bupa医疗保险价格表？

生育保险缴费标准是多少

1、产前检查支付标准

自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。

低于限额标准的按实际发生的费用支付，高于限额标准的，按限额标准支付。

2、住院分娩定额支付标准

（1）自然分娩的医疗费：三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元（剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛，定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元）。

（2）人工干预分娩的医疗费：三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元。

（3）剖宫产手术的医疗费：三级医院5800元、二级医院5600元、一级医院5550元。

bupa高端医疗保险价格需要多少？BUPA保险哪款最值得购买？

随着中国经济水平的飞速发展，我们的生活条件越来越好。保护意识越来越高，所以高端医疗保险，因而逐渐进入我们的视野。 BUPA的高端医疗保险计划几乎受到所有人的青睐，其超高的保额，几乎无限制的投保年龄等等，都让消费者们为之心动。许多消费者想知道BUPA保险价格需要多少，BUPA保险哪款最值得购买呢？下面我们一起来看介绍。

一、BUPA是什么？

Bupa 国际上顶尖的医疗保险服务商。是世界上唯一的综合健康保险公司。保柏可以说是最早进入美国高端医疗保健市场的保险供应商之一。保柏的健康保险一直被称为健康保险的herm。你为什么这么说？其强大的保险责任和极为周到的保险服务。保柏自进入国内市场以来，深受消费者欢迎。许多朋友一直很想了解一下BUPA家有哪些保险计划，保费价格多少，那么今天，我就带大家了解一下Bupa的背景，以及目前BUPA所推出的医疗计划产品。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

二、BUPA保险价格需要多少？

在了解价格之前，我们先来大致地了解一下BUPA的医疗保险产品类型，目前BUPA旗下拥有卓越住院计划、优越计划、环球精英计划及国际尊尚计划，我们逐一来进行讲解。

1、Bupa卓越住院计划

总额度：1260万

免赔额：25200元

2、Bupa优越计划

总额度：3150万

处方药：18900元

中医：15750元

门诊：78750元

体检：5040元（等待期6个月）

疫苗：4725元

预防性牙科治疗：2次

住院：全额赔付

3、环球精英计划

总额度：6300万

处方药：37800元

中医：25200元

门诊：472500元

体检：9450元（等待期6个月）

疫苗：9450元

预防性牙科治疗：2次

牙科：12600元

住院：全额理赔

眼科：6300元

孕产/分娩：顺产94500元/剖腹产189000元（并发症全额赔付（大陆个别医院20％自付）此计划科免费带一名10岁以下的儿童入保。

4、国际尊尚计划

健康检查：47250元

牙科/眼科治疗：94500元

除以上两项有限额外，其他项目无限额报销

可以看到，BUPA的每款计划保障都非常全面，且保额也很高，那么BUPA保险价格需要多少呢？我们马上接着了解。

我们以30岁的投保人为例，一年期保障：

（1）智选计划（亚太地区）：21039元/年

（2）卓越住院（除美国）：13351元/年

（3）优越计划（除美国）：33483元/年

（4）精英计划（全球范围，可以免费为一位10岁内的儿童入保）：78526元/年

（5）尊尚计划（全球范围，可以免费为一位10岁内的儿童入保）：201761元/年

三、BUPA保险哪款最值得购买？

BUPA目前所推出的保险各有各的优势，具体哪款最值得购买，还是要看自己个人的需求。

如果你只是想支付住院费用，那么卓越住院计划是个不错的选择。另一方面，全球精英阶层适合有孩子的家庭或计划要孩子的家庭，因为它包括孕产保险和可以免费投保的孩子。更好的计划更适合中产阶级家庭或个人购买保险。但是，这句话，保险是好的，看是否合适，根据自己选择的产品是最正确的做法。

保险的价格BUPA内容，我们今天分享到这里。随着人们生活水平的逐步提高，高端医疗保险得市场也越来越大，高端医疗保险无论是从保额上还是从服务上，都是一等一的优秀，如果有这个经济条件，建议大家都可以投保一份。

如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

生育保险报销多少钱

法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；

3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：