安全事故责任险？

团体意外险可以代替安全生产责任险吗

不能。

从保险类别名称来看，很明确这是三种不同的险种，保障的权益、赔偿的条件、范围均不同。

工伤保险属于社会保险中一种。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位为职工缴纳工伤保险，属于一种法定义务、责任，须依法履行。

对于安全生产责任险、意外伤害险，这两个险种是否属于商业保险，如是，那依据你与对方签订的合同的约定，对方应购买的是意外伤害险，而不是安全生产责任险。相互之间不可替代。

意外险保的就是意外，团体意外险可以简单理解为个人意外险的团体版本。

优势是意外险可以7*24小时覆盖，非公时间意外受伤也能赔偿。劣势是不能转嫁企业用工 风险，万一出现了工伤，员工可以拿到意外险赔偿后继续向企业索赔。所以团体意外险一般出现在涉及到员工福利的场景下。

责任险本质就是转移责任，在企业用工场景下自然就是转嫁用工风险。可以替代企业承担一部分工伤/工亡的赔偿，有效降低企业成本。2021年工亡赔偿已经86w多了，连丧葬补助金全算下来赔一百万以上很常见。如果您强制要二选一的话，还是推荐优先购买（雇主、安全生产）责任险。

一、 团体意外险

团体意外险跟个人的人身意外伤害险在保险责任和赔付方式上没有很大区别。你可以将它象形的理解为团购。

团体意外险一般保障的就是员工身故、伤残、意外医疗、住院津贴。保障额度根据公司可以自行确定。

它有两个点你需要弄清，一个点就是该保险保障员工24小时，不局限于工作时间。即使员工休息在家，地板滑不小心摔了一跤，这也可以进行保险赔偿的。员工个人即可申保，赔付也是打入员工个人账户。

另外一点需要特别注意的就是：如果是在工作时间发生的因工作产生的人伤事故，你按照正常流程先走社保工伤，然后想到公司为员工购买了团体意外险，再走商业保险赔付，这时的赔付是直接赔付给员工个人的，并不代表公司对员工的赔偿。也就是说团体意外险的直接受益人是员工或员工的直系亲属。换句话说，如果发生工亡，企业对员工的赔偿是多少企业还得出，不能用这种保险转移企业赔偿金额。

所以为了改变这种企业出了资，仍不能转移风险的局面，雇主责任险面市了。_

责任险和意外险的区别是什么

责任保险与意外伤害保险的区别是：

一、保险性质不同。安全生产责任保险属于财产保险中的责任保险，而人身意外伤害险属于人身保险中的伤害保险。

二、保险标的不同。意外伤害保险标的是人的生命或身体，而安全生产责任保险的保障对象是主，其保险标的是雇主对雇员在法律上应负有的责任。

三、责任范围不同。意外伤害保险保障被保险人因发生意外事故带来的损失，而安全生产责任保险保障雇员在工作过程中的健康和安全，包括意外事故和职业病等。

四、作用差异。责任保险承保的是被保险人在保险期内可能造成他人的利益受到损失，这种利益损失因有关法律、法规的规定应由被保险人负责。

人身意外伤害险承保的是被保险人在保险期限内遭受意外伤害以此为直接原因或近因，造成死亡、残废、支出医疗费或丧失劳动能力.

五、纳税差异。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十六条规定，“安全生产责任保险费”是企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费，可以进入税前成本列支。

六、而意外伤害保险为一般性商业保险则不能进入税前成本列支。

【拓展资料】

责任险介绍：

以往绝大多数的地方政府将第三者责任险列为强制保险险种，不买这个保险，机动车便上不了牌也不能年检。在机动车交通强制保险（简称交强险）出台后，第三者责任险已成为非强制性的保险。

因为交强险在对第三者的财产损失和医疗费用部分赔偿较低，可考虑购买第三者责任险作为交强险的补充。

第三者责任保险是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，保险公司在责任限额以外赔偿，但最高不超过责任限额的30%。绝大多数的地方政府将第三者责任险列为强制保险险种，不买这个保险，机动车便上不了牌也不能年检。

安责险和团体意外险能同时陪付吗？

您好！这个是要视情况而定。

安责险顾名思义是安全生产责任险，它其实一个政策性险种，是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险。团体意外险顾名思义是一种以团体形式投保的意外伤害保险，保险公司会与投保团体签发一份总的保险合同，并按合同规定向其团体中的成员提供保障。如果个人购买了安责险，并且其工作单位也为其购买了团体意外险，当个人是因为工伤而身故或者导致伤残，那个人的安责险和团体意外险都会进行赔付，并且这个赔付不是累计赔付的，也就是说，如果一个人受伤治疗的医药费为1万块钱，那安责险和团体意外险赔付的金额加起来只能是1万，而不是同时赔付分别一万元。并且如果有一个险种赔付1万了，那另一个险种就不能再赔付了。但是，如果当事人不是受伤而是身故，难么这两种保险就是叠加赔付的。

如果您要申请安责险的理赔，以下是具体流程：

（1）报案：发生生产安全事故后，投保企业立即向所在地安监局报告，并逐级上报至宣城市安监局；同时通知保险经纪公司。保险公司接到报案电话后及时派理赔人员赶赴现场进行查勘。

（2）事故调查；保险公司查勘现场后将查勘报告与理赔初步意见报安全生产责任保险领导小组，经小组会商后，决定赔付金额；对于有争议案件可以聘请安全生产专家进行鉴定并提出理赔意见。

（3）协商调解：对于重大事故或因特殊原因不能按期结案的，保险责任相对明确，主承保单位应按初步确定的损失金额的50％预付赔款；当理赔材料齐全、对于理赔案件无异议，保险公司应按确定赔款金额及时向投保企业支付赔款。

（4）索赔所需要的单证：被保险人向保险人请求赔偿时，应向保险人提供下列证明和材料：①保险单正本；②索赔申请、县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明、伤亡人员名单；③死亡还需提供：医院或公安部门出具的死亡证明，宣告死亡的还需提供法院宣告死亡的证明；④残疾还需提供：保险人认可的司法鉴定机构出具的残疾等级证明；⑤有关的法律文书；⑥投保人或被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。

（5）赔款支付：保险公司在收集齐全有关的赔案材料后，在承诺的赔付时效内由主承保公司向投保企业完成赔款支付手续。

希望以上回答对您有所帮助！望采纳。

安全生产责任保险包括哪些

安全生产责任保险的险种主要包括：安全生产责任险、雇主责任险、团体人身意外伤害险、公众责任险，以及与这些险种附加的相关险种。

1.安全生产责任险：是指企业与被保险人及第三者在被保险人生产、储存、经营过程中发生的造成人员死亡、伤残的生产安全事故，以及同一事故引起相关救援处置所必需的救援费用，依据有关保险条款，可由保险公司承担保险责任的保险。

2.雇主责任险：是指投保企业雇佣的人员（包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的人员）在受雇过程中，从事与投保企业有关的工作时，遭受意外或因职业危害而致残、致病、死亡，根据劳动合同而应由雇主承担的医药费、经济赔偿费及有关诉讼费的保险。

3.团体人身意外伤害险：是指投保企业雇佣的人员（同上）在受雇过程中，从事与投保企业有关的工作时，遭受意外事故或因职业危害而致残、致病、死亡，根据劳动合同而应由雇主承担的医药费、经济赔偿费及有关诉讼费的保险。

4.公众责任险：是指保障投保企业因生产经营过程中发生生产安全事故，造成第三者的人身伤亡和财产损失，依法应由企业承担的经济赔偿责任及相关费用的保险。

拓展资料：

安全生产责任保险（简称安责险），是指保险机构对投保的生产经营单位发生的生产安全事故造成的人员伤亡和有关经济损失等予以赔偿，并且为投保的生产经营单位提供事故预防服务的商业保险。安全生产责任保险是生产经营单位在发生生产安全事故以后对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险，对维护社会安定和谐具有重要作用。对于高危行业分布广泛，伤亡事故时有发生的地区，发展安全生产责任保险，用责任保险等经济手段加强和改善安全生产管理，是强化安全事故风险管控的重要措施，有利于增强安全生产意识，防范事故发生，促进地区安全生产形势稳定好转；有利于预防和化解社会矛盾，减轻各级政府在事故发生后的救助负担；有利于维护人民群众根本利益，促进经济健康运行，保持社会稳定。

特点编辑 播报

保障范围广

针对高危行业开办的险别，不仅可承保因企业在生产经营过程中，发生生产安全事故所造成的伤亡或者下落不明，还可对应附加医疗费用、第三者责任及事故应急救援和善后处理费用。

保障灵活

每人死亡责任限额80万、50万、40万、30万等。

产品说明编辑 播报

本合同 [1] 的赔偿限额包括人身伤害累计赔偿限额、医疗费用累计赔偿限额、第三者责任累计赔偿限额、附加施救及事故善后处理费用累计赔偿限额。

保险费根据被保险人营业性质及参保人数对应所选择不同的赔偿限额计收。

主险责任

在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律（以下简称为“依法”）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本合同的约定负责赔偿：

（一）工作时间在工作场所内，因工作原因受到安全生产事故伤害；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与履行其工作职责有关的预备性或者收尾性工作受到安全生产事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

（五）在上下班途中，受到交通及意外事故伤害；

（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

（七）根据法律、行政法规规定应当认定为安全生产事故的其他情形。

附加第三者责任

在保险期间内，被保险人合法聘用的工作人员在被保险人的工作场所内，受雇从事保险单明细表所载明的被保险人的业务过程中，发生安全生产事故，造成第三者死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本附加险合同和主险合同的约定负责赔偿。

附加施救及事故善后处理费用保险责任

在保险期间内，被保险人的工作人员因主险条款第四条所列情形导致的伤残或死亡，被保险人因采取必要、合理的施救及事故善后处理措施而支出的下列费用，保险人按照本附加险合同和主险合同的约定也负责赔偿：

（一）现场施救费用；

（二）参与事故处理人员的加班费、住宿费、交通费、餐费以及生活补助费。

附加医疗费用保险责任

在保险期间内，被保险人的工作人员因主险条款第四条所列情形导致的伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的医疗费用，保险人按照本附加险合同和主险合同的约定负责赔偿。

安全生产责任保险和雇主责任险，意外伤害险的区别是什么

1、保障范围不同。

安全生产责任保险的保障范围包含发生生全事故所造成的伤亡或者下落不明，还可对应附加医疗费、第三者责任及事故应急救援和善后费用。雇主责任险保险范围是被保险人雇佣的员工在受雇过程中受意外或患国家规定的职业性疾病。意外伤害险对职业病是不予承保也不予赔偿的。

2、保障人不同。

安全生产责任保险保障对象是企业，即发生安全事故，保险公司按合同约定赔偿。雇主责任险保障对象是企业，即雇主只有对雇员履行了赔偿后，保险人才对雇主赔偿。人身意外伤害险保障对象是被保险人人身，即当被保险人因意外而受伤时，保险人应按照保险合同的约定赔偿。

3、投保人不同。

安全生产责任保险的投保人是企业；雇主责任险的投保人是企业或雇主；意外伤害险的投保人可以是企业，也可以是员工，即雇主可以为自己买，也可以为雇员购买，雇员也可以为自己购买。

4、被保险人不同。

安全生产责任保险的被保险人是企业；雇主责任险的被保险人是企业或雇主；人身意外伤害险的被保险人是保险合同中指明的具体的个人。

5、保险受益人不同。

安全生产责任保险的受益人是企业；雇主责任险的受益人是雇主或企业；意外伤害险的受益人是可以是本人也可以指定与其有利害关系的第三人为受益人。

参考资料来源：百度百科-安全生产责任保险

参考资料来源：百度百科-雇主责任险

参考资料来源：百度百科-意外伤害险

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