不要设置成信用卡

可以是信用卡，但是工资发到信用卡没办法取出来啊，取的话要手续费的哦，最好不要设置成信用卡。

【拓展资料】

信用卡和储蓄卡的区别：

1.消费方式：信用卡可以先消费后还款，储蓄卡是先存款后消费，存款与消费的先后顺序直接决定了信用卡与储蓄卡的性质，这也是是信用卡和储蓄卡的区别最大的地方。

2.办理方式：信用卡办理门槛比较高，对持卡人的信用记录、收入水平、还款能力、个人状况等要求比较高，提出申请后十几天才可以得到申请结果。储蓄卡的办理几乎是零门槛，只要提供身份证件，就可以完成办理，实时拿卡。

3.年费标准：信用卡年费比较高，不同种类的卡片之间年费差距也较大。大部分储蓄卡年费取消。

4.对个人信用的影响：由于储蓄卡没有透支功能，通过储蓄卡产生的每一笔支出和消费都是自己的钱，与银行无关。而信用卡不一样，每张信用卡每个月都有账单日和最后还款日，如果持卡人逾期还款，就会产生不良信用记录，影响持卡人日后的房贷、车贷、留学贷款等申请。

5.安全性：银行为了保障信用卡的安全，采取了很多措施，包括24小时监测持卡人的卡片交易情况，凭密码+签名的消费模式等，而储蓄卡的安全性相对就较弱了。

什么是储蓄卡和信用卡？

1.储蓄卡：主要作用是储蓄存款，持卡人通过银行建立的电子支付网络和卡片所具有的磁条读入和人工密码输入，可实现刷卡消费、ATM提现、转账、各类缴费等功能，通过卡片进行的费用支出等于储蓄账户余额的减少。账户余额为零，该卡的支付作用也降为零。

2.信用卡：信用卡具有消费支付、信用贷款、转账结算、存取现金等全部功能或者部分功能。持有信用卡的消费者可以到特约商业服务部门购物或消费，再由银行同商户和持卡人进行结算，持卡人可以在规定额度内透支。

信用卡可以做工资卡吗，办信用卡的员工工资高吗？

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