单位给员工买工伤保险合法吗？

单位交工伤保险怎么办

用人单位给职工购买工伤保险，职工最担心的是单位没交够工伤保险费，那么在发生工伤事故的时候工伤职工要怎么办呢？是由工伤保险基金赔偿自己的损失呢，还是由单位承担自己的医疗费等费用？详细内容请阅读下文。

一、单位未足额交工伤保险费怎么办

国务院《工伤保险条例》规定，用人单位参加社会保险后，工伤保险基金将承担以下费用：

1、职工因工致残被鉴定为一级至十级的，从工伤保险基金中按伤残等级支付6-24个月本人工资的一次性伤残补助金;

2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴;

3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付统筹地区上年度职工月平均工资30%—50%的生活护理费;

4、职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。

二、工伤保险费可减免吗

工伤保险费不得减兔，由用人单位出现相关情形的，可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满仍不缴纳工伤保险费的，新发生的工伤职工，其工伤待遇由用人单位支付;超过缓缴期限6个月仍不缴纳的，社会保险经办机构可以停止支付该单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定如数补缴工伤保险费后，新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇由社会保险经办机构从单位重新缴费的次月起开始支付，并如数补发该单位老工伤职工应由工伤保险基金支付的待遇。

单位给职工购买的工伤保险是有最低档的购买数额的，要是单位没有交够工伤保险费，则等同于单位没有为职工购买工伤保险，这个时候根据职工工伤伤残等级，最后确定的赔偿费用全部由单位承担。

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给员工怎么买工伤保险

单位要给员工买工伤保险的，应在用工之日起的三十日内及时为员工申请社保登记，在登记以后则按月足额缴纳包括工伤保险费在内的各项社保费用。缴费数额则是单位职工工资总额与缴费费率之乘积。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如何给工人买工伤保险

用人单位为员工提供工伤保险的流程如下：

1、填写工伤保险参保人员登记表一式两份并加盖公章；

2、携带相关证明材料（招聘表、肛交劳动合同、调职介绍信等）及复印件；

3、核对支付基数和支付金额；

4、审核参保人员基本资料；

5、建立参保人员档案；

6、缴纳经审核确认的保险费；

7、从下个月开始享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体和非企业单位；基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有职工的个体工商户，应当按照本条例的规定为全体职工或者本单位职工参加工伤保险。职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个人.工商企业职工有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

拓展资料

1. 工伤保险是指劳动者或其遗属在遭受意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力和死亡时，获得国家和社会物质援助的一种社会保险制度。工伤保险的认定：当劳动者因工伤或职业病暂时或永久丧失工作能力而死亡时，无论工伤原因为何，责任在个人或企业，他们都享受社会保险待遇，即无过失补偿原则。

2. 工伤保险又称工伤保险。工伤保险是将用人单位缴纳的工伤保险费集中起来，通过社会统筹的方式建立工伤保险基金。当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，导致死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，为劳动者提供切实合法的医疗和必要的经济补偿的社会保障制度。这种补偿不仅包括医疗和康复费用，还包括保障基本生活的费用。

公司可以为员工单独买工伤保险吗

内容作者：随身保名誉顾问-任海洋-(执业证书号： ****202****)-(个人资历：3年的投融资工作，协助政府完成近100亿的投资；10年的科研工作，具备扎实的基础理论研究经验；

由认可保险而从事保险经纪，到深深爱上这份职业，致力于把保险工作细分、优化，剖析保险，详解风险，精准避开保险陷阱，做有温度的保险经纪人；)，更多保险问题可在线答疑

1、首先您如果说的是工伤保险，每个地区社保政策不同，部分地区是可以单独购买的。

公司是需要为员工购买社保的，也就是我们常说的五险，五险其中的一险便是工伤保险，是公司必须为员工缴纳的一种强制性险种。工伤保险无论是对企业还是对员工都是一种保障，是一种双赢的保障，但工伤保险不是全能的，它的保障是很有限的，详情见下图，图中所有的责任都是企业在员工遭遇工伤时应承担的责任，其中黄色部分是由工伤保险基金承担支付的责任，包含丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金、医疗费用（目录内）、康复器具、伙食补助费、护理费、以及1-4级伤残的伤残津贴，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性工伤医疗补助金；蓝色部分则是需要企业承担的责任，主要包括医疗费用（非目录内）、停工留薪工资、5-6级伤残津贴，护理费等，如果5-10级工伤的员工离职，还包括一次性伤残就业补助金。

2-如果是商业类的保险，肯定是可以单独购买的，比如雇主责任险。

雇主责任险是企业自愿购买的一种险种，主要是转移企业的用工风险，与工伤保险相互补充，能更大程度弥补企业可能的损失，当然如果没有为员工或者暂时不具备给员工缴纳工伤保险时，一定要把这个险种买上

公司只给员工购买一项工伤险合法吗？

企业不能为职工缴纳社会保险中的工伤保险。在建立劳动关系之后公司只给员工购买工伤保险的行为是不合法的，因为用人单位有义务给职工购买五险一金，除了工伤保险之外，其余的还有养老保险，医疗保险，生育保险和失业保险，用人单位都有义务给职工缴纳社保费用。

法律分析

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。享受工伤保险待遇的条件：

(1)工作原因。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。

(2)事故伤害。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。

(3)患职业病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇。

如果职工发现公司只给自己买了工伤保险，就公司的这种做法，应该及时进行沟通，在公司不同意给职工购买其他社保的情况下，可以到当地的劳动行政监察大队进行投诉，而且公司拒绝买社保的，员工可以随时随地解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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