都邦永逸团体意外险？

都邦财险团队意外险

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一般好像没有农户和非农户赔付标准不同的约定，不过工种的不同，比例不同倒是有，主要是由于各工种出险几率也不同，保之前不能做到完全审查，因此只能在出险之后调查，所以都会在保单条款中有明确约定。

理赔人员处理案件完全遵从于条款的约定，所以你只要看看条款内容有没有相关的赔付比例表格即可，看看有没有对应令尊的赔付比例，农民只是户口类型，假如单单以户口性质判定赔付标准，个人认为不是十分妥当

干活受伤怎么赔偿

雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的你们之间属于雇佣关系，雇主应当承担赔偿责任。你可以委托司法鉴定机构对伤情进行鉴定，看是否能够构成伤残，不够成伤残的话，你可以要求赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等，但是这些赔偿均需要有相关证据，你没有住院，医疗费没有正规票据很难主张。

给人干活受伤怎么赔偿

工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。

深蓝君详细对比了一下工伤保险和雇主责任险的保障范围，雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把 “事故” 确定为 “意外事故”，其余都是一模一样的。

工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。

那么大家一定好奇，雇主责任险哪款好，由于这属于定制的团险，并不是标准化的产品，下面深蓝君通过 2 个案例分析，为大家测评 5 款产品：

华泰财险雇主责任险

阳光财险雇主责任险

众安保险雇主责任险

亚太财险雇主安心保保障计划

阳光财险阳光金盾企业员工综合保障计划

深蓝君虚拟了两家企业，分别投保上述产品：

企业 A（ 20 人的餐饮店）：厨师 6 人，服务员 8 人，清洁工 3 人，收银人 1 人，经理 1 人，财务 1 人；

企业 B（ 130 人的灯具厂）：五金工人 35 人，喷涂工人 20 人，装配工 50 人，外勤员工 15 人，内勤 10 人。

具体对比如下表：

通过上图，我们可以看到不同产品之间的差异，这里深蓝君要强调几点：

1、不是越便宜越好

雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。

但没办法比价的很大原因是，同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，例如厨师，在华泰是 2 类，在亚太是 3 类，在众安是 4 类，这个是没有标准的，每个保险公司不一样。

企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。

2、关注免责条款

工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，例如：

骑摩托车上下班在一些二三线城市是非常普遍的，而且也是符合法规的，但众安雇责险和阳光金盾企业员工综合保障，都把 “驾驶或乘坐 50cc 以上摩托车” 除外责任，因此而发生的意外无论是否工伤，都是不赔的。

对于工伤保险可以赔付的安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，亚太财险雇责险和阳光金盾都是不赔的。

目前大部分雇责险，都可扩展 24 小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制，例如：

阳光财险雇责险：非工作时间出险的，意外医疗报销仅限社保内；

亚太财险雇主安心保：非工作时间出险，意外身故保额降为10万，意外医疗1万；

所以不仅要关注保什么，而且也要关注什么不保，不同产品之间都有不小的差异。

3、关注员工变化

雇主责任险有一个很重要的标志，就是只有雇员出险才能赔，但雇员并没有正式的法律定义，而各家保险公司定义是不一样的，大部分保险公司是要求雇员签订纸质的劳动合同。

如果出现员工流动，那么要及时通知保险公司，有的保险公司要求是 5 天内，否则出险会影响理赔。

三、什么是团体意外险，要买吗？

在现实中，很多企业主买的不是雇主责任险，而是团体意外险，因为同样保额，团体意外险价格会便宜一半左右。员工发生意外事故，保险公司也能赔偿。

团体意外险能代替雇主责任险吗？当然不能！！！

深蓝君对比了工伤保险、雇主责任险、团体意外险的差异，大家可以看一下：

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：

那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情，而和员工向企业索赔，是两码事。

如果企业买了雇主责任险：

如果保额是 50 万的话，那么企业需要承担的 50 万赔偿，就可以通过雇主责任险，由保险来代替赔偿。

所以深蓝君认为，如果在信息对称的前提下，一个企业主在雇主责任险和团体意外险中选择的话，如果是一个理性的老板，都会选择雇主责任险。

这就是深蓝君了解的团体意外险和雇主责任险的差异，供大家参考。

四、团体意外险怎么选，哪款好？

在了解了雇主责任险和团体意外险的差异，深蓝君也选取了几款团体意外险，具体如下：

阳光财险团体意外险

都邦保险都邦安逸团体意外保障计划

中国人寿安心保团体人身意外伤害保险

平安财险平安贴心守护团体意外伤害保险

众安保险团体意外险

具体看一下对比表格：

虽然在费率上，跟个人购买的意外险并没有明显优势，但团体意外险作为企业给员工的福利，还是有一点优势的：

稳定企业发展：假如发生意外事故，无论是否工伤，员工都可以获得一定赔偿，间接减少企业损失；

提升员工归属感：给员工提供充足保障，让员工安心工作，无后顾之忧。

购买雇主责任险和团体意外险通过线上或者线下都可以购买，流程和需提供的资料大致是一样的。

因为是定制产品，无论线上还是线下投保，有疑问的地方，都建议先咨询保险公司的分支机构，尤其是雇主责任险，涉及工伤范围，不同地区承保和理赔规范会有差异。

都邦保险意外险怎么理赔

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您好！一般来说，都邦保险车险第三者理赔时需要提供保险单正本、机动车交通事故责任强制保险保单复印件、驾驶证及行驶证正副本复印件、事故证明等材料。涉及第三者人身伤亡的，还应提供医疗费发票及费用清单、住院病例及诊断证明、出院证明等资料。需要注意的是，如果您在行驶过程中，不小心造成他人伤亡或者财产直接毁损，应及时向公安交通管理部门和都邦保险报案。事故结案前，人员伤亡的费用均由您先行支付；因事故损坏的他人财产，应当尽量修复。修理前您应当会同都邦保险有关人员检验，协商确定修理项目、方式和费用。否则，都邦保险有权重新核定或拒绝赔偿。另外，造成他人伤亡的，现按照《道路交通事故处理办法》的规定，都邦保险可以负责赔偿的合理费用为：医疗费（限公费医疗的药品范围）、误工费、护理费（护理人员最多不超过二人）、就医交通费、住院伙食补助费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、伤亡者直系亲属及合法代理人参加交通事故调解处理的误工费、交通费和住宿费等。

关于都邦保险团体意外险和都邦永逸团体意外险的介绍本篇到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。