公司给员工投保意外险怎么报销？

公司有没有必要给员工购买意外险

公司有没有必要给员工购买意外险取决于具体需求：

1、为企业以后的发展奠定基础。为员工购买意外险是员工福利的组成之一，可以留下更多的人才，为企业今后的发展奠定基础。

2、转嫁相关意外风险。员工在上班期间发生了意外，企业是一定要给员工进行赔偿的，这对企业来说需要承担一定的经济压力。如果企业为员工购买了意外保险，那么当意外发生时，企业可以将相应的风险转嫁到保险公司那里，这样也不会承担比较大的经营压力。

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企业怎么给员工买意外险

企业给员工买意外险有多种方式：

1、消费者可到专业保险公司销售柜面购买:填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。

2、消费者可以在线投保，各大保险公司都有在线门户网站，消费者在网上完成填写投保信息和付费，保险公司出具电子保险凭证通过电子邮箱或短信发送给客户，保险生效。

3、消费者可以联系有资质的个人代理人购买。很多消费者都有为自己服务的保险代理人，消费者可以通过这个代理人购买。

4、可以通过有资质的代理机构购买:很多保险公司将系统终端装置在代理机构，客户提供投保信息并向代理机构交付保险费后，代理机构通过保险公司系统打印保险凭证给消费者，保险生效。

员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

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公司给员工买意外险,都有哪些险种?区别是什么?

险种及区别如下：

一、险种

1、雇主责任险，雇主责任险主要就是指被保险人所雇佣的员工，如果在劳动的过程中从事了和在保险合同中约定的工作而遭受到了意外伤害，或者罹患和业务相关的职业疾病，从而导致了伤残或者身故，那么保险公司就会根据保险合同来承担一定的医疗费用以及经济相关的赔偿责任。

2、团体意外险，团体意外险主要就是企业以团体的方式进行投保为员工购买意外险，这些意外险的保险责任和给付方式是和个人意外险是是一样的。

二、区别

1、保护对象的不同（赔偿对象的不同）

雇主责任险是雇主对雇员的法律责任，团体意外险是雇员福利，简单来讲就是雇主责任险是赔钱给企业，团体意外险是赔钱给员工本人。也可以这样理解，雇主责任险是保护企业的，企业完全掌握主动权，团体意外险是企业发给员工的福利，员工具有更多的自主权。

很多企业购买团体意外险是为了转移企业的工伤赔偿责任。

2、赔偿责任的不同

雇主责任险除了伤残补助、医疗费外，还可以赔偿一次性就业补助金、误工费、护理费、法律费用等，团体意外险却只能赔偿伤残补助、医疗费。比如同样是10级伤残，雇主可以赔付10多万，团体意外险仅能赔付4万多。

3、保障范围的不同

雇主责任险保障责任除了工伤（伤残），还包括职业病、猝死等，团体意外险却只能赔偿伤残，范围上小了很多，比如工作噪音导致的耳聋、中暑、冻伤、猝死等，雇主责任险可以赔，团体意外险赔不了。

4、伤残鉴定标准的不同

关于伤残的鉴定标准雇主责任险与团体意外险有很大的区别，雇主责任险是更容易得到赔偿的。

雇主责任险鉴定标准：伤残评定参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病至伤残等级》《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等法律规定，伤残等级情形多达400-500项。

团体意外险鉴定标准：依据《人身保险伤残评定标准》（行业标准，中保协发（2013）88号）分成十级281项。

公司给员工买意外险怎么买?

给员工买意外保险很简单，一般需要提供营业执照、公司组织代码证、公章、被保员工的姓名、身份证号码、职业等级(工种)等基本资料就可以了(被保险员工一般要求在5人以上)。

企业员工意外保险就是保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障。一般情况下，团体意外险是按职业类别来购买。除此之外，在购买时有一点需要注意，这个团体不能是临时组建成的，必须达到一定的人数才可以购买。

企业员工意外保险是团体险，投保人为给企事业单位，而且这本身也属于员工福利的一种，因此企业员工意外保险的保费是由员工所在单位出的。

意外险是可以重复理赔的保险，也就是说如果你个人也买了意外险，单位也买了团体意外险，那么可以理赔双份的保额。况且现在的一年期意外险保费很便宜，好的产品一百多元就能换来顶配保障，性价比很高!

不过如果预算实在有限的话，就要看单位给你买的企业员工意外保险保障如何。如果保障全面，保额充足，那就没有必要再浪费钱了。

关于公司给员工投保意外险和公司给员工投保意外险怎么报销的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。