借15万给老板打工合适吗为什么？

找老板借50万,然后给他打工还可以吗?

不行，因为这样做违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者和用人单位应当遵守劳动合同约定，不得以任何形式损害劳动者的合法权益。”因此，你不能用打工来还账，这是违法的。

有的。先拿工资后干活。5万元一年的工资又不高。老板愿意先帮忙还债，必定会让他在工作中赚回来。

当然要还喽，不管他要不要你，但你做人的基本道德要遵守。你得有自己的主见，自己该拿的你不要客气，不是属于自己的也别贪。（老板当时借你，是他相信你。你也不应该以他不要你而不还他钱）这个是做人的原则。

这个属于个人交情，如果老板愿意借，当然可以，按照正常的借贷走程序就可以了。

老板欠款太多，以往工人的工资都拖欠，我肯定是不能再去给他打工的，因为这老板没诚信，没有责任感，没有安全感。

不会。企业法定代表人或负责人以个人名义与出借人签订民间借贷合同，所借款项用于企业生产经营，出借人请求企业与个人共同承担责任的，人民法院应予支持，找老板私人借50万，不会同意的，老怕不想有麻烦的。

1、法律分析：劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

2、法律分析：员工可以预支工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、可以提前预支工资，但是需要通过与公司交流。《劳动法》及相关法律法规并没有规定用人单位是否能提前发工资，而只是规定了不能克扣和拖欠工资。

4、劳动合同可以签两年。但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。

5、公司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

6、这个属于预支，只要领导同意是可以提前申请支付的。预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

1、我可以卖力工作但却不可以被欺负，因此不懂得尊重员工和为人不够正直严的老板，不值得我卖力工作。

2、没有人性的老板。如果下属非常非常卖力的为他工作，可是他还是不满足然后还变本加厉。

3、有野心，有志气，而且对员工赏罚分明的老板才值得小编卖力工作。

4、特别是在会见以下总经理时，要更加积极地做出选择。尊重员工的领导能力，在工作中，所有员工都希望得到领导的尊重。因为大家都在一个公司部门工作，彼此没有和睦的关系，所以对团队的工作进展非常不利。

5、所以，卖力工作的老板，不仅能够拥有好的口碑，还可以更好地激励员工与之一起砥砺前行，个人以为这样的老板就是很不错的，值得我们为之倾尽所有。对下属好的老板，起码能暖心。

6、善于思考，勤于学习，语言交流和沟通能力要强大，尤其能和不同阶层，学历，职务的员工都谈得来，这是个特别稀缺的优秀领导要具备的品质勇于克服自身自卑，消极，情绪低落，郁闷焦虑，猜疑恐惧的种种负面心理。

1、首先，你刚到公司，老板跟你也不熟，如果是比较正规的公司，你也有确实非借不可的理由，你可以尝试跟老板沟通，实事求是，看看领导的反应。如果有其他的办法，尽量不要找单位借，容易影响你在单位的形象。

2、可以从利益关系来考虑这件事情，并不一定要从个人的人情关系来考虑，虽然这个人在公司里面不超过五句话，但是老板既然有那个条件，何不借一些给自己的员工呢？这样可以让自己的员工解燃眉之急，而且还送出了一个人情。

3、企业没有义务给员工借钱。如果企业的资金用于借给员工解决他们的生活困难，企业资金就无法得到最有效的利用，会直接影响企业的健康发展。老板有义务解决员工的困难，但借钱超出了老板义务范围。

4、：领导反而会更加认可你，对你职业发展有好处你主动跟领导提出加薪，他也许会更加认可你。觉得你这个人不错，工作之余能提出这个要求，对公司发展有一定的憧憬跟向往。

5、公司毕竟是商业行为，是否涨薪还是要看员工性价比的，所以你需要准备好怎么去跟公司谈，同时也要衡量一下自己的性价比。

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