工伤保险都有哪些保险公司？

怎么查工伤保险现在在哪个公司

登陆你的参保地的社会保障网，每个城市都会有一个面向公众查询的网址，输入你的身份证号码，你的参保个人信息全都有。或者拿你的身份证和社保卡到当地的社保局就可查询到。 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

想给工人入工伤保险，哪位坛友明白哪家保险公司好

目前来说，参保对比商业保险公司的雇主责任险或者工伤险，都是要看保费和报销比例对照，基本上来说，大致都是一样的，没有哪家最有优势，唯独一家，人力资源社会保障部旗下的社保局是赔偿比例最高的（对比保费基数而言）

工伤保险保险公司

根据《 工伤保险条例 》的有关规定， 工伤保险 费根据以支定收、收支平衡的原则征收。也就是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。国家根据行业的 工伤 风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。 行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。用人单位实际缴纳的工伤保险费，在该用人单位所属行业费率的基础上，由统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。实行行业差别费率的目的是为促进企业和其他单位加强 工伤事故 预防、减少工伤事故的发生。

工伤保险去哪家保险公司？

工伤保险报销找社保部门。工伤保险不是商业保险，不能找保险公司。

工伤保险是社会保险的一种，社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险是指劳动者在工作中受到的伤害，所以只有“上班的人”才能参保工伤保险，即工作单位签署正式劳动合同。自由职业者不能参保工伤保险，只能参保养老保险和医疗保险。工伤保险的保费全部由用人单位缴纳。

公伤报销赔付范围：工作期间、上下班途中遭受到的意外，包括机动车意外伤害、非本人主要责任的非机动车意外伤害，也可认定为工伤，可获得赔偿。

工伤保险又称职业伤害保险。工伤保险是一种社会补偿制度，包括医疗费用、康复费用、基本生活所需费用等。医疗费用仅报销社保内的费用，社保目录外费用，工伤保险不报销。伤情较严重者，应当根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180—1996)进行劳动能力鉴定，伤残等级为确定伤残待遇和安置工伤职工的主要依据。伤残等级分1-10级，1级最严重，10级最轻微。

工伤保险和商业保险不冲突，且互为补充。

工伤保险仅报销医保目录内费用，医保目录外费用不报销，而商业保险可报销医保内外费用，工伤报销后剩余部分，可用商业保险报销。除了医疗费用，还有康复、基本生活费用，工伤虽然可用赔偿，但有赔偿上限额度限制，而商业意外险没有赔付额度上限限制，因为人的生命无价，不可用金钱衡量，买的保额越高，按伤残等级比例赔付的保额越高。

所以，通常建议将商业意外险作为社保的补充和完善。

工伤赔偿是找单位还是保险公司

发生工伤之后，参加了工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参加工伤保险的，由单位进行赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理。

一、工伤赔偿是什么

工伤赔偿标准（别称：工伤保险待遇标准）是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤保险的计算方法

一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金＝本人工资×27个月

2、二级伤残补助金＝本人工资×25个月

3、三级伤残补助金＝本人工资×23个月

4、四级伤残补助金＝本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）

1、一级伤残津贴＝本人工资×90％

2、二级伤残津贴＝本人工资×85％

3、三级伤残津贴＝本人工资×80％

4、四级伤残津贴＝本人工资×75％

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

二、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金＝本人工资×18个月

2、六级伤残补助金＝本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴＝本人工资×70％

2、六级伤残津贴＝本人工资×60％

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

三、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残＝本人工资×13个月

2、八级伤残＝本人工资×11个月

3、九级伤残＝本人工资×9个月

4、十级伤残＝本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工伤意外险哪个保险公司最好

在哪个保险公司购买工伤意外险，需要关注服务、利益和实际方面。

1、服务很重要

现在市场上的意外险种类产品太多，在选购时难免犹豫不决不知从何下手。实际上，对于一家保险公司来说，最重要的问题还是在最后的理赔上，如果理赔售后服务不到位，那么产品再好也是没有意义的。所以建议应把产品的售后服务放到第一位上来考虑。

2、利益关系分清楚

由于是给企业的员工购买意外险，那么就肯定人数并不只有几个。如何能做到人人有保障，且保障刚好是每个人所需求的，企业应该就要把个人的利益区分开来。综合考虑每个人的实际需求，把企业老板和员工之间的利益分开进行考虑，因为有些产品的保障规定了员工和老板的利益并不相同，如何做到既不影响老板利益的前提下，又可以把员工的保障做到位是一件值得商议的事。

3、按照实际出发

由于每个人的实际需求不一样，企业可以把员工最倾向于的保障做全做足，比如伤残、手术、住院、门诊等等，这些都是大部分员工非常在意的福利点。

此外，工伤意外险具体可选公司：

1、中国人民保险：是一家综合性保险（金融）公司，注册资本为306亿元人民币。目前旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，中国人保还持有中诚信托32.35％的股权。

2、华贵人寿保险股份有限公司：公司将以民生保障类产品创新为突破口，为客户提供全方位的人身保险保障，努力建设成为偿付能力强、业务品质好、服务质量优、品牌知名度高、诚信合规、综合竞争能力一流的平台型寿险公司。

3、中国人寿保险：国内历史悠久、业务规模大、综合实力强的大型国有财产保险公司，保费规模居全球财险市场前列。

4、阳光保险公司：其是一个集团公司，同时也是国内七大保险集团之一。旗下有阳光财产保险股份有限公司、阳光人寿保险股份有限公司以及阳光资产管理公司等。阳光财产保险主要是经营财产保险业务，阳光人寿保险主要是经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务。

5、安联人寿保险：凭借国际风险管理和本土金融领域技术的最佳结合，中德安联以度身定造的保险方案，专业的培训系统和诚信的服务态度盛誉市场。公司通过代理人团队、银行、保险经纪公司和保险代理公司等在内的多渠道营销模式，为个人及团体客户提供全面完善的专业保险金融服务，范围覆盖养老、投资、教育、医疗、意外等各领域，全方位满足客户的需求。

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