失业了领失业金？

为什么我离职了却拿不到失业金？

为什么很多人在失业以后，却领取不到失业金呢？其实这个话题我曾经多次写文章阐述过，那么最近有粉丝向我提出疑问，并且似乎不太理解，因为今年好像是多了一种叫做失业补助金的待遇，这究竟又是什么原因呢？其实失业金也被称之为市失业保险金，那么失业补助金确实是今年刚刚推出来的，在以往的时候是没有失业补助金的。

什么叫做失业补助金失业补助金的领取条件又是什么呢？其实它发生了一个很明显的变化，就在于失业补助金首次将个人主动提出离职的这部分失业人员纳入到了失业补助金的发放体系当中来，只要自己确实是失业在家没有实现再就业，那么都可以在今年申请失业补助金的待遇。

只不过失业补助金，整体的待遇水平相比于失业保险金要略低一些，大约是按照失业保险金的80%发放，比如说你所在地区的失业保险金是1000元，那么我们可以领取到的失业补助金只有800元，实实际上就是失业保险金的80%，同时失业补助金的领取期限也相对来说是比较短的，只有6个月的时间，那么我们的失业保险金最长是可以领取24个月的时间，所以二者之间还是有一定的差别。

但是对于我们自己主动提出辞职的人，在以往来看，那么是没有办法享受到失业金，不论是保险金也好还是补助金也好，都没有办法享受，因为在去年之前，实际上是没有失业补助金的，那么今年则不一样推出了失业补助金之后，我们即便是自己主动提出离职的人群，也是可以享受到失业补助金的待遇，所以说失业补助金对于我们来说虽然并不是很多，而且领取的时间也不是很长，但是确实对于这部分，真正失业的人群起到了一定的作用。

因为当我们真的是不在就业或者说暂时找不到新的工作单位实现再就业的话，那么确实会造成自己的经济压力比较大，这是毋庸置疑的。所以能够获得失业补助金，虽然它并不是很多可能也就是几百块钱或者说1000多块钱，但毕竟有助于缓解我们在这段找工作的期间，或者说在这段事业期间的一个经济压力，所以对于我们主动辞职的人群来说，绝对是一个非常好的消息。

当然他还有一个前提条件，而且这个前提条件是必备的，就是必须正常去参加失业保险，累计缴费年限要达到一周年以上，如果说没有达到累计缴费年限，一周年以上没有缴纳失业保险，那么照样是不可已领取失业补助金的，所以说失业保险的参保，是可以领取失业补助金的唯一必备条件，必须要符合这样的条件才可以领取到失业补助金的待遇。

我交了十多年的失业保险，为什么领不了失业救济金？

当事人缴纳了十多年的失业保险，但是领取不了对应的救济金首先是因为还在正常的岗位上工作，其次是有稳定的经济收入来源，再者是有足够的劳动能力，需要从以下三方面来阐述分析当事人缴纳了十多年的失业保险但是领取不了失业救济金的原因。

一、因为还在正常的岗位上工作

首先是因为还在正常的岗位上工作，并没有失去相应的工作岗位，既没有主观形式上的辞职行为，同时也没有客观形式上被领导被动辞退，所以是不满足对应的领取救济金的条件的，这种情况下是需要当事人通过自身的努力奋斗来保障自己的生活条件的，毕竟自己有一份稳定的工作来获取劳动报酬。

二、有稳定的经济收入来源

其次是有稳定的经济收入来源，对于当事人而言目前的情况是自身有稳定的经济收入来源，因为对应的公司会给自己每个月定期打款相应的薪资待遇，虽然薪资是浮动的，但是对应的薪资相对还是比较稳定的，所以当事人完全有足够的能力来保证基本的衣食住行，也就不需要政府部门进行人为干预来救济。

三、有足够的的劳动能力

再者是有足够的劳动能力，对于当事人而言因为自身还是一个非常年轻的状态，同时身体状况又是非常健康的，那么就可以在社会上找一份合适的工作付出相应的劳动，来获取相应的报酬，那么这种情况下社保局是不会来主动保障当事人的一个基本生活的，和有没有缴纳失业保险是没有必然的联系的。

当事人应该做到的注意事项：

如果确实失业的情况下需要提供失业的证明材料，同时需要提供暂时无法找到工作的证明，同时还需要证明自己暂时没有经济收入来源。

交了20年的社保,辞职领失业金咋就这么难呢

交了20年的社保,辞职领失业金条件要具备企业单方面解除与职工的劳动合同，其次还必须是非本人意愿离开工作单位的。

随着社保的不断普及，现如今社保也被越来越多的人重视了，很多人在找工作的时候，也会偏向于给职工缴纳社保的企业，对于职工而言，社保也可以说是一份保障，毕竟与医疗、养老等多个方面息息相关，但其实，很多人对社保却并不是很了解，尤其是失业保险。

社保中包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，但失业保险个人是不用承担的，都是由企业缴纳的，但对于大部分人而言，虽然正常缴纳了失业保险，但想要获得失业金的难度却是比较大的，这到底是怎么回事呢？

首先，想要领取失业金，也是有一定的条件的，不仅要具备企业单方面解除与职工的劳动合同，其次还必须是非本人意愿离开工作单位的，只有满足这两个条件，才可以领取失业金。

其次就是职工与企业的劳动合同到期之后，职工所在的企业、单位不愿意继续与员工续签，亦或是由于某种原因，企业、单位需要单方面解除与职工的劳动合同，或者是企业因其它因素，需要裁员等，只有以上这几种情况，职工在失业之后，才能领取到失业金，但如果是职工自己主动辞职的话，是无法领取失业金的。

为啥失业金不通过,原因是其他原因

我们都正常的缴纳失业保险，为什么获得失业金的难度会很大呢？因为领取失业金的条件，如果说你不具备的话，那么是不能够领取失业金的，我相信绝大多数失业人员他都是不符合领取失业金的条件，究其主要原因是因为绝大多数人群在离开工作单位以后是属于自动辞职或者说是主动离开工作单位的情形，那么就不符合领取职业性的条件。

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因为想要领取失业金，首先要具备企业单方面解除你的劳动合同，必须是因非本人意愿离开工作单位的，你要么是劳动合同到期以后，企业单位不再跟你续签，要么是因为某种原因企业单位需要单方面来解除你的劳动合同，要么就是属于企业单位裁员这种情形，那么都可以享受到失业金的待遇，但是自己主动辞职的话，就无法享受到失业金的待遇。

我们都正常的缴纳失业保险，为什么获得失业金难度很大？

但是在现实工作中，我相信绝大多数小伙伴遇到的问题都是企业单位是否可能主动地去裁员，或者说主动的解除你的劳动合同，因为他在主动解除你劳动合同的同时，还要付出相应的经济补偿待遇。这个经济补偿待遇是劳动合同法中明确规定的，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，以此类推，所以说这一部分钱企业单位也是要相应的支出。

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那么很明显，企业单位辞退一个人的成本是很大的，所以说他没有必要辞退自己的员工，如果确因自己的员工不能够胜任本职工作，他可能会调离自己的岗位，可能去一些比较简单的工作岗位工作，这种情形是比较容易发生的，当然很多员工在调离自己原有的工作岗位以后，自然而然就主动离开工作单位了，所以说自己主动离开工作单位的情形，是无法享受到失业金的待遇。

我们都正常的缴纳失业保险，为什么获得失业金难度很大？

而且失业金待遇，如果说企业单位办理的太多的话，那么对于这个失业保险返港补贴这一块补贴的也会比较少，所以说对于企业单位来说是没有好处的，大约是需要控制在3%以内，这样的一个失业率，那么才可以享受到社保部门的返岗补贴，也就是说可以享受30~50%左右，失业保险的一个返还比例。

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那么很显而易见，如果有这样的一个补贴返还企业单位更是不愿意给员工办理失业金的待遇了，除非确实是因为他们企业单位的内部原因需要裁员，不惜来支付经济补偿，待遇同时，那么他们就会给我们办理失业金的待遇，但是没有达到这样的一个条件，企业单位不会轻而易举的给我们办理辞退的证明所以说我们自己离职是无法享受到失业金的。只有你在一个单位工作下去，长久的工作，确实是因为这个单位经营不善而导致破产的情形，那么才会出现领取失业金的可能，否则的话基本上是很难领取的。

为什么很多人失业了，却拿不到失业金呢？

中国人口太多，无业可就，中年失业叫下岗，青年失业叫待业。没有失业就不可能有失业金。

用人单位及劳动者缴纳失业保险金一年以上，失业后符合下列条件的，才能领取失业保险金。

一是非因本人意愿中断就业的；

二是已办理失业登记，并有求职要求。

具体来说，符合领取失业保险金的条件是：一是劳动合同终止后，劳动者未实现就业的；二是劳动者违反用人单位规章制度，被用人单位开除、辞退、解除劳动合同后未实现就业的。

凡劳动者主动辞职、造成劳动合同解除失业的，是不能领取失业保险金的。

为什么有人看着不傻，却提出这么愚蠢的问题？

就像同样是人类，为什么有些人类高高在上衣食无忧，有些人类却堕入尘埃，为温饱发愁？

为什么有些人不交社保，退休后却领着比一般退休人员多很多的退休金？有些人辛苦工作一辈子，社保一分没少全交了，到头来退休了却拿着不够生活的退休金？

列举以上的现象，只是要告诉看着不傻的题主，这就是人世间的规则，专业术语叫：生物多样性。人和人看着长的都基本一样，谁也没比谁差到哪里去，但其实人跟人真的不一样，在 社会 上的地位天壤之别！

回到你这个愚蠢的问题上，很多人失业了为什么拿不到失业金，因为他压根就没交社保，没交失业保险，他挣的钱刚够温饱，没有多余的钱交社保失业保险，而且他是灵活就业人员，不存在就业和失业，他的状态是很灵活的，一会干活挣钱，一会躺平休息，所以他既然没有失业，也没必要领失业金了。

最后，请看着不傻的题主以后不要再问这么愚蠢的问题了。

以上回答请参考。

有下列情况失业拿不到失业金：

1、个别地区贯彻一单五险不到位，有些职工的 社会 保险中不含失业保险。

2、企业无过错，职工单方面解除劳动合同的。

3、职工违反劳动纪律被除名的。

4、职工已经累计领取失业金24个月的。

5、编制内机关事业单位人员。

6、劳务工。

7、自谋职业人员。

8、法定劳动年龄之外的人员。

就这么多吧。

因为，如果是单位辞退这个人，那么这个人才算失业。自己辞职不算失业，只有自己干的好好的，单位裁剪人，自己被迫失去工作，就可以申请失业金。

但是，前提是这个单位给交过五险一金的单位，如果从来没有交过五险一金，那么也就没有了啊！

所以，一定要协商离职，不要自己辞职。

一是没缴，二是离职后企业没报，三是最低缴费时间达不到领取失业金的要求，大概就这三点吧。

原因少了大家补充。

1、之前工作没有参加社保

2、社保缴纳时间不足

3、主动离职

因为失业金不是那么容易领的，

领失业金有两个条件，一是失业钱单位又给你买失业保险。二是不能主动离职，必须是公司辞退你或者公司破产这些原因导致的失业，就这一条就很难满足。

拿失业金社保断了，咋办？坑人呢

不知道怎么回事儿

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